Le portage salarial est un contrat tripartite entre une entreprise de portage salarial, un salarié porté et une entreprise cliente. Vous envisagez de vous lancer dans le portage salarial et vous vous demandez quelle entreprise choisir pour vous porter ? Coover a préparé pour vous un comparatif des acteurs majeurs du marché, ainsi que des explications pour vous aider à faire votre choix.
Notre comparatif des experts des sociétés de portage salarial
Coover
- Frais de gestion1 : Commission de gestion : 5% plafonné
- Chiffre d’affaires minimum : 0€
- Avantages : mutuelle, prévoyance, plan d’épargne, avance sur salaire, assurance factures impayées
- Note : 4.9/5 selon 129 avis google
- Depuis 2016
- Label zéro frais cachés FEDEPS
AD Portage
- Frais de gestion : 99€ / mois (engagement de 12 mois) ou 149€ / mois sans engagement
- Chiffre d’affaires minimum : 0€
- Avantages : mutuelle, prévoyance, plan d’épargne, avance sur salaire
- Points forts : prix très abordable, parcours 100% digital
Prium Portage
- Frais de gestion1 : sur devis pour un CA inférieur à 60k€
- Chiffre d’affaires minimum : 0€
- Frais professionnels2 : remboursés, pas de plafond
- Avantages : mutuelle, prévoyance, plan d’épargne, avance sur salaire
- Points forts : avantages fidélités avec réduction des taux de gestion, frais de gestion de 8% entre 60k € et 120k€ puis 6% au-delà de 120k €
Didaxis – Portage salarial
- Frais de gestion1 : 5 à 10%
- Chiffre d’affaires minimum : 0€
- Frais professionnels2 : remboursés avec conditions particulières pour les frais informatiques
- Avantages : mutuelle, prévoyance, plan d’épargne, avance sur salaire
- Points forts : important réseau de consultants, possibilité de faire du portage salarial à l’international
Links Consultants – Portage Salarial
- Frais de gestion1 : 5% pour l’avance du minimum conditionnel, 7% pour l’avance totale
- Chiffre d’affaires minimum : 0€
- Frais professionnels2 : remboursés dans la limite de 30% du CA
- Avantages : mutuelle, prévoyance, plan d’épargne, avance sur salaire
- Points forts : label zéro frais cachés, accès à un Club Employés (similaire au CE)
ABC Portage
- Frais de gestion1 : 6%
- Chiffre d’affaires minimum : 0€
- Frais professionnels2 : remboursés mais pas forcément à 100% (50% pour l’abonnement téléphonique et internet…)
- Avantages : mutuelle, prévoyance, plan d’épargne, avance sur salaire
- Points forts : une équipe réactive, spécialisé dans le secteur de l’informatique, nombreuses antennes régionales
RH Solutions Portage Salarial
- Frais de gestion1 : 5 à 10%
- Chiffre d’affaires minimum : 0€
- Frais professionnels2 : remboursés (option en plus qui rajoute des frais de gestion)
- Avantages : mutuelle, prévoyance, plan d’épargne, avance sur salaire
- Points forts : spécialisé dans de nombreux secteurs, présence dans 52 pays
Comparatif portage salarial
- Frais de gestion1 : 5% pour la formule gestion, 8% pour la formule premium
- Chiffre d’affaires minimum : 1500 € (HT)
- Frais professionnels2 : remboursés sauf certains (location de voiture, formation…)
- Avantages : mutuelle, prévoyance, plan d’épargne, avance sur salaire
- Points forts : antennes présentes dans chaque région, différentes formules selon vos besoins
Comment choisir la meilleure société de portage salarial ?
De nombreux acteurs proposent des offres de portage salarial. Au milieu de toutes ces entreprises, il peut être difficile de décider quel contrat choisir. Nous vous expliquons ici les critères importants à prendre en compte pour comparer plusieurs entreprises de portage salarial de manière pertinente.
L’aspect financier
L’aspect financier est l’un des critères les plus importants. Un contrat de travail sera signé entre le salarié porté et l’entreprise de portage, permettant de déterminer le salaire net perçu. Ce salaire dépendra notamment des éléments suivants :
- Votre chiffre d’affaires
- Les frais de gestion : un pourcentage du chiffre d’affaires hors taxe à verser à l’entreprise de portage salarial. Ces frais sont généralement compris entre 5% et 15% du CA hors taxe. Notre tableau vous permettra de comparer les frais de gestion en portage salarial.
- Les prélèvements sociaux et fiscaux
- La gestion de vos frais professionnels : certains remboursés par le client, d’autres non. Les pratiques varient selon les entreprises de portage salarial, et cela peut avoir un impact sur le salaire net.
- Les frais annexes : des frais qui ne sont pas présentés comme des frais de gestion, mais qui réduisent néanmoins le salaire net perçu. Des frais de gestion bas peuvent parfois cacher des frais annexes non négligeables.
Les sociétés de portage salarial proposent également des services de gestion de revenu (épargne salariale, chèques-cadeaux…). Certains de ces services ne sont pas soumis aux charges salariales et patronales et peuvent donc être très utiles. Les services proposés varient selon les sociétés, il est donc important de les prendre en compte.
La solidité financière de l’entreprise de portage
Il est également recommandé de comparer les sociétés de portage salarial en évaluant leur solidité financière. La structure de portage salarial avec laquelle vous travaillez gérera votre rémunération. Il est donc essentiel que cette structure soit financièrement solide pour vous garantir le paiement de votre salaire à la fin de chaque mois. Une bonne trésorerie est nécessaire pour faire face aux situations où l’entreprise cliente ne règle pas la mission à temps.
Les services proposés
L’aspect financier est crucial, mais ne doit pas être le seul critère de choix. Il est conseillé de porter une attention particulière aux services proposés. Outre la prise en charge des tâches administratives, les travailleurs indépendants bénéficient de services complémentaires. Cependant, toutes les structures ne proposent pas les mêmes avantages. Par exemple, chaque société propose une mutuelle différente, avec des couvertures et des avantages différents. De plus, certains salariés portés peuvent bénéficier d’un véritable accompagnement (formations, assistance juridique, réseaux professionnels…). Tout cela peut vous faire gagner du temps, de l’argent, des clients ou encore de la visibilité. Les outils mis à disposition peuvent également simplifier votre quotidien en tant que travailleur indépendant. Avant de signer un contrat, vérifiez donc si les services proposés sont pertinents pour votre activité.
Est-il possible de faire du portage salarial à l’international ?
Comment fonctionne le portage salarial à l’étranger ?
Le portage salarial fonctionne de la même manière à l’étranger qu’en France. Seules les missions et les clients diffèrent. Le salarié porté peut choisir d’être rattaché à une société de portage française ou étrangère. Lorsqu’il trouve une mission, le salarié doit choisir entre deux statuts : le statut d’expatrié et celui de consultant détaché.
- Le statut de consultant détaché concerne les missions courtes. Il permet au salarié de rester affilié à la sécurité sociale française s’il effectue ses missions dans un pays membre de l’UE ou ayant des accords bilatéraux avec la France.
- Le statut d’expatrié concerne les missions plus longues. Le salarié est rattaché au régime de protection sociale local, mais peut demander à bénéficier de la sécurité sociale française via la Caisse des Français à l’Étranger (CFE).
Comment choisir une entreprise ?
Avant de choisir une société de portage française ou étrangère, plusieurs éléments sont à prendre en compte. Outre l’aspect financier, la solidité financière de l’entreprise et les services proposés, d’autres variables entrent en jeu lorsque l’on travaille à l’étranger. Il est important de tenir compte de la gestion des frais professionnels par la société de portage, de la couverture de l’assurance responsabilité civile (notamment l’assurance rapatriement) et de l’aide apportée pour les questions fiscales et administratives. Choisir une société de portage étrangère peut permettre de réduire les coûts, y compris les frais de gestion, ainsi que les cotisations salariales et patronales, moins élevées dans certains pays.
