Facebook a récemment mis en place un outil permettant de diffuser des offres d’emploi sur certaines pages Facebook. Rédiger une offre d’emploi sur Facebook est facile, il vous suffit de suivre quelques étapes pratiques et d’optimiser votre communication de recrutement sur ce réseau social. Voici un tutoriel complet en 7 étapes pour rédiger des offres d’emploi qui attireront les candidats et favoriseront leur engagement.
Importer une photo pour rendre l’offre d’emploi plus visuelle
Les images sont traitées par le cerveau 60 000 fois plus rapidement que le texte. Elles sont analysées principalement par le cerveau droit, siège de l’intuition, et sont un excellent moyen d’inciter à l’action. Les réseaux sociaux ont donc privilégié les images dans la structure de leurs contenus. Voici quelques conseils pour bien choisir votre image :
- Privilégiez un format de 1270×660 pixels.
- Évitez d’ajouter du texte dans les photos pour garder l’impact visuel.
- Choisissez une photo qui permettra aux candidats de se projeter dans le poste.
Indiquer les informations principales du poste
Mentionnez le titre du poste, le lieu, le salaire et le type d’emploi. Faites attention à conjuguer le titre au féminin. Choisissez le lieu le plus précis possible pour éviter les ambiguïtés. Précisez si possible le salaire, car cette information peut vous aider à vous démarquer des autres offres d’emploi. Enfin, spécifiez le type d’emploi.
Travailler le corps du texte de l’offre d’emploi
Vous disposez de 5 000 caractères maximum pour poster votre offre d’emploi. Déclinez votre offre de manière synthétique et épurée pour susciter la curiosité des candidats. Utilisez un format direct et dynamique adapté au contexte des réseaux sociaux. Pensez à la première phrase qui apparaîtra dans le fil d’actualité des candidats et incitez-les à en savoir plus.
Ajouter des questions pour mieux évaluer les candidatures et gamifier l’expérience
Si vous avez la maturité nécessaire, vous pouvez ajouter des questions pertinentes et engageantes destinées aux candidats. Portez-les sur le savoir-faire, le savoir-être ou les connaissances du candidat. Faites en sorte que ces questions soient cohérentes avec l’évaluation du futur collaborateur et présentez-les de manière ludique.
Choisir le mode de candidature
Facebook vous propose deux options pour la candidature : par formulaire Facebook ou par mail. Le formulaire permet au candidat d’envoyer un CV simplifié basé sur sa section “À propos”. Choisissez le mode de candidature en fonction de vos besoins.
Publier votre offre au moment où votre audience est en ligne
Publiez votre offre au moment où votre audience est la plus active sur Facebook. Pour connaître les meilleurs horaires, consultez les statistiques de votre page. Aérez votre texte en utilisant les sauts de ligne pour une meilleure lisibilité.
Sponsoriser votre offre d’emploi pour démultiplier son audience
Pour toucher davantage de candidats, vous pouvez sponsoriser votre offre d’emploi en utilisant un budget compris entre 10 et 20€. Ciblez votre public de manière précise pour atteindre de potentiels candidats intéressés.
Bonus : Avoir une page Facebook qui donne envie de postuler!
Optimisez votre page Facebook pour donner une bonne image de votre entreprise aux candidats. Travaillez sur l’habillage et le chartage de votre page. Faites du community management RH et proposez du contenu intéressant pour montrer votre culture d’entreprise. Innovez par rapport à vos concurrents en utilisant par exemple un chatbot de recrutement.
Bonus : Répondre rapidement à TOUTES les candidatures
La réactivité est essentielle pour offrir une expérience satisfaisante aux candidats. Répondez rapidement à toutes les candidatures pour transformer un simple candidat en ambassadeur de votre entreprise.
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