Les tests psychotechniques sont devenus incontournables dans le monde du travail. Aujourd’hui, presque tous les domaines professionnels les utilisent lors des sessions de recrutement. Les professionnels des ressources humaines les considèrent comme de véritables outils d’aide à la décision, ce qui explique leur popularité croissante.
Pour augmenter ses chances d’emploi, il est crucial de bien se préparer à ces tests.
Qu’est-ce qu’un test psychotechnique ?
Le test psychotechnique est utilisé en psychologie du travail pour évaluer les aptitudes logiques, numériques, verbales et parfois même la personnalité d’un candidat. Ces tests permettent de mesurer les capacités de réflexion, de concentration, de traitement et d’intégration de l’information, notamment dans le contexte de la conduite.
Les tests psychotechniques lors des recrutements
Les tests psychotechniques sont utilisés dans différents contextes, tels que les admissions universitaires, les écoles de commerce, les concours (comme celui de la gendarmerie) ou simplement lors des entretiens d’embauche. Les recruteurs tirent de nombreux avantages de ces tests, comme nous vous l’expliquerons dans cet article : Pourquoi faire passer un test de logique au candidat lors d’un recrutement ?
Le test de personnalité
Contrairement aux tests de raisonnement, les tests de personnalité ne mesurent pas vos connaissances ou compétences, mais plutôt votre comportement et votre manière d’être. Il est donc inutile de se préparer spécifiquement à ces tests. L’objectif est de faire preuve de transparence sur qui vous êtes vraiment, en répondant de manière détachée et spontanée.
Le test de raisonnement
Les tests de raisonnement nécessitent une préparation plus approfondie, surtout si vous n’y avez jamais été confronté. En effet, une pratique occasionnelle ne suffit pas. Il est important de s’entraîner régulièrement pour gagner en confiance.
Se familiariser avec les classiques
Les tests de raisonnement comportent différents types d’exercices récurrents, tels que :
- Le test des matrices progressives
- Le test des dominos
- Le test des cartes
- Le test de suites logiques (séries de nombres, séries de formes…)
Il est essentiel de comprendre l’objectif et la logique derrière chaque exercice. Bien que les énoncés et les niveaux de difficulté puissent varier, la structure reste généralement similaire. Vous pouvez vous entraîner en ligne gratuitement, de nombreux sites proposent des tests de logique de différents niveaux de complexité.
Focalisez-vous sur le procédé plutôt que sur la réponse
Rappelez-vous que les tests psychotechniques évaluent votre comportement et votre manière de penser. L’analyse du test de raisonnement se concentre sur le cheminement de votre réponse, accordant plus d’importance au processus qu’au résultat final.
Exercez-vous dans votre quotidien
Les tests psychotechniques de raisonnement évaluent des compétences que nous utilisons au quotidien. Vous pouvez donc appliquer cette logique à vos tâches les plus simples. Voici quelques conseils pour intégrer cette approche dans votre vie quotidienne :
- Développez votre capacité à vous organiser en priorisant, classant et hiérarchisant vos tâches.
- Entraînez votre mémoire en essayant de retenir des informations telles que les numéros de téléphone de vos proches, votre numéro de carte bancaire, etc.
- Apprenez à anticiper en projetant vos actions dans le futur, cela vous aidera à mieux retenir l’information et à développer vos compétences d’analyse et de déduction.
En travaillant régulièrement ces aptitudes de raisonnement, vous maximiserez votre employabilité. Ces qualités sont très recherchées par les recruteurs, surtout pour des postes à responsabilités.
Pour en savoir plus sur les tests psychotechniques et de logique, vous pouvez consulter nos articles dédiés.
Pour évaluer efficacement vos candidats lors de vos processus de recrutement, découvrez nos tests de sélection dans les domaines industriels, du bâtiment, de l’informatique, de la bureautique, des langues et des finances.
Note: Images have been removed as they were not provided.
