Un bilan de compétences est un outil précieux pour faire le point sur votre vie professionnelle et personnelle. Il vous permet d’analyser vos compétences ainsi que vos motivations. Dans cet article, nous vous expliquons en détail comment se déroule un bilan de compétences.
Le nombre de séances
Votre bilan de compétences se déroulera sur plusieurs séances de 2 à 3 heures, avec une durée maximale de 24 heures. Vous avez la possibilité d’effectuer votre bilan pendant vos heures de travail, sans perte de rémunération. Si vous choisissez de le réaliser en dehors de vos heures de travail, vous n’êtes pas tenu d’en informer votre employeur.
Les étapes du bilan de compétences
Un bilan de compétences est divisé en 3 grandes étapes :
Phase préliminaire
Cette étape a pour objectif d’analyser votre demande et vos besoins, de déterminer la forme la plus adaptée à votre situation, et de définir le plan d’action du bilan.
Phase d’investigation
Pendant cette phase, vous aurez l’occasion de construire votre plan de formation, d’évaluer sa pertinence, ou d’explorer différentes alternatives pour une éventuelle reconversion professionnelle.
Phase de conclusion
La dernière phase vous permettra de prendre connaissance des résultats détaillés de l’investigation, d’identifier les conditions et les moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel, ainsi que de planifier les principales modalités et étapes de votre projet.
À la fin du bilan, le consultant en charge du suivi vous remettra un document synthèse. Ce document confidentiel récapitule toutes les étapes du bilan et met en avant vos compétences professionnelles.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif vous permettant de faire le point sur votre carrière. Son objectif est d’analyser vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations, afin de vous connaître davantage. Le consultant en charge de votre bilan dressera ainsi votre profil professionnel. Vous avez également la possibilité de réaliser un test de personnalité.
Souvent réalisé dans le cadre d’une formation professionnelle ou d’une reconversion, sa durée maximale est de 24 heures, réparties en séances de 2 à 3 heures. Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, vous pouvez faire une demande pour bénéficier d’un bilan de compétences.
Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail, et il existe des sites internet proposant des bilans de compétences gratuits.
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est accessible aux personnes suivantes :
- Salariés du secteur privé, de la fonction publique, en contrat à durée indéterminée ou déterminée, pendant ou en dehors du temps de travail.
- Demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi.
- Salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : les conditions sont similaires à celles des salariés du secteur privé (congé de 24 heures, etc.).
En conclusion, le bilan de compétences est un outil essentiel pour évaluer vos compétences et motivations professionnelles. Il vous permettra d’avoir une vision claire de votre carrière et de prendre les décisions appropriées pour votre avenir professionnel. N’hésitez pas à faire appel à un consultant spécialisé pour vous accompagner tout au long de ce processus enrichissant !
