L’entretien annuel d’évaluation est un moment clé dans votre carrière professionnelle. C’est l’occasion de faire le bilan de l’année écoulée avec votre manager, de discuter de vos motivations, frustrations et de fixer des objectifs pour l’année à venir. Cependant, il n’est pas toujours facile de bien se préparer et cette rencontre peut être source de stress et d’incertitude.
Pour vous aider à vous y préparer au mieux, nous avons compilé les questions les plus fréquentes et nous vous proposons un exemple d’entretien individuel annuel réussi, étape par étape, pour mettre toutes les chances de votre côté lors de votre prochaine évaluation.
Comment préparer votre entretien individuel annuel
La préparation de votre entretien est essentielle pour réussir cet échange important. Voici un exemple de préparation pour un entretien individuel réussi :
- Rappellez-vous l’objectif de cet entretien : il s’agit d’un moment pour vous aider à progresser. Jouez le jeu et soyez de bonne volonté !
- Renseignez-vous sur les modalités et le déroulement de l’entretien : est-ce en présentiel ou à distance ? Quels sujets seront abordés ? Est-ce le bon moment pour parler de prime ou d’augmentation ?
- Faites le bilan de votre travail : quels sont les projets que vous avez menés et les résultats que vous avez obtenus ? Réfléchissez à vos réussites et à vos échecs et gardez ces informations dans un dossier tout au long de l’année.
- Préparez-vous à recevoir des feedbacks, même négatifs : analysez votre performance et proposez des solutions pour capitaliser sur vos réussites et améliorer vos échecs.
- Fixez vos objectifs : profitez de cet entretien pour exprimer vos demandes et définir vos objectifs. Utilisez votre bilan pour appuyer vos demandes.
En vous préparant de manière adéquate, vous augmentez vos chances de faire valoir vos demandes et d’atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés.
Quels objectifs pour votre entretien annuel
Vous pouvez vous fixer différents objectifs pour votre entretien annuel, en fonction de votre situation :
- Défendre votre bilan et répondre aux feedbacks de votre manager pour améliorer votre travail : lors de cet entretien, il est important d’évaluer honnêtement votre travail et de faire des demandes cohérentes avec les améliorations recherchées.
- Demander une évolution de poste, une promotion ou une formation : profitez de cet entretien pour exprimer vos aspirations professionnelles. Préparez des arguments solides et restez cohérent avec votre bilan.
- Mettre en avant votre motivation : montrez que vous êtes proactif et motivé. Proposez des solutions et des idées pour améliorer votre travail et celui de l’équipe.
Dans tous les cas, il est crucial de répondre de manière adéquate aux points soulevés lors de l’entretien pour atteindre vos objectifs.
Comment répondre lors de votre entretien individuel annuel
Pour réussir votre entretien annuel, assurez-vous de répondre à certains points lors de l’échange :
- Relisez votre préparation : gardez en tête votre bilan et vos arguments pour répondre facilement lors de l’entretien.
- Adoptez une attitude d’écoute et soyez ouvert aux critiques : évitez la confrontation et montrez que vous êtes prêt à dialoguer. En étant ouvert, vous encouragez également votre interlocuteur à adopter une attitude positive.
- Proposez des solutions pour améliorer votre travail : au lieu de vous concentrer sur les aspects négatifs, parlez des solutions que vous proposez. Cela sera plus apprécié et constructif.
Pour mettre en avant les points positifs et montrer que vous proposez des solutions, n’hésitez pas à prendre des notes pendant l’entretien.
En suivant ces conseils et en vous préparant correctement, vous mettez toutes les chances de votre côté pour réussir votre entretien individuel annuel. Alors, soyez confiant(e) et montrez tout votre potentiel lors de cet échange essentiel pour votre évolution professionnelle.
