LinkedIn est le plus grand réseau professionnel au monde. Tous les recruteurs utilisent cette plateforme pour trouver des candidats. De plus, la moitié des chercheurs d’emploi utilise LinkedIn pour trouver un job. Il est donc essentiel de publier une offre d’emploi sur LinkedIn pour maximiser sa stratégie de recrutement.
Cependant, recruter sur ce réseau social demande de l’expérience. Heureusement, LinkedIn propose des outils intuitifs à un prix imbattable. Voici nos meilleurs conseils pour publier vos annonces sur ce réseau professionnel.
Pourquoi publier une offre d’emploi sur LinkedIn ?
LinkedIn est une immense base d’informations sur les professionnels et les entreprises avec 660 millions de membres à travers le monde !
LinkedIn, le meilleur réseau pour recruter
Il n’existe aucun autre réseau équivalent à LinkedIn. Sur cette plateforme, vous pouvez trouver toutes les informations nécessaires pour trouver le candidat idéal.
Une grande variété de profils de candidats
En publiant une offre d’emploi sur LinkedIn, vous pouvez toucher trois types de candidats. Vous pouvez repérer les candidats actifs qui sont à la recherche d’un emploi. Vous pouvez également accéder aux talents actifs qui sont déjà employés mais ouverts aux opportunités de recrutement. Enfin, vous pouvez atteindre les talents passifs, c’est-à-dire les membres LinkedIn qui sont satisfaits de leur emploi actuel.
Pour votre campagne de recrutement, il est important de prendre en compte chaque type de candidat. Vous devez adapter la publication de votre offre d’emploi pour attirer le candidat idéal. Par exemple, les talents actifs suivent les entreprises qui les attirent par leur expertise ou leur image. Pour les toucher, vous pouvez publier une annonce dans un post sur votre page LinkedIn.
Les bonnes pratiques pour publier une offre d’emploi sur LinkedIn
Même si LinkedIn propose des tutoriels structurés, il est important de prendre en compte l’expérience des recruteurs.
Mettons en valeur votre entreprise sur LinkedIn
LinkedIn facilite la publication de votre offre d’emploi, mais ne peut pas agir sur votre marque employeur.
D’après Talents Now, 84 % des candidats tiennent compte de la réputation de leur potentiel employeur. Recruter, c’est aussi vendre votre entreprise aux candidats. Vous pouvez intégrer des vidéos et des photos sur la page de votre profil d’entreprise. Développez un style de communication dans vos posts LinkedIn pour renforcer votre image de marque. Inspirez-vous d’autres pages comme la vie d’entreprise chez Décathlon France.
Choisissez les outils adaptés pour publier votre annonce sur LinkedIn
Pour publier une offre d’emploi sur LinkedIn, vous avez deux options.
- Publier gratuitement : vous pouvez publier votre annonce sur le fil d’actualités et/ou utiliser la fonctionnalité publier une offre d’emploi sur votre tableau de bord. Dans ce cas, n’oubliez pas de consulter nos conseils pour savoir quand poster sur LinkedIn.
- Souscrire un contrat Recruiter : en souscrivant ce contrat, vous avez accès à une recherche approfondie des meilleurs talents grâce à l’algorithme de LinkedIn. De plus, la plateforme met en avant votre annonce (notifications push) dans les recherches d’emploi des candidats. Enfin, vous bénéficiez d’outils améliorés pour gérer les candidatures reçues.
Dans les deux cas, vous avez la possibilité de sponsoriser vos annonces en ajoutant un budget publicitaire sur la plateforme de recrutement.
Comment publier votre offre d’emploi sur LinkedIn étape par étape
Pour trouver le candidat idéal, vous devez rédiger une annonce précise. Utilisez la fonction Publier une offre d’emploi sur LinkedIn (dans l’onglet Offres d’emploi de votre tableau de bord). Remplissez tous les champs disponibles : fonction, poste, expérience, compétences, lieu de travail, etc.
Rédigez ensuite une description détaillée du poste à pourvoir. Décrivez également votre entreprise. Si vous avez souscrit un contrat Recruiter, un lien automatique vers votre page entreprise sera inclus dans l’annonce.
Cliquez ensuite sur les Options de candidature. Utilisez les questions de présélection pour filtrer les candidats. Choisissez enfin la méthode de réception des candidatures : notifications LinkedIn, emails ou logiciel de suivi (ATS, Applicant Tracking System).
Gérer les candidatures à votre annonce
Publier une offre d’emploi sur LinkedIn n’est que le début du processus de recrutement. Vous devez également assurer un suivi rigoureux des candidatures.
Le processus de suivi des candidatures sur LinkedIn
Pour consulter les candidatures reçues, rendez-vous dans l’onglet Outils d’administration, puis cliquez sur Gérer les offres d’emploi. Pour faciliter votre recherche du candidat idéal, vous pouvez classer les profils reçus par pertinence. Il se peut qu’un profil vous intéresse, mais ne corresponde pas exactement à votre recherche en cours. Vous pouvez alors l’enregistrer pour une future annonce de recrutement.
Envoyer un message aux candidats sur LinkedIn
L’avantage ultime de publier une offre d’emploi sur LinkedIn est la facilité de contacter les candidats sélectionnés. Vous pouvez ainsi paramétrer un message type de refus ou d’acceptation. Vous avez aussi la possibilité de personnaliser vos messages via InMail directement sur LinkedIn.
En conclusion, publier une offre d’emploi sur LinkedIn présente de nombreux avantages. Simple et économique, cette plateforme de recrutement regorge de talents et de profils intéressants.
