Vous êtes sur le point de recruter et vous souhaitez mettre en place une stratégie d’inbound recruiting. La rédaction de l’annonce est une étape cruciale, mais aussi souvent problématique. Ensemble, voyons comment faire pour rédiger une bonne annonce de recrutement qui attirera les meilleurs candidats.
Un titre clair et accrocheur
Pour capter l’attention du public, il est essentiel de rédiger un titre précis. Utilisez les termes recherchés par le candidat idéal et mentionnez la dénomination exacte du poste. Le titre doit suffire à convaincre les candidats d’ouvrir l’annonce.
Une offre structurée et concise
Organisez vos informations de manière claire en plaçant les éléments importants en premier. Faites des phrases courtes et utilisez des listes pour faciliter la lecture. Évitez les paragraphes trop longs et les informations superflues.
Triez les informations par priorité
Voici une trame à suivre pour ne rien oublier :
- Le poste, les missions, l’équipe
- L’emplacement
- Type de contrat et durée
- Plus de précisions sur le poste
- Salaire
- Date de début
- Horaires
Adaptez votre langage
Adaptez le ton et le champ sémantique en fonction du poste, du secteur d’activité et de l’âge du profil recherché. N’hésitez pas à faire relire l’annonce à vos collaborateurs ou à vous inspirer des autres entreprises de votre domaine.
Soyez clair sur le salaire et l’expérience
Indiquez clairement le salaire minimum en brut. Précisez également les éventuelles commissions et sur quoi elles sont calculées. Quant à l’expérience demandée, préférez demander une “expérience réussie dans [tâche accomplie]” en donnant quelques exemples concrets.
Évoquez la marque employeur
Faites allusion à la marque employeur de votre entreprise, mais ne développez pas trop dans l’annonce. Laissez les candidats se renseigner sur votre site ou vos réseaux sociaux.
Soyez précis sur les contraintes et obligations
N’oubliez pas de mentionner les éventuelles accréditations, certifications, permis ou déplacements professionnels requis par le poste. Si votre entreprise fonctionne avec des permanences, des astreintes ou des horaires spécifiques, précisez-le et indiquez les compensations prévues.
Expliquez comment postuler
Facilitez le travail du candidat en indiquant étape par étape la marche à suivre pour postuler. Précisez le temps moyen de traitement, les deadlines de candidature, les documents à fournir et les personnes à contacter.
Conseil bonus : diffusez et suivez efficacement vos offres d’emploi
Utilisez un logiciel de recrutement adapté à vos besoins pour gagner du temps dans la gestion de vos recrutements.
Conclusion
Pour rédiger une bonne annonce, il est essentiel de bien définir le poste, de comprendre votre candidat idéal, de présenter l’offre de manière claire et précise, de se focaliser sur ce qui intéresse les candidats, de ne pas faire trop long et de donner tous les points clés pour faciliter l’envoi des candidatures. Prenez le temps de rédiger une annonce de qualité pour optimiser le processus de recrutement et trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise.
