Après avoir rédigé une offre d’emploi, il est essentiel de comprendre comment la diffuser correctement. En effet, publier une offre d’emploi permet aux candidats d’être au courant de vos besoins en recrutement et de postuler. Il est donc crucial de prendre en compte certains aspects pour rendre votre annonce visible et efficace.
Où publier une offre d’emploi ?
Lorsque vous publiez une offre d’emploi, il est important d’utiliser des canaux différents en fonction de la diffusion interne ou externe. En effet, la communication interne et externe nécessite des approches différentes.
Comment la publier en interne ?
Publier une offre d’emploi en interne revient à offrir une opportunité d’évolution à l’un de vos collaborateurs. Cette méthode présente certains avantages : vos employés connaissent déjà votre entreprise, vos processus et vos valeurs. Cela favorise également la mobilité interne au sein de votre entreprise.
Quelle communication adopter en interne ?
Lorsque vous publiez une offre en interne, vous devez utiliser une communication plus légère que pour une diffusion externe. En effet, votre objectif est différent :
Lorsque vous diffusez une offre en externe, vous cherchez à attirer de nouveaux candidats afin qu’ils deviennent vos futurs collaborateurs. Votre communication doit mettre l’accent sur la valorisation de votre entreprise et susciter l’envie chez les candidats de postuler.
Lorsque vous publiez une offre en interne, vous n’avez pas besoin de présenter votre entreprise car vos employés la connaissent déjà. Vous pouvez donc adopter une communication plus informelle pour encourager vos collaborateurs à réaliser les missions proposées et à s’investir dans les projets futurs de l’entreprise.
Vous pouvez également envisager une stratégie de cooptation pour les profils rares.
Par quels moyens publier une offre de recrutement en interne ?
Si vous choisissez de diffuser votre offre en interne, vous disposez de différentes options :
Vous pouvez d’abord faire circuler votre offre de recrutement par le biais d’un e-mail groupé. Cette méthode est gratuite et vous permet de gagner du temps. L’e-mail vous permettra de communiquer rapidement sur vos besoins en recrutement (veillez cependant à utiliser un titre incitant vos employés à ouvrir le mail).
Utilisez tous les moyens de communication internes dont vous disposez, comme un tableau d’affichage par exemple.
Utilisez également la cooptation : proposez à vos employés de diffuser l’information auprès de leurs contacts. Cette méthode vous permettra d’atteindre vos collaborateurs mais aussi leur réseau, ce qui augmentera vos chances de trouver des candidatures pertinentes.
Si vous ne souhaitez pas que votre offre soit diffusée à tous vos employés, restreignez-la aux salariés susceptibles de correspondre à vos besoins en recrutement.
Publier son annonce en externe à l’aide des jobboards
Si vous optez pour un recrutement externe, vous devez diffuser votre besoin en recrutement et votre annonce via des sites d’emploi appelés jobboards.
Qu’est-ce qu’un jobboard ?
Un jobboard (ou site d’emploi) est simplement un site internet qui permet de publier des offres d’emploi. Les recruteurs peuvent ainsi communiquer leurs besoins en recrutement en publiant des annonces. Les candidats, quant à eux, peuvent consulter toutes les annonces grâce à un moteur de recherche. Il leur suffit de taper quelques mots-clés pour trouver l’annonce du recruteur.
Les jobboards ont également une fonctionnalité supplémentaire : les CVthèques. Les candidats peuvent y déposer leur CV en ligne et les recruteurs peuvent les consulter.
Comment ça marche ?
Pour publier une annonce de recrutement, le recruteur doit d’abord créer un compte qui lui permettra de s’identifier sur le site et de pouvoir poster des offres par la suite.
Une fois votre compte créé, vous pouvez publier vos annonces. Vous devrez fournir les informations suivantes :
Votre annonce de recrutement avec le titre du poste : le titre du poste sera le titre de votre offre, la première chose que les candidats verront. L’annonce de recrutement sera le corps de votre offre.
Le type de contrat proposé : vous devrez indiquer si vous proposez un CDI/CDD, un contrat intérimaire, un temps partiel ou un temps complet.
La rémunération : bien que cela ne soit pas obligatoire, certains sites vous demanderont de l’indiquer.
L’adresse e-mail ou le lien URL permettant aux candidats de postuler à l’offre : cette information est systématiquement demandée.
Le statut du poste : certains sites d’emploi vous demanderont d’indiquer si le poste est destiné à un employé, un agent de maîtrise, un cadre, etc.
Les compétences linguistiques, informatiques, professionnelles et les qualités professionnelles : ces informations peuvent être demandées sur certains sites d’emploi.
Une fois toutes les informations fournies, vous pouvez publier votre annonce sur le jobboard.
Les jobboards peuvent être spécialisés ou non, en fonction du secteur d’activité. Ils peuvent également être gratuits ou payants. Choisissez les jobboards spécialisés qui correspondent à votre secteur d’activité et à votre budget. Cependant, pour une visibilité maximale, utilisez les jobboards généralistes tels que Pôle Emploi, l’APEC ou Indeed. Ils vous offriront un trafic plus important vers vos annonces.
Les jobboards les plus visités
Selon le classement établi par Médiamétrie, les trois sites d’emploi les plus visités en 2019 sont :
- Pôle Emploi, avec plus de 10 millions de visiteurs uniques par mois.
- Indeed, avec plus de 6 millions de visiteurs uniques par mois.
- RégionsJob, avec plus de 2 millions de visiteurs uniques par mois.
Comme mentionné précédemment, pour générer le plus de trafic possible vers vos annonces, il est essentiel de les publier sur les jobboards généralistes, qui sont les sites d’emploi les plus consultés par les demandeurs d’emploi.
Utiliser les réseaux sociaux pour diffuser votre annonce en externe
Vous avez publié vos annonces sur les sites d’emploi mais n’avez pas obtenu les résultats escomptés ? Utilisez les réseaux sociaux pour les rendre encore plus visibles !
Qu’est-ce qu’un réseau social ?
Un réseau social est un site internet qui permet aux internautes de créer une page personnelle pour échanger et partager des informations, des photos ou des vidéos avec leur communauté d’amis et leur réseau de connaissances.
En matière de recrutement, un réseau social permet aux candidats de mettre en ligne leur profil professionnel (poste actuel, expériences professionnelles, domaines de compétences, etc.). Ce profil est visible par les recruteurs, qui peuvent alors contacter les candidats pour leur proposer un poste.
Quels réseaux utiliser pour le recrutement ?
Dans le domaine du recrutement, vous pouvez utiliser les 4 réseaux sociaux suivants :
LinkedIn : ce réseau social exclusivement professionnel vous permet à la fois de diffuser vos annonces de recrutement et de contacter des candidats potentiels. Vous y trouverez de nombreux profils correspondant à vos annonces. LinkedIn est le numéro 1 des réseaux sociaux en matière de recrutement, il est donc indispensable d’avoir un profil sur ce réseau.
Facebook : depuis récemment, Facebook propose une nouvelle fonctionnalité, “offre d’emploi”, parmi ses services. Vous pouvez ainsi publier vos annonces de recrutement directement sur Facebook. Vous pouvez également utiliser les groupes Facebook pour publier vos annonces.
Par exemple, si vous recrutez à Paris, tapez “emploi Paris” dans la barre de recherche et sélectionnez le mode “groupe”. Rejoignez différents groupes de recherche d’emploi sur Paris (idéalement spécialisés dans votre domaine d’activité) et, une fois votre adhésion acceptée, publiez vos annonces directement dans le groupe.
Twitter : ce réseau social vous permet de diffuser vos annonces. Cependant, vous disposez de peu de caractères, il est donc essentiel d’attirer l’attention des candidats en quelques mots et de les diriger vers des informations plus précises. Pour rendre votre annonce plus visible sur ce réseau, utilisez des hashtags.
Instagram : si votre entreprise possède un compte Instagram, utilisez vos stories et vos publications pour parler de vos offres d’emploi. En story, prenez une minute pour vous filmer et décrire le poste à pourvoir et le profil recherché. Si vous préférez publier une photo, choisissez-en une accrocheuse et expliquez brièvement le poste à pourvoir, en utilisant des hashtags.
Lorsqu’une entreprise a peu d’abonnés sur un réseau social, elle devrait se concentrer exclusivement sur LinkedIn, car il est facile de créer une communauté sur cette plateforme. Si vous avez suffisamment d’abonnés, utilisez les autres réseaux sociaux tels que Facebook, Twitter ou Instagram.
Quelques astuces pour rendre votre annonce de recrutement plus visible et efficace
Afin de maximiser la visibilité et l’efficacité de votre annonce de recrutement, utilisez les astuces suivantes.
Quel jour publier votre annonce ?
Pour une efficacité optimale, publiez votre annonce en début de semaine : la plupart des candidats sont plus actifs entre le lundi et le mercredi sur les sites d’emploi.
Utilisez des hashtags
Le hashtag “#” est un mot-clé cliquable. Il permet de marquer un contenu avec un mot-clé afin de le partager et de le référencer plus facilement pour les personnes recherchant un contenu spécifique sur un thème particulier.
Les hashtags peuvent être utilisés sur les réseaux sociaux, mais également sur certains jobboards. Les hashtags les plus utilisés en recrutement sont : #emploi #recrutement #job #travail.
Mettez en avant certains termes de votre annonce
Pour rendre votre annonce plus efficace, n’hésitez pas à réutiliser dans le texte du titre du poste ou des parties de celui-ci. Cela permettra au site d’emploi de donner plus de poids à votre annonce par rapport aux autres. Veillez cependant à ne pas en abuser.
N’hésitez pas non plus à mettre certains termes importants de votre annonce en gras. Cela attirera l’attention des candidats.
Faites court !
Votre annonce n’a pas besoin de faire deux pages. L’important est de fournir suffisamment de détails sur votre besoin en recrutement, sans trop vous étendre. Soyez concis et éliminez les détails inutiles.
Adaptez votre annonce à votre audience
Pour qu’une annonce de recrutement soit efficace, votre communication doit être adaptée à la cible à laquelle vous vous adressez.
Si vous recrutez dans le domaine de la finance, votre communication ne sera pas la même que si vous recrutez dans le domaine de l’informatique : les profils recherchés sont différents.
Diffuser une annonce de recrutement de manière optimale garantit un bon recrutement
Maintenant que vous connaissez les différents canaux de diffusion pour vos annonces, passez à l’action et publiez-les de manière efficace.
Pour une diffusion optimale, n’oubliez pas de respecter les mentions obligatoires et les mentions interdites lors de la diffusion de votre annonce. Si vous les avez oubliées, consultez l’article suivant.
