Les annonces d’emploi sont de formats et tailles différentes, mais il existe quelques règles simples que chaque annonce devrait suivre pour attirer les candidats pertinents pour le poste. Voici notre mini-guide de rédaction d’un descriptif de poste attrayant.
1. Un titre d’offre d’emploi attirant
La manière la plus évidente d’accroître le nombre de personnes qui consultent votre annonce d’emploi est de rendre son titre attirant. Si rédiger une annonce d’emploi ne revient pas à produire une publicité, certaines similitudes restent admises.
Si le type de personne que vous souhaitez attirer est le genre qui voudrait travailler comme Directeur Médiatique, alors intitulez votre offre “Directeur Médiatique”.
2. La structure de l’annonce d’emploi
Il n’y a pas de règle standard sur la manière de décrire les fonctions du poste, mais vous devriez incorporer ces éléments :
Brève introduction
Lors de la rédaction de l’intro de votre annonce, essayez de la limiter à 40 mots et parlez plutôt du poste que de l’entreprise. Cela aidera le lecteur à établir rapidement si le rôle leur conviendra, les encourageant à continuer à lire.
Responsabilités du rôle
Enumérez entre 3 et 7 tâches que le candidat fructueux devra accomplir. Essayez de les concorder à un objectif de l’entreprise quand il est possible, pour que le candidat puisse juger comment le poste s’adapte aux stratégies de l’entreprise.
Profils recherchés
Quelles sont les compétences, les diplômes ou les attributs du candidat idéal que vous recherchez ? Essayez d’identifier entre ceux qui sont requis et ceux qui seraient bénéfiques.
Rémunérations et avantages
En plus des données de rémunération à laquelle les candidats peuvent s’attendre, vous devriez aussi souligner quelques-uns des bénéfices importants et des avantages auxquels ils pourraient prétendre.
Localisation du candidat/du poste
En plus de la saisie du champ de la “Localisation” lors de la saisie du formulaire de la publication d’offre, il se peut que vous souhaitiez rajouter des précisions sur le lieu où de travail.
Parler du poste en contexte
Au lieu de copier la rubrique “À propos de nous” de votre site, essayez de le relier aux fonctions. Donc si c’est un poste en Ventes, vous pourriez mettre : “Parmi les premiers fournisseurs de textiles avec un programme offensif de développement extérieur à la GB”.
Conclure l’annonce par un call to action
Pensez à conclure par un call to action tel que : “Si vous vous reconnaissez dans ce profil, envoyez votre candidature à…”, “si notre projet vous intéresse…”.
3. Comment attirer l’audience ?
Bien référencer son annonce grâce aux mots clés
Ayez en tête que les annonces sont classées selon leur pertinence au regard des mots clés recherchés par les candidats, à savoir, par ordre de fréquence : le titre du poste occupé ou recherché, le secteur d’activité ou une spécialité, le nom de l’entreprise. En jargon technique, on parlera d’optimiser le référencement de son annonce grâce au SEO.
Adopter une tonalité qui correspond à votre cible
Il est également important de choisir une façon de parler qui soit en adéquation avec vos valeurs, le monde du travail et les candidats que vous ciblez. En termes marketing, on parlera de persona(e).
Toujours annoncer une fourchette de rémunération
Lorsque vous rédigerez votre annonce d’emploi, pensez toujours à indiquer clairement la rémunération proposée. Ou a minima le minimum de départ, voire une fourchette raisonnable.
Rester synthétique, personnel et incisif
La recherche d’un emploi est un travail en lui-même à plein temps, alors essayez de garder votre annonce d’emploi à moins de 700 mots.
Être inclusif
N’oubliez pas d’être inclusif.ve dans votre offre d’emploi afin de toucher tous les types de candidats, qu’ils soient hors-normes ou non. L’inclusivité assumée, en plus d’améliorer votre marque employeur, permet l’innovation et le changement des mentalités !
Pour aller plus loin dans votre maîtrise de l’offre d’emploi
Optimiser la rédaction de votre annonce d’emploi est important : la mettre en ligne sur les bonnes plateformes l’est tout autant. C’est pourquoi nous vous proposons un livre blanc gratuit dédié à la rédaction et la diffusion de l’annonce : composé par et pour des experts en recrutement, il saura vous aider à attirer les bons talents.
