Un bilan de compétences offre l’opportunité de faire le point sur votre parcours professionnel, d’analyser vos compétences et motivations, et même de réaliser un test de personnalité pour trouver la reconversion qui vous convient le mieux. Mes Allocs vous explique comment effectuer un bilan de compétences sans frais.
Comment effectuer un bilan de compétences gratuitement ?
Généralement, vous pouvez réaliser un bilan de compétences en vous adressant à un organisme agréé par l’ANFH, que ce soit à votre initiative ou celle de votre entreprise. Il est crucial d’évaluer vos atouts avant de changer de carrière, afin de mieux vous préparer à votre réorientation professionnelle.
Les tests d’orientation sont généralement demandés par les salariés en reconversion, mais il existe également des sites internet proposant des bilans gratuits. Voici quelques exemples :
- https://kledou.fr/adulte/
- https://www.ouestfrance-emploi.com/testsmetiers/
- https://www.orientation-carriere.com/test.php
- https://www.timeto.fr/test_orientation_gratuit.php
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Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences permet de faire le point sur votre vie personnelle et professionnelle. Il permet à un salarié d’évaluer ses compétences, aptitudes et motivations professionnelles afin de définir un projet de carrière. Il se déroule en trois phases : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion.
Vous êtes accompagné par un consultant qui dresse la liste de vos compétences acquises tout au long de votre carrière. Il évalue également vos aptitudes et vos points faibles. En fonction de votre profil, il vous propose un projet de formation pour une évolution ou une reconversion professionnelle.
Une fois le bilan de compétences terminé, le consultant vous remet un document de synthèse résumant les séances effectuées.
Notez qu’un bilan de compétences dure généralement 24 heures, réparties en plusieurs séances de 2 à 3 heures. Vous devez le réaliser dans un organisme de formation agréé.
Les bilans de compétences payants effectués dans des centres spécialisés peuvent être financés par votre CPF (compte personnel de formation). Cependant, un bilan de compétences gratuit en ligne peut sembler attrayant, mais il utilise vos droits de CPF.
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences si vous êtes :
- salarié du secteur privé, de la fonction publique, en contrat à durée indéterminée ou déterminée, pendant ou en dehors du temps de travail ;
- demandeur d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi ;
- salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : des textes spécifiques s’appliquent, mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24 heures, etc.).
Salarié en CDI
Le salarié doit justifier de 5 ans d’activité salariale, consécutifs ou non, dont au moins 12 mois dans l’entreprise. De plus, un délai de 5 ans après la réalisation d’un précédent bilan de compétences doit être respecté. La demande est alors effectuée auprès d’un OPACIF.
Salarié en CDD
Le salarié doit obligatoirement justifier de 24 mois d’activité au sein d’une entreprise, avec le statut de salarié au cours des 5 dernières années. Parmi ces 5 années, il doit avoir effectué au moins 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois civils.
Test d’orientation professionnelle
Avant de changer de métier, il est indispensable de posséder les compétences nécessaires. Il faut également avoir les qualités et aptitudes requises. Le test d’orientation professionnelle est un questionnaire imposé par des professionnels qui permet de déterminer si vous possédez les compétences nécessaires pour exercer un nouveau métier.
