Animez votre page entreprise
Dès qu’un candidat s’intéresse à votre entreprise, il effectue des recherches pour en savoir plus. Selon une enquête sur la marque employeur menée en 2021 par HelloWork, 2 candidats sur 3 se renseignent sur l’entreprise avant de postuler. Il est donc essentiel de soigner votre présence sur les réseaux sociaux. Voici les points clés à retenir pour recruter sur LinkedIn : veillez à soigner votre image en animant votre page entreprise et votre compte personnel.
Boostez votre visibilité
Après la création de votre page entreprise, il est important de l’animer et de la faire connaître. Voici 3 conseils à suivre :
- Incitez vos employés et partenaires à suivre votre page : utilisez votre newsletter, votre blog ou rencontrez-les en personne. Demandez également à votre réseau de vous suivre pour renforcer votre notoriété sur LinkedIn. Demandez à vos employés de lier leur profil à la page de l’entreprise, ce qui les fera apparaître dans la liste des employés.
- Intégrez un bouton “Suivez-nous sur LinkedIn” sur votre site web ou dans vos signatures d’e-mails.
- Publiez régulièrement du contenu attrayant pour dynamiser votre page. Vous pouvez partager des articles de blog, des offres d’emploi et des moments de la vie de votre entreprise. Si vous n’avez pas beaucoup d’articles sur votre blog, partagez du contenu intéressant pour votre audience, comme des informations pertinentes sur votre secteur d’activité. N’oubliez pas que les publications accompagnées d’une image suscitent davantage d’engagement. Les formats vidéo et carrousel sont également efficaces pour booster la visibilité de vos publications.
Maintenant que votre page entreprise est prête, attirez les talents !
Recherchez le candidat idéal
Définissez votre stratégie de recrutement
Avant de commencer votre recherche, il est crucial de définir les profils idéaux des candidats que vous recherchez. Pour cela, élaborez des listes de compétences, de niveaux d’études et d’expérience qui correspondent à vos besoins en recrutement.
Ensuite, pensez à votre stratégie de diffusion des offres d’emploi. LinkedIn vous offre la possibilité de publier gratuitement une offre pendant 30 jours. Le réseau social propose également des solutions payantes pour les recruteurs qui souhaitent aller plus loin. Vous pouvez acheter un nombre illimité d’offres d’emploi, définir votre budget et cibler les profils qui vous intéressent. Vous ne payez que lorsque votre annonce est vue.
Voici les deux offres destinées aux recruteurs :
- Recruiter : cette option vous donne un accès complet au réseau LinkedIn. Vous disposez d’outils de recherche avancés pour sélectionner des profils précis, d’un suivi automatique des candidats et d’outils collaboratifs pour suivre les candidatures. Vous disposez également de plus de 40 filtres avancés pour un sourcing précis. Chaque mois, vous bénéficiez de 150 InMails. LinkedIn Recruiter coûte 700 € par mois avec une facturation annuelle.
- Recruiter Lite : cette offre met l’accent sur la recherche de candidats. Vous avez accès à plus de 20 filtres avancés pour améliorer votre ciblage et à un crédit de 30 InMails par mois. Vous pouvez également voir qui a consulté votre profil, obtenir des recommandations quotidiennes de candidats et obtenir des suggestions de recherche intelligentes. Cette offre coûte 159 € par mois avec un abonnement annuel.
Comparez ces deux solutions sur le site de LinkedIn pour découvrir leurs différences.
Relayer vos offres avec des publications
Pour promouvoir vos recrutements, partagez vos offres d’emploi via des publications sur votre profil personnel et votre page entreprise. Vos annonces seront ainsi visibles par votre réseau. Utilisez des hashtags pertinents pour les candidats tels que #emploi, #CDI, #recrutement, #Paris, #Rennes, #Bretagne selon votre localisation. Mentionnez des écoles ou des connaissances en utilisant @pseudo ou @nomdelentreprise dans le texte pour les notifier.
Invitez également vos employés à créer leurs propres publications pour augmenter la visibilité de vos offres d’emploi. N’oubliez pas non plus les groupes présents sur LinkedIn. Si ces communautés correspondent à vos besoins en recrutement, vous pouvez y relayer vos annonces. Une astuce pratique : même si vous n’êtes pas connecté à une personne sur LinkedIn ou si elle n’accepte pas votre invitation, vous pouvez la contacter si vous faites tous les deux partie du même groupe.
Utilisez la barre de recherche
Une fois votre stratégie établie, commencez votre quête du candidat idéal. Utilisez les mots clés du poste que vous voulez pour trouver les résultats les plus pertinents à partir de la barre de recherche. Les comptes LinkedIn gratuits n’offrent pas autant de résultats que les comptes payants. Pensez donc à utiliser des synonymes et des termes anglais souvent utilisés dans le domaine professionnel.
Pour une recherche plus précise, vous pouvez utiliser des opérateurs booléens. Voici les 3 principaux opérateurs booléens à utiliser dans la barre de recherche :
- NOT : permet d’exclure certains résultats,
- OR : élargit la recherche,
- AND : affine la recherche en associant deux éléments.
Utilisez des guillemets “” pour trouver une expression exacte.
Si vous souhaitez générer automatiquement des requêtes booléennes pour trouver des profils LinkedIn via Google, le site Recruit’em peut vous faire gagner du temps. En utilisant ce moteur de recherche, vous pouvez découvrir des candidats que vous n’auriez peut-être pas trouvés via LinkedIn. Ces résultats ne sont pas influencés par vos relations sur le réseau social.
Analysez les profils
Lorsque vous trouvez des profils intéressants, prenez le temps de lire attentivement leurs descriptions en les associant à votre stratégie de recrutement. Ce talent correspond-il à votre persona ?
Ensuite, examinez les parties dédiées compétences et recommandations. Parcourez également leurs actualités et centres d’intérêts pour évaluer si leurs valeurs correspondent à celles de votre entreprise.
N’hésitez pas à demander l’avis de vos collaborateurs. Le recrutement collaboratif vous permet de sécuriser votre processus de recrutement et de renforcer votre marque employeur en impliquant votre équipe.
