Lorsque vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière, il est vivement recommandé d’effectuer un bilan de compétences. Prendre le temps de faire le point sur vos connaissances et compétences avant d’envisager une reconversion professionnelle est essentiel. Bien que des organismes spécialisés proposent leurs services, il est tout à fait possible de réaliser un bilan de compétences par vous-même. Chez Même Pas Cap !, nous vous expliquons comment vous y prendre.
Les raisons de réaliser un bilan de compétences personnellement
Pourquoi choisir de réaliser vous-même cette démarche importante pour votre avenir professionnel, alors que de nombreux organismes proposent un accompagnement par des professionnels ? Deux raisons principales peuvent vous pousser à faire un bilan de compétences personnellement.
La première et non négligeable est l’absence de financement. Bien que le CPF puisse être utilisé pour cela, il se peut que le solde ne soit pas suffisant pour couvrir l’intégralité ou une partie du dispositif. De plus, le manque de ressources financières peut également constituer un frein à l’engagement d’un organisme. Il se peut également que votre employeur refuse de prendre en charge les frais liés au bilan de compétences.
La seconde raison est le manque de temps. Il faut compter environ 2 heures d’entretien chaque semaine, parfois toutes les deux semaines. Il est possible de réaliser votre bilan de compétences pendant votre temps de travail, mais seulement avec l’accord de votre employeur. Dans le cas contraire, vous devrez planifier les entretiens en fin de journée, ce qui peut ne pas être possible en fonction de vos obligations personnelles.
Organisation, motivation et autodiscipline : les clés de votre réussite
Pour réussir votre bilan de compétences personnellement et garantir son bon déroulement et sa réussite, il est essentiel d’être bien organisé·e. Si vous souhaitez faire les choses correctement, établissez un planning de travail en répertoriant toutes les étapes nécessaires (détaillées ci-dessous). Pour respecter le rythme d’un bilan de compétences avec un organisme, consacrez 2 heures par semaine. Sachant que la durée totale d’un bilan n’excède pas 24 heures, cela signifie que vous devez planifier votre travail sur une période maximale de 12 semaines.
En plus d’une organisation rigoureuse, la motivation est essentielle pour mener à bien toutes les étapes du bilan. Cette démarche demande beaucoup de travail personnel. Il est donc important de garder en permanence votre objectif final à l’esprit : donner naissance à votre nouveau projet professionnel.
Enfin, pour conclure cette partie, parlons de l’autodiscipline, qui est un autre atout pour réussir votre bilan de compétences en solo. Chez vous, il est nécessaire de mettre en place un rythme de travail strict, comme s’isoler dans une pièce pour être à l’écart du bruit, ne pas avoir son téléphone à proximité, etc. Ce sont autant de petites habitudes à adopter pour avancer efficacement dans votre démarche.
Les étapes pour réaliser un bilan de compétences personnellement
Un bilan de compétences réalisé avec un organisme se décompose en plusieurs phases. Pour ne pas vous éparpiller, vous devez également découper votre démarche personnelle en plusieurs étapes.
Faire un bilan personnel
Commencez par réaliser un bilan personnel. Faites le point sur tout ce que vous avez entrepris au cours des dernières années. Quels ont été vos succès ? Vos échecs ? Avez-vous atteint les objectifs que vous vous étiez fixés ? Il est essentiel d’effectuer cette étape en toute transparence, car elle déterminera si vous êtes prêt·e ou non à sauter le pas de la reconversion professionnelle.
Évaluer vos compétences
Une fois votre bilan personnel terminé, il est temps de passer à une évaluation de l’ensemble de vos compétences. Commencez par dresser la liste des connaissances acquises grâce à vos diplômes, certifications, etc. Poursuivez en répertoriant toutes vos expériences professionnelles, y compris vos emplois saisonniers, afin de mettre en avant toutes les compétences acquises jusqu’à présent. N’oubliez pas d’inclure également les compétences liées à vos loisirs, passions, activités bénévoles, etc.
Réfléchir à l’orientation de votre carrière
Dans cette étape, vous allez vous questionner sur ce que vous souhaitez faire, mais aussi sur ce que vous ne voulez plus faire. Par exemple, voulez-vous sortir des quatre murs, éviter les longs trajets domicile-travail, trouver un métier plus en accord avec vos valeurs, etc. Voulez-vous rester dans votre entreprise actuelle ou recherchez-vous des opportunités d’évolution intéressantes ailleurs ? Faire un bilan de compétences personnellement vous incite donc à une profonde réflexion pour définir le sens que vous souhaitez donner à votre vie professionnelle.
Explorer différentes pistes professionnelles
Au fur et à mesure de l’avancement de votre bilan de compétences en solo, vous avez peut-être réalisé qu’un changement de métier était nécessaire pour vous épanouir professionnellement. Vous devez alors réfléchir à différentes pistes professionnelles et aux compétences requises pour exercer ces métiers. C’est le début de la mise en place de votre projet professionnel.
Cette étape consistera donc à rechercher des informations sur les métiers qui vous intéressent. Vous devez savoir en quoi consistent ces métiers, quelles sont les formations disponibles, les débouchés, etc. Pour approfondir le sujet, il est intéressant de rencontrer des professionnels. Ils sont les plus à même de vous parler de leur métier, avec ses avantages et ses inconvénients. Cette enquête métier vous permettra de déterminer si vous pouvez vous projeter dans cette voie.
Établir un plan d’action
Votre bilan de compétences en solo touche bientôt à sa fin. Si vous êtes arrivé·e jusque-là, félicitations pour votre ténacité ! Il ne vous reste plus qu’à mettre en place votre plan d’action après avoir choisi la piste professionnelle qui vous correspond le mieux. Cela inclut notamment le choix de la formation et la question du financement. Parmi tous les dispositifs disponibles pour une reconversion professionnelle – CPF, projet de transition professionnelle, VAE, etc. – il en existe certainement un qui vous aidera à concrétiser votre projet professionnel.
Malgré tout, il est important de souligner que faire un bilan de compétences personnellement ne peut pas égaler un accompagnement par un professionnel.
L’importance de faire appel à un organisme qualifié
Vous avez mis tout votre cœur et toute votre énergie dans votre bilan de compétences en solo. Vous êtes arrivé·e à une conclusion, mais vous avez le sentiment qu’il vous manque quelque chose pour aller encore plus loin. Et si vous aviez besoin de l’objectivité d’un professionnel ? Bien que la démarche de faire un bilan de compétences personnellement soit louable, un accompagnement par un organisme qualifié apporte une véritable valeur ajoutée. Grâce à son expérience, à la pertinence de ses questions et à l’utilisation d’outils spécifiques, le conseiller vous fera réfléchir différemment. Il mettra en lumière des éléments auxquels vous n’auriez peut-être pas pensé et pourra vous éclairer sur des points précis.
Même Pas Cap ! : un bilan de compétences à distance pour concilier vie personnelle et professionnelle
Comme mentionné précédemment, le manque de temps et les obligations personnelles peuvent vous empêcher de faire appel à un organisme pour réaliser votre bilan de compétences. Cependant, à l’ère du numérique, rien n’est impossible (ou presque). Même Pas Cap ! en est la preuve avec son bilan de compétences entièrement en ligne. Pendant dix semaines, un coach vous accompagne dans votre réflexion lors d’entretiens en visioconférence hebdomadaires. Il reste également disponible en dehors de ces créneaux pour répondre à vos questions et vos doutes.
Vous pouvez ainsi vous organiser en fonction de vos impératifs personnels et professionnels. Que ce soit le matin, pendant votre pause-déjeuner ou le soir, votre coach s’adapte à vos contraintes. Quoi de mieux pour mettre en place sereinement votre projet professionnel ?
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