Vous êtes à la recherche de talents exceptionnels pour votre entreprise ? Vous savez que rédiger une offre d’emploi percutante est essentiel pour attirer les meilleurs candidats. Mais comment s’y prendre pour rédiger une annonce fidèle à la réalité et séduisante à la fois ? Dans cet article, nous vous dévoilons les secrets pour rédiger une offre d’emploi qui fera la différence.
Mettez en avant les atouts de votre entreprise
Lorsque vous recherchez un nouveau collaborateur, il est crucial de mettre en avant les atouts de votre entreprise et de la mission proposée. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Mentionnez des chiffres si vous êtes bien placé en termes de salaire. La rémunération peut être un argument impactant et de nombreux candidats s’en enquiert en premier lieu lorsqu’ils consultent une offre d’emploi. Notez cependant que la loi ne vous oblige pas à mentionner le salaire.
- Décrivez brièvement l’ambiance de travail si votre entreprise est une start-up innovante et dynamique. Une équipe attractive peut séduire un candidat.
- Mettez en avant les distinctions que votre entreprise a reçues, comme des prix, un engagement écologique ou caritatif, ou une levée de fonds réussie. Toutes ces distinctions peuvent faire la différence et séduire vos futurs talents.
Soyez transparent et fidèle à la réalité
Il est essentiel d’attirer des candidats non seulement talentueux, mais aussi dûment qualifiés pour la mission spécifique à pourvoir. Pour cela, l’intitulé du poste et sa description doivent être fidèles à la réalité. Plus vous êtes clair et précis, plus vous avez de chances de cibler les profils adaptés et d’économiser du temps lors des entretiens.
Rappelez-vous également que le candidat recherche le poste parfait au sein de l’entreprise qui correspond le mieux à ses attentes. Votre annonce doit donc non seulement séduire, mais aussi refléter la réalité. Attirer des talents à coups d’arguments fallacieux peut sembler efficace lors de l’entretien d’embauche, mais le nouvel employé aura tôt fait de quitter l’entreprise si celle-ci ne lui convient pas. De plus, publier une offre d’emploi qui induit en erreur est contraire à la loi.
Respectez les règles
La diffusion des offres d’emploi est encadrée par la loi, il est donc essentiel de respecter les règles. Voici quelques points à prendre en compte :
- Évitez toute forme de discrimination lors de la rédaction de votre offre d’emploi. La loi interdit d’écarter les candidats sur la base de critères discriminatoires tels que l’origine, le genre, l’âge, les opinions politiques, la situation familiale, l’orientation sexuelle et l’état de santé. Privilégiez un texte neutre pour éviter toute discrimination.
- Rédigez le texte en français. La loi interdit de diffuser une offre d’emploi en langue étrangère. Si vous utilisez des termes spécifiques tels que “Chief Happiness Officer”, assurez-vous de décrire suffisamment le poste en français pour que le terme soit compréhensible par tous.
- Datez votre offre d’emploi et rendez-la identifiable. Si vous choisissez de rester anonyme, assurez-vous que le directeur de publication, au minimum, connaisse l’identité de votre entreprise. Il est préférable de ne pas rester anonyme afin que les candidats puissent se projeter et prendre une décision éclairée quant à leur candidature.
Les règles d’or pour une offre d’emploi réussie
En plus du respect des règles légales, voici quelques conseils pour rédiger une offre d’emploi percutante :
- Aérez le texte en utilisant des sauts de ligne, des puces et du gras pour faciliter la lecture.
- Privilégiez un texte court et des phrases courtes. Les candidats ne restent pas longtemps sur une annonce, il est donc important de synthétiser au mieux votre offre pour garder leur attention.
- Agrémentez l’annonce avec des médias tels que des vidéos, des images ou votre logo pour la rendre plus attrayante.
- Structurez votre offre d’emploi en mentionnant clairement :
- L’intitulé du poste.
- Une brève description de votre entreprise.
- La description du poste et des missions à effectuer.
- Les qualifications, compétences et expérience requises.
- Les conditions de travail, y compris la rémunération, le lieu de travail, les horaires et la nature du contrat (CDI ou CDD).
- Les modalités de candidature, en précisant la personne à contacter et les documents à présenter.
En suivant ces conseils, vous rédigerez des offres d’emploi irrésistibles qui attireront les meilleurs talents vers votre entreprise.
