LinkedIn est le réseau social professionnel le plus important au monde avec plus de 810 millions de membres inscrits dans plus de 200 pays. En France, il compte plus de 11,5 millions d’utilisateurs actifs, et il est considéré comme le premier réseau professionnel du pays.
Les avantages du recrutement sur LinkedIn
LinkedIn offre de nombreux avantages aux recruteurs. En effet, 85% d’entre eux consultent régulièrement LinkedIn lors de leurs recrutements. Ils utilisent le réseau pour vérifier le parcours des candidats, rechercher de nouveaux profils et les contacter directement. LinkedIn permet également de trouver des talents qui ne sont pas actifs sur le marché de l’emploi.
De plus, LinkedIn est une plateforme qui se démocratise de plus en plus. Les utilisateurs de la génération des 18-34 ans sont de plus en plus présents sur le réseau, ce qui permet aux recruteurs de trouver des candidats pour les emplois qu’ils ont à pourvoir.
Enfin, LinkedIn offre un accès privilégié au recrutement 2.0. Le réseau est une véritable base de données regroupant toutes les informations sur les candidats : expérience professionnelle, compétences, diplômes, intérêts, etc. Cela permet aux recruteurs d’identifier facilement des profils pertinents.
Comment recruter sur LinkedIn en trois étapes
Pour recruter efficacement sur LinkedIn, il est important de suivre trois étapes clés :
Communiquez votre marque employeur pour attirer les talents
Pour attirer les talents, il est essentiel de communiquer sur votre marque employeur. Harmonisez les profils de vos salariés et utilisez une stratégie de contenu pour promouvoir votre entreprise. Partagez des articles présentant vos services et des astuces pour démontrer votre expertise. Gagnez en visibilité en proposant du contenu intéressant.
Trouvez des talents en utilisant des mots-clés pertinents
Utilisez les fonctions de recherche de LinkedIn pour trouver les profils qui vous intéressent. Pensez aux mots-clés les plus utilisés dans votre secteur ou pour l’emploi que vous visez. Cela vous permettra de trouver les candidats les plus pertinents.
Contactez les candidats de la bonne manière
Lorsque vous contactez un candidat, traitez-le comme un client. Adoptez la bonne tonalité et pensez à lui offrir une expérience agréable. Soyez précis dans votre approche et personnalisez vos messages. Communiquez le bon message au bon moment pour susciter l’intérêt des candidats.
Les erreurs à éviter pour recruter sur LinkedIn
Il est important de ne pas faire certaines erreurs lors du recrutement sur LinkedIn. Voici les principales erreurs à éviter :
- Ne pas mettre à jour votre page entreprise : Avec plus de 840 000 comptes de sociétés sur LinkedIn en France, il est essentiel d’optimiser votre page entreprise pour attirer l’attention des membres actifs.
- Négliger votre profil LinkedIn de recruteur : Votre profil doit renseigner les candidats intéressés par vos annonces d’emploi. Pensez à optimiser le haut de votre profil en utilisant une photo professionnelle et une tagline pertinente.
- Ne pas rédiger des posts attractifs : Utilisez LinkedIn comme un véritable réseau social. Publiez régulièrement du contenu intéressant pour créer une communauté autour de vous. Proposez plus que de simples offres d’emploi pour susciter l’engagement de votre audience.
Les meilleures pratiques pour recruter sur LinkedIn en 2022
Avant d’automatiser votre processus de recrutement sur LinkedIn, il est important de connaître quelques meilleures pratiques. Voici ce que vous devez garder à l’esprit :
- Adoptez une approche sociale et humaine : Utilisez votre compte personnel plutôt que votre page entreprise pour créer une véritable connexion avec les candidats.
- Soyez vous-mêmes : Restez authentique dans vos échanges avec les candidats. Évitez les discours faussement cool qui peuvent nuire à votre marque employeur.
- Ne spammez pas : Évitez les campagnes de mailing aveugle, elles sont souvent inefficaces. Ciblez et personnalisez vos messages pour que chaque candidat se sente unique.
Automatisez votre sourcing sur LinkedIn avec NeoStaff
L’automatisation du sourcing sur LinkedIn peut être une solution efficace pour les recruteurs qui traitent un grand volume de candidats. NeoStaff est une solution d’automatisation qui vous permet de gérer vos contacts et d’automatiser vos échanges avec les candidats. Vous pouvez également exporter vos contacts LinkedIn vers votre Applicant Tracking System pour une gestion plus efficace de vos candidatures.
En conclusion, LinkedIn est une plateforme incontournable pour le recrutement en 2022. Optimisez votre présence sur le réseau en communiquant votre marque employeur, en utilisant des mots-clés pertinents pour trouver les meilleurs talents, et en contactant les candidats de la bonne manière. Évitez les erreurs les plus courantes et automatisez votre sourcing pour gagner en efficacité. Avec ces conseils, vous serez en mesure de recruter les meilleurs candidats sur LinkedIn.
