La pandémie de COVID-19 a renforcé la nécessité de comptables qualifiés capables d’aider les entreprises à gérer leur comptabilité de manière stratégique pendant cette période difficile. Si la comptabilité n’est pas gérée efficacement, les factures s’accumulent, les fournisseurs sont payés en retard et les factures clients ne sont pas envoyées à temps. Il est donc essentiel de trouver un comptable compétent qui peut vous faire gagner du temps, produire des rapports utiles, partager ses perspectives, vous alerter en cas de problème et vous aider à gérer votre trésorerie. Voici quelques conseils pour recruter un comptable compétent qui pourra vous accompagner, même à distance si nécessaire.
Passer par une agence de recrutement spécialisée
Tout d’abord, déterminez si vous avez besoin d’un comptable en CDI, en CDD ou en intérim. Si vous avez besoin de renforts temporaires en attendant de recruter quelqu’un en CDI, vous pouvez faire appel à une agence de recrutement spécialisée. Les consultants en recrutement de Robert Half sont à la recherche de candidats comptables qui ont l’esprit d’initiative, qui sont flexibles et qui possèdent de solides compétences en communication, en organisation des tâches et en gestion du service client. Leur expertise technologique inclut généralement la maîtrise d’applications telles que Microsoft Excel, SAP ou QuickBooks.
Identifier les meilleurs candidats
Pour identifier les meilleurs candidats, il est important de prendre en compte leur expérience dans votre secteur d’activité. Les pratiques comptables peuvent varier d’une industrie à l’autre, il est donc préférable de privilégier les candidats qui ont de l’expérience dans votre domaine. Assurez-vous également que le candidat maîtrise les systèmes et les logiciels de comptabilité utilisés par votre entreprise. Vous pouvez poser les questions suivantes lors de l’entretien pour évaluer leur expérience : Parlez-moi de vos expériences précédentes en comptabilité. Quelles étaient vos principales responsabilités ? Quels types de rapports financiers produisiez-vous ? Quels systèmes de comptabilité utilisiez-vous ?
Privilégier les adhésions à des organismes professionnels
Il est recommandé de privilégier les candidats qui sont membres d’un organisme professionnel de la comptabilité. L’adhésion à ce type d’organismes prouve que le candidat est reconnu par sa profession et qu’il s’implique dans sa carrière. Les membres de ces groupes professionnels sont souvent mieux informés des actualités, des tendances et des meilleures pratiques de l’industrie. De plus, ils bénéficient parfois d’une assurance de responsabilité civile professionnelle via ces groupes, ce qui est un gage de tranquillité pour votre entreprise.
Évaluer la fiabilité des candidats
La fiabilité est un critère essentiel pour recruter un comptable. Vous pouvez évaluer leur fiabilité en leur posant des questions sur des situations professionnelles délicates auxquelles ils ont été confrontés. Par exemple, demandez-leur si quelqu’un s’est déjà attribué le mérite de leur travail et comment ils ont réagi. Posez-leur également des questions sur les erreurs qu’ils ont commises et les leçons qu’ils en ont tirées. Les réponses à ces questions vous donneront une idée de la façon dont ils envisagent et gèrent les situations difficiles.
Les avantages du recrutement d’un comptable
Recruter un comptable présente de nombreux avantages pour votre entreprise. En plus de vous offrir une tranquillité d’esprit, un bon comptable peut vous aider à éviter les erreurs de saisie des données, à clarifier les chiffres et à simplifier la saison fiscale. En corrigeant et en prévenant les erreurs de transactions financières, un comptable peut vous faire économiser de l’argent en évitant les pénalités de retard. De plus, un comptable expérimenté vous aidera à bénéficier de toutes les déductions fiscales auxquelles vous avez droit.
Différence entre un comptable et un chef comptable
Il est important de faire la distinction entre un comptable et un chef comptable. Les comptables sont chargés de l’enregistrement quotidien des transactions financières, tandis que les chefs comptables interprètent les informations comptables pour contribuer à la prise de décisions. Si vous n’avez ni le temps ni l’envie d’enregistrer vous-même chaque détail des transactions financières, vous pouvez recruter un comptable. Cependant, si vous avez besoin de conseils professionnels et de rapports officiels, vous devrez faire appel à un chef comptable.
Rémunération des comptables
Avant de commencer à chercher des candidats, renseignez-vous sur les tendances de rémunération des comptables dans votre région. Cela vous aidera à définir le niveau de rémunération que les comptables sont susceptibles de demander.
Recruter un comptable qualifié pendant la pandémie de COVID-19 peut être un défi, mais avec l’aide d’une agence de recrutement spécialisée comme Robert Half, vous pouvez trouver le candidat idéal. Robert Half dispose de l’expertise nécessaire pour vous aider à recruter à distance et peut vous accompagner dans tout le processus de recrutement. Alors n’hésitez pas à faire appel à eux pour trouver le comptable qui aidera votre entreprise à rester à jour dans la gestion de sa comptabilité pendant cette période mouvementée.
