Si vous êtes salarié du secteur privé, il est fort probable que vous soyez couvert par une mutuelle d’entreprise, même si vous n’avez pas de souvenir d’avoir souscrit une assurance complémentaire. Mais comment savoir si vous en avez réellement une ? Ne vous inquiétez pas, je vais tout vous expliquer pour que vous puissiez être bien informé sur votre situation.
Vérifier sur votre compte ameli
Dans un premier temps, vous pouvez vous connecter à votre compte ameli pour vérifier si votre mutuelle d’entreprise est enregistrée. Si c’est le cas, vous pourrez connaître l’organisme auprès duquel votre employeur a souscrit cette assurance obligatoire. Vous pourrez ainsi les contacter pour connaître vos garanties et les informations pertinentes.
Consulter votre bulletin de salaire
Si vous ne trouvez pas votre mutuelle d’entreprise sur votre compte ameli, ne vous inquiétez pas. Vous pouvez également vérifier sur votre bulletin de salaire. Dans la rubrique dédiée à la santé, vous pourrez voir les cotisations versées par votre employeur. Cela vous permettra de savoir si vous bénéficiez d’une mutuelle d’entreprise. Cependant, il est important de noter que le nom de la mutuelle peut ne pas être inscrit sur votre bulletin de salaire.
Rechercher votre carte de mutuelle ou votre contrat de travail
Si vous n’avez toujours pas trouvé le nom de votre mutuelle d’entreprise, vous pouvez chercher une carte de mutuelle ou votre contrat de travail. Il est possible que le nom de la mutuelle soit indiqué sur l’un de ces documents. Si vous ne parvenez pas à trouver cette information, n’hésitez pas à vous adresser directement à votre employeur ou à vos collègues.
Cas où un salarié n’a pas de mutuelle d’entreprise
Il existe des cas où un salarié peut refuser la mutuelle d’entreprise. Par exemple, si vous êtes en contrat à durée déterminée (CDD) et que celui-ci a une durée supérieure à 12 mois, vous devez fournir un justificatif attestant que vous êtes couvert par une autre assurance santé. De plus, si vous êtes à temps partiel ou en apprentissage et que le montant des cotisations à votre charge représente au moins 10 % de votre salaire, vous pouvez également refuser la mutuelle d’entreprise. D’autres situations, telles que la couverture par la mutuelle familiale obligatoire de votre conjoint ou le bénéfice de la complémentaire santé solidaire, peuvent également vous permettre de ne pas avoir de mutuelle d’entreprise.
N’oubliez pas que si votre contrat de travail se termine, le dispositif de maintien de la mutuelle d’entreprise peut s’appliquer pendant une durée plafonnée à 12 mois. Cependant, pour vous assurer de toujours bénéficier de cette mutuelle, il est préférable de contacter directement l’organisme en charge.
Alors, maintenant que vous savez comment savoir si vous avez une mutuelle d’entreprise, prenez le temps de vérifier votre situation. Après tout, il est important de connaître vos droits !
