Vous êtes à la recherche du candidat idéal pour votre entreprise ? Ne cherchez plus loin, LinkedIn est la solution infaillible pour accélérer votre processus de recrutement. Voici nos 5 conseils pour maîtriser ce réseau social professionnel et trouver les profils qui correspondent le mieux à vos besoins.
Comment trouver des candidats gratuitement sur LinkedIn ?
La recherche de candidats, également appelée “sourcing”, consiste à identifier les profils adaptés aux postes proposés par votre entreprise. Tout commence par la définition de critères de sélection précis. Vous pouvez rechercher des candidats en ligne ou via des cabinets de recrutement. LinkedIn est une plateforme idéale pour trouver des candidats gratuitement. Vous pouvez consulter les CV des candidats potentiels et découvrir leurs expériences et recommandations. Une fois les bons candidats présélectionnés, vous pouvez les contacter pour poursuivre le processus de recrutement.
1. Travailler la marque employeur
Pour maximiser vos chances de réussite lors du processus d’embauche, vous devez animer régulièrement votre compte ou votre page LinkedIn. Publiez des nouvelles sur votre entreprise, partagez des articles de blog et créez votre “personal branding” sur ce réseau professionnel. Optimisez également le profil de votre chargé(e) de recrutement pour attirer des candidats potentiels. Les bannières et les images de profil doivent refléter l’image de marque de votre entreprise et être cohérentes avec ses valeurs.
2. Créer une page entreprise
Développez votre notoriété sur LinkedIn en créant un profil personnel utilisé uniquement pour les activités de recrutement de votre entreprise, une page entreprise où vous pouvez communiquer l’actualité de l’entreprise et une page “Carrière” pour permettre aux membres de LinkedIn de découvrir les emplois disponibles. Optimisez votre profil RH avec une description et une photo de profil attrayantes.
Comment trouver des profils actifs sur LinkedIn Recruiter ?
3. Utiliser les recherches avancées
Utilisez les recherches avancées sur LinkedIn pour trouver les candidats pertinents. Entrez les mots-clés du poste à pourvoir et lancez votre recherche. Vous pouvez également effectuer une recherche booléenne pour être plus précis dans votre requête. Importez ensuite votre liste de candidats dans votre CRM pour les contacter directement et fixer vos premiers entretiens d’embauche.
4. Trouver des profils avec des CV sur LinkedIn
LinkedIn propose un compte payant pour les recruteurs, l’abonnement “Recruiter Lite”, qui vous permet d’affiner vos recherches de candidats. Utilisez les filtres de recherche avancés et des mots-clés pertinents pour trouver les profils idéaux pour votre entreprise.
Comment sourcer et recruter sur LinkedIn ?
5. Avoir un plus grand nombre de candidats grâce à LinkedIn
Une fois que vous avez trouvé un profil qui vous intéresse, contactez-le. Vous pouvez l’inviter à rejoindre votre réseau LinkedIn et, si vous avez un compte Premium, lui envoyer des messages directs grâce à la fonctionnalité “InMail”. Soyez sûr de faire une bonne impression lors du premier contact en personnalisant votre message et en rédigeant des messages courts et clairs.
En résumé, LinkedIn est un véritable vivier pour trouver des candidats. Adoptez une stratégie de recrutement efficace en utilisant les outils et fonctionnalités de LinkedIn, tels que “Recruiter Lite” et Waalaxy, pour maximiser vos chances de trouver les meilleurs candidats.
Conclusion : Comment rechercher des candidats “Open to Work” sur LinkedIn ?
La fonctionnalité “Open to Work” permet aux utilisateurs de LinkedIn de montrer qu’ils sont à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles. Utilisez les recherches avancées sur LinkedIn Recruiter pour trouver des candidats “Open to Work” et affinez vos résultats en utilisant les filtres disponibles.
En suivant ces conseils et en exploitant les fonctionnalités de LinkedIn, vous serez en mesure de trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise. Alors lancez-vous et découvrez tout le potentiel de LinkedIn dans votre processus de recrutement !
