Être salarié ne signifie pas mettre de côté ses ambitions et ne pas évoluer professionnellement. Heureusement, il existe des dispositifs qui permettent de suivre une formation tout en continuant à travailler. Dans cet article, nous vous dévoilons les meilleures options pour vous former tout en maintenant votre emploi.
Le projet de transition professionnelle : une solution adéquate
Le projet de transition professionnelle (PTP) est un dispositif idéal pour les salariés souhaitant suivre une formation tout en conservant leur emploi. Il permet au salarié de s’absenter de son poste afin de se former, avec l’autorisation de l’employeur. Pendant toute la durée de la formation, le salarié bénéficie de sa rémunération, de ses congés payés et de sa couverture sociale.
Pour bénéficier du PTP, il est nécessaire d’avoir au moins deux ans d’activité salariée, dont une année dans l’entreprise actuelle. De plus, la formation doit être certifiante et éligible au CPF (Compte Personnel de Formation). Il est important d’informer son employeur de son projet au moins 120 jours avant le début de la formation. Si l’employeur ne répond pas dans les 30 jours suivants la demande, celle-ci est considérée comme acceptée. Enfin, pour la prise en charge financière, il faut se rapprocher de la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) dont dépend le salarié.
Le plan de développement des compétences : une initiative de l’entreprise
Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation proposées par l’entreprise à ses salariés. Il permet à l’entreprise de répondre aux besoins de formation de ses salariés tout en respectant ses obligations. En effet, l’entreprise a pour responsabilité de maintenir ses salariés dans leur emploi et de les adapter à leur poste de travail.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, il est possible pour un salarié de demander à suivre une formation, à condition qu’elle soit prévue dans le plan. Il existe deux types d’actions de formation : les actions obligatoires ou nécessaires, qui visent à acquérir des compétences pour maintenir ou évoluer dans son poste actuel, et les actions non obligatoires, qui permettent de faire évoluer le salarié au sein de l’entreprise ou ailleurs. Selon le type d’action, la formation peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail, avec maintien de la rémunération.
La promotion ou la reconversion par alternance : allier théorie et pratique
La promotion ou la reconversion par alternance, également appelée Pro-A, est un dispositif adapté aux salariés souhaitant changer de métier ou évoluer au sein de leur entreprise. Il permet d’acquérir des compétences théoriques et pratiques. Ce dispositif est accessible aux salariés en CDI, en CDD, en Contrat Unique d’Insertion (CUI) à durée indéterminée et en activité partielle.
Le Pro-A peut être proposé par l’entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences ou être à la demande du salarié. Il n’y a pas d’obligation quant au déroulement de la formation, qui peut se faire pendant ou en dehors du temps de travail. Dans le cas d’une formation pendant les heures de bureau, le salaire est maintenu.
La formation hors temps de travail : une solution autonome
La formation hors temps de travail (FHTT) est une alternative qui ne nécessite pas l’accord de l’employeur. Elle s’adresse aux salariés souhaitant entamer un nouveau projet professionnel, une évolution de carrière ou acquérir de nouvelles compétences. Pour bénéficier de la FHTT, il faut avoir au moins 12 mois d’ancienneté dans l’entreprise, être en CDI et suivre une formation d’au moins 120 heures. Il est également important de respecter les heures de repos quotidiennes et hebdomadaires.
La formation dans le cadre de la FHTT se déroule sur les temps libres du salarié, tels que les soirées, les week-ends, les congés payés, les RTT, les congés sans solde ou le congé parental. Il est même possible de suivre une formation pendant un arrêt maladie, avec une autorisation préalable du médecin de l’assurance maladie.
Le financement de la formation
Pour le financement de la formation, il est possible de déposer un dossier auprès de l’OPCO (Opérateur de compétences) dont dépend l’entreprise. De plus, il est également possible d’utiliser son CPF (Compte Personnel de Formation) pour financer sa formation. Grâce à ces différents organismes et dispositifs, le financement ne sera plus un obstacle pour vous lancer dans votre projet de formation.
Vous disposez maintenant de toutes les informations nécessaires pour suivre une formation tout en travaillant. Que ce soit grâce au projet de transition professionnelle, au plan de développement des compétences, à la formation hors temps de travail ou à la promotion ou reconversion par alternance, il ne vous reste plus qu’à choisir la meilleure option en fonction de votre projet de reconversion ou d’évolution professionnelle. N’hésitez plus, lancez-vous dans votre nouvelle aventure !
