Recruter un médecin est un véritable défi, d’autant plus que la pénurie de praticiens rend la tâche encore plus difficile. Que ce soit pour un poste salarié, une installation en libéral ou pour une commune rurale à la recherche d’un médecin généraliste, réussir un recrutement médical n’est pas chose aisée.
Si vous avez besoin de personnel médical ou que vous êtes une commune en quête d’un médecin généraliste, ou même un établissement de santé à la recherche d’un médecin, vous devez impérativement mettre en place une stratégie de recrutement efficace.
Voici donc les 7 étapes clés pour mener à bien votre recrutement médical.
Préciser les tâches et responsabilités
Il est essentiel de mentionner les tâches que le médecin devra accomplir. Combien de patients et de lits sera-t-il responsable ? Devra-t-il effectuer des gardes ou des astreintes ? Si oui, à quelle fréquence et seront-elles rémunérées ? Il est également recommandé de préciser si le médecin devra intervenir dans d’autres services que celui mentionné dans sa fiche de poste. Les médecins aiment avoir une vision claire des défis qu’ils auront à relever dans leur nouveau poste. Mentionnez également le nombre de médecins déjà employés dans le service ou, s’il s’agit d’une Maison de santé, la présence d’autres professionnels de santé tels que des infirmiers, ergothérapeutes ou kinésithérapeutes.
Préciser les déplacements éventuels
Il est important de préciser si le poste nécessite des déplacements. Le médecin devra-t-il se rendre dans d’autres hôpitaux ou centres de santé ? Devra-t-il intervenir dans d’autres secteurs ou réaliser des consultations médicales dans des villages voisins ?
Rémunération compétitive
Bien que la médecine soit une vocation, la rémunération est un critère de poids pour les candidats, y compris les médecins. Il est donc primordial de fixer un salaire attractif en fonction des tâches et des qualifications requises. Il faut prendre en compte le mérite du médecin, qui consiste notamment à sauver des vies, ainsi que les longues années d’études et de sacrifices consentis pour acquérir son expertise.
Durée du contrat
Il est essentiel de définir la durée d’exercice du poste à pourvoir. S’agit-il d’une mission ponctuelle, d’une durée déterminée ou indéterminée ? Dans le cas d’une installation en libéral, est-ce pour une durée déterminée ou indéterminée ? Précisez également si le poste est proposé en CDI temps plein/temps partiel ou en CDD.
Qualification et expérience requises
Il est important de mentionner les qualifications et le diplôme requis pour le poste. Recherchez-vous un généraliste, un pédiatre ou un médecin urgentiste ? Précisez la spécialisation et le nombre d’années d’expérience souhaité. Souhaitez-vous recruter un médecin étranger ou français ?
Faire appel à un cabinet de recrutement médical
Si vous ne maîtrisez pas le marché de l’emploi médical, il est préférable de faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé. Le recrutement de médecins demande du temps et de l’énergie pour sélectionner le candidat idéal. Un cabinet de recrutement médical saura rendre votre offre d’emploi attractive et attirer les professionnels de santé. Le processus de recrutement de médecins demande du temps, de l’attention aux détails et une communication continue et opportune entre les candidats et les employeurs. Confier votre recrutement à un professionnel vous permettra d’économiser du temps et de l’argent.
Offrir une expérience positive
Dans un marché où les candidats ont le choix, il est essentiel de faire bonne impression pour attirer les médecins que vous recherchez. Assurez-vous de communiquer clairement les avantages que vous offrez. Si votre établissement de santé ou votre commune propose des primes au mérite ou d’autres avantages, mettez-les en avant dans vos messages de recrutement.
La communication est la clé d’une bonne expérience pour les candidats. Essayez de comprendre leurs besoins et leurs attentes. Lorsque vous contactez un candidat, ouvrez le dialogue sur ce qui le motive et identifiez ses problèmes et préoccupations éventuelles. Soyez à l’écoute des attentes du médecin pour réussir votre recrutement.
Diffusez votre offre d’emploi à l’intérieur de votre centre hospitalier, mais aussi à l’extérieur. Utilisez les réseaux sociaux et les sites de recrutement pour toucher un public plus large. Vous pouvez également consulter des cabinets de recrutement spécialisés.
En suivant ces 7 étapes clés, vous optimiserez vos chances de recruter efficacement un médecin pour votre centre de santé ou votre commune. Ne tardez plus, lancez votre recrutement en toute sérénité !
