Introduction
Vous avez une idée géniale pour une start-up, mais vous ne savez pas comment trouver un développeur pour la concrétiser ? Ne vous inquiétez pas ! Je suis passé par là moi aussi en juillet 2017, lorsque j’ai quitté mon emploi. Et pourtant, en août 2018, mon application mobile était disponible en téléchargement. Je vais vous expliquer comment j’ai réussi à trouver un développeur pour donner vie à mes idées.
Savoir ce que vous recherchez
La première étape cruciale est de savoir exactement ce que vous recherchez et de définir vos besoins. Posez-vous ces trois questions :
Quel type de développement ?
Que souhaitez-vous créer ? Un site web ou une application mobile ? Sachez qu’il existe différents types de développeurs, chacun ayant sa spécialité. Par exemple, pour un site web, vous aurez besoin d’un développeur “Full Stack” capable de gérer tout le développement de A à Z. Pour une application mobile, recherchez un développeur hybride maîtrisant les Frameworks React Native et/ou Ionic, ce qui vous permettra d’écrire le code une seule fois pour plusieurs plateformes.
Est-ce que vous pouvez payer ?
Pouvez-vous offrir un salaire à votre développeur ou préférez-vous le rémunérer en lui donnant une part de votre capital ? Selon vos possibilités financières, vous pouvez envisager de travailler avec un salarié intéressé par votre projet, un freelance ou même un demandeur d’emploi indemnisé par Pôle Emploi. Gardez à l’esprit que ces personnes ne pourront pas se consacrer à 100% à votre projet, donc soyez clair dès le départ sur leurs disponibilités.
Préférez-vous un développeur local ou à distance ?
C’est une décision personnelle. Pour ma part, je voulais un développeur sur place pour faciliter les échanges réguliers. Cependant, j’ai dû revoir ma position lorsque j’ai réalisé que le développeur de ma ville n’était pas assez disponible. Finalement, j’ai trouvé un associé qui vit à trois heures de route de chez moi, et notre collaboration fonctionne parfaitement. La distance n’est donc plus un problème pour moi.
Les différentes façons de trouver un développeur
Maintenant que vous savez ce que vous recherchez, vous pouvez explorer différentes méthodes pour trouver le développeur idéal :
1. Utilisez votre réseau
Le réseau est souvent le meilleur moyen de trouver la perle rare. Parlez de votre projet à votre entourage et à vos contacts professionnels. Même si vous ne connaissez pas personnellement de développeurs, il y a toujours quelqu’un qui connaît quelqu’un qui en connaît un. Soyez précis sur votre recherche et montrez votre engagement dans votre projet.
2. Utilisez LinkedIn
LinkedIn est une excellente plateforme pour trouver des professionnels. Utilisez la barre de recherche pour trouver des profils correspondant à ce que vous recherchez. Par exemple, si vous recherchez un développeur Full Stack à Bordeaux, tapez “Full Stack Bordeaux” dans la barre de recherche. Soyez actif sur LinkedIn, contactez les personnes intéressantes et organisez des rencontres.
3. Rejoignez les groupes Facebook
Rejoignez des groupes Facebook liés aux start-ups et publiez un message expliquant clairement votre projet et vos besoins. Vous serez surpris de voir combien de personnes sont prêtes à répondre et à vous aider dans votre recherche.
Intéresser le développeur
Une fois que vous avez trouvé un développeur potentiel, vous devez l’intéresser et lui donner envie de rejoindre votre projet. Deux critères sont essentiels pour convaincre un développeur :
1. L’intérêt pour le projet
Montrez au développeur que vous avez travaillé sérieusement sur votre projet et que vous êtes pleinement impliqué. Présentez-lui des éléments concrets tels qu’une étude de marché, un cahier des charges et des réponses à des questionnaires. Rassurez-le en montrant que votre projet est solide et que vous êtes déterminé à aller jusqu’au bout.
2. L’aspect financier
Même si vous ne pouvez pas payer directement le développeur, vous pouvez lui offrir une part du capital de votre entreprise. La répartition des parts varie en fonction des circonstances. Si le développeur se joint à votre projet dès le départ, vous pouvez envisager de lui céder jusqu’à 50% des parts. S’il rejoint un projet déjà avancé, entre 4 et 10% peuvent être envisagés. N’ayez pas peur de partager vos parts, car il est préférable d’avoir une petite part d’un grand succès plutôt qu’une grande part d’un échec.
En conclusion, trouver un développeur pour votre start-up demande de la clarté dans vos besoins, de l’engagement et l’utilisation de différentes méthodes de recherche. N’oubliez pas que votre réseau peut être une ressource précieuse et que LinkedIn et les groupes Facebook peuvent vous aider à trouver des profils intéressants. Une fois que vous avez trouvé la perle rare, assurez-vous de l’intéresser en lui montrant votre détermination et en lui proposant une répartition juste des parts. Bonne chance dans votre recherche de développeur et dans le développement de votre start-up !
