La Suisse, avec sa qualité de vie incroyable, son faible taux de chômage et ses salaires élevés, attire chaque année de nombreux Français à la recherche d’un emploi. Cependant, la Suisse francophone et la France diffèrent sur de nombreux aspects culturels, y compris sur la manière de présenter son curriculum vitae (CV) lors d’une candidature.
Si vous souhaitez décrocher un entretien d’embauche et trouver un emploi en Suisse, vous êtes au bon endroit. Comparons les rubriques du CV français et du CV suisse et découvrons les clés pour rédiger un CV parfaitement adapté à la Suisse. Suivez le guide !
Comment faire un CV suisse : comparaison avec le CV français
Un recruteur passe en moyenne moins d’une minute à lire un CV. Il est donc essentiel de respecter les normes afin d’attirer l’attention et de décrocher un entretien. Parmi ces normes, on retrouve : le nombre de pages, un titre, vos coordonnées, vos compétences, vos expériences professionnelles, vos diplômes, vos centres d’intérêt, ainsi que les langues que vous maîtrisez. Mettre en avant des recommandations ou des références vérifiables est également un atout non négligeable.
Nombre de pages
En France, le CV doit tenir sur une seule page. Il doit être court, concis et contenir les éléments les plus importants liés au poste pourvu. Seuls les candidats ayant plus de 10 ans d’expérience professionnelle et/ou occupant des postes à responsabilités nécessitant plus de détails peuvent se permettre un CV de 2 pages.
En Suisse, le marché de l’emploi est très compétitif et un manque d’information pourrait être perçu par le recruteur comme un manque d’implication. Il est donc déconseillé d’envoyer un CV français en Suisse ! La longueur du CV s’adapte au profil du candidat et deux facteurs principaux sont pris en compte lors de sa rédaction :
- La technicité du profil : plus le métier ou le profil du candidat est technique, plus le CV peut être long.
- L’expérience : plus elle est longue, plus le CV est long.
Les rubriques sont plus détaillées dans un CV suisse. En effet, un CV suisse est plus complet qu’un CV français. Alors qu’il est conseillé que la longueur d’un CV français ne dépasse pas une page A4, un CV suisse peut comprendre plusieurs pages.
Titre
Il est essentiel de donner un titre à votre CV ! Cela permet à l’entreprise d’identifier automatiquement le poste pour lequel vous postulez. Si vous postulez en tant que candidat libre, le titre permet de cibler le poste convoité.
Identité et coordonnées
En France comme en Suisse, la première rubrique du CV concerne l’identité et les coordonnées. On y retrouve donc :
- Le nom et le prénom du candidat.
- L’adresse postale.
- Le numéro de téléphone (n’oubliez pas d’ajouter le +33 pour la Suisse).
- Une adresse email professionnelle (évitez les adresses du type gamerdu74@hotmail.com, cela peut être perçu comme un manque de sérieux et de professionnalisme).
- La nationalité (importante pour la gestion administrative et financière de l’entreprise, surtout pour les frontaliers).
- Un site internet professionnel ou un profil LinkedIn, s’ils sont pertinents pour la candidature.
- Dans les CV suisses et français, la date de naissance ou l’âge ainsi que la photo sont optionnels mais recommandés. Si vous optez pour une photo, privilégiez une photo de qualité et/ou réalisée par un photographe professionnel.
Toutes ces informations doivent être clairement visibles dès le premier coup d’œil : placez-les en haut à gauche de la première page de votre CV.
Note importante : en France, le permis B, qui peut être mentionné dans cette rubrique, signifie que le candidat est titulaire du permis de conduire. En Suisse, le permis B est un permis de travail accordé aux étrangers. Il est préférable d’opter pour la formule “Titulaire du permis de conduire” pour éviter toute confusion.
Compétences
En France, la présence d’une rubrique “Compétences” n’est pas obligatoire et certains recruteurs la trouvent même un peu dépassée. Cependant, en pratique, elle a tout à fait sa place sur un CV, surtout s’il est destiné à la Suisse.
En effet, mettre en avant ses compétences professionnelles et savoir les exprimer est très apprécié par les recruteurs suisses, surtout pour les profils techniques. Votre futur employeur peut ainsi avoir une idée rapide de vos qualités en tant qu’employé et se positionner par rapport au poste pour lequel vous postulez. Par exemple : bonne élocution, résistance au stress, etc.
Comme pour les CV français, les chiffres et les précisions sont les bienvenus.
Expériences professionnelles
Dans un CV français, la rubrique “Expériences professionnelles” est obligatoire et comporte généralement l’intitulé du poste occupé, les dates de début et de fin, ainsi que les tâches quotidiennes.
Ces informations apparaissent dans un ordre antéchronologique (de la plus récente à la plus ancienne).
Le CV suisse comprend les mêmes informations que le CV français et se présente de la même manière, mais quelques détails supplémentaires sont appréciés : le nom des entreprises ou de l’employeur, leur taille (en chiffre d’affaires ou en nombre d’employés), leur secteur d’activité ainsi que leur localisation (ville ou pays).
Pensez à ajouter vos dates de contrat, ainsi que les missions effectuées dans chaque entreprise. Si vous avez obtenu de bons résultats, précisez-les (par exemple : augmentation de 20 % du trafic mensuel du site internet de l’entreprise).
Diplômes et formations
La rédaction de cette partie peut être un peu plus complexe. En France, présenter les diplômes obtenus et les formations suivies reste relativement simple. Cependant, lors de la rédaction d’un CV suisse, le modèle de CV français doit être adapté.
En effet, le recruteur suisse ne connaît pas forcément le système scolaire français ni ses diplômes. De plus, certaines formations et certains diplômes délivrés en France ne sont pas reconnus en Suisse. Il est donc important de faire reconnaître son diplôme français en Suisse. Pensez à vérifier l’équivalence suisse de votre diplôme.
Il est donc nécessaire d’expliquer et de développer les diplômes obtenus, en indiquant leur équivalence. N’hésitez pas à décrire vos formations si elles sont méconnues ou ont une dénomination complexe. Sachez également qu’il est apprécié en Suisse d’ajouter les notes obtenues, si elles sont bonnes évidemment !
Intérêts
En France comme en Suisse, la rubrique mentionnant les activités extra-professionnelles ne doit être ajoutée que si elle est en rapport direct ou indirect avec le poste pourvu.
Il est possible de parler de ses hobbies, de ses centres d’intérêt, mais aussi d’une activité associative.
Références
La rubrique des références sur le CV n’existe pas en France. Cependant, c’est une petite particularité suisse et bien qu’elle ne soit pas obligatoire, elle est vivement recommandée. Ces références permettent au recruteur de contacter vos anciens employeurs. Soyez donc stratégiques : mentionnez des personnes de confiance et qui sauront parler positivement de votre personnalité et de vos compétences lors de votre parcours professionnel. Pour cette rubrique, vous devrez indiquer le nom de l’entreprise ainsi que celui du contact, sa fonction dans l’entreprise et son numéro de téléphone.
Langue
Il s’agit d’une autre rubrique qui n’existe pas en France, bien que les différentes langues pratiquées puissent apparaître dans la rubrique “Compétences”. Cependant, dans un pays comme la Suisse où il y a 4 langues officielles, les compétences linguistiques ont une grande importance et ont leur propre rubrique. Les recruteurs suisses apprécient les candidats qui maîtrisent au moins une langue, de préférence l’anglais ou l’allemand. Dans cette rubrique, vous devrez mentionner la langue et votre niveau. Si vous avez effectué des séjours linguistiques, c’est également l’endroit pour le mentionner : indiquez le pays visité, la durée de votre séjour et si vous avez eu une expérience professionnelle sur place (humanitaire, bénévolat, au pair, PVT, etc.).
Besoin d’idées pour votre recherche d’emploi ? Lisez notre article sur les multinationales suisses.
Exemple de CV suisse gratuit
Modèle de mise en page
Voici un modèle de CV suisse, ainsi qu’un exemple de mise en page :
Structure du CV suisse
- Informations personnelles et coordonnées
- Phrase d’accroche
- Expérience professionnelle
- Diplômes et formations
- Compétences
- Langues
- Intérêts
- Références (optionnel)
Les erreurs à éviter dans un CV suisse
Tout comme les informations à ajouter obligatoirement à votre CV, certaines pratiques sont à éviter absolument pour ne pas discréditer votre candidature.
- Ne mentionnez pas le mot “CV” sur votre page, le recruteur sait reconnaître un CV. Le seul titre qui doit apparaître sur votre CV suisse est le poste pour lequel vous postulez.
- Ne signez pas votre CV suisse (votre lettre de motivation est là pour ça).
- Vérifiez les éléments que vous envoyez : relisez votre CV pour éviter les fautes d’orthographe, les éléments erronés ou inutiles, et vérifiez que vous avez bien ajouté votre lettre de motivation.
- Ne mentez pas sur votre CV suisse. Si l’une de vos expériences n’a pas été fructueuse, préférez l’absence de mention plutôt qu’un mensonge. N’oubliez pas que les employeurs peuvent vérifier vos références.
- Essayez de rendre votre CV suisse esthétique : il est la vitrine de votre vie professionnelle et doit être agréable à lire. N’utilisez pas une police d’écriture trop fantaisiste ou illisible, ni des couleurs trop vives.
Le marché de l’emploi suisse est très compétitif, il est donc essentiel de rédiger un CV de qualité pour décrocher un entretien d’embauche. Le CV pour travailler en Suisse est la première impression que vous donnerez à votre futur employeur, il doit donc captiver son attention et être clairement rédigé, tout en mettant en valeur votre expérience professionnelle et vos compétences.
En respectant les codes suisses, vous montrez également que vous êtes capable de vous adapter. Prenez soin de développer les informations nécessaires, accordez une attention particulière à l’expérience professionnelle, indiquez les équivalences des diplômes obtenus, mettez en avant vos compétences professionnelles, informatiques et linguistiques.
Enfin, n’oubliez pas de mentionner quelques références (2 ou 3) d’anciens supérieurs ou employeurs, un incontournable du CV suisse.
