Les experts du portage salarial
- Coût de gestion1: Commission de gestion : 5% plafonné
- Chiffre d’affaires minimum: 0€
- Mutuelle, Prévoyance, Plan d’épargne, Avance sur salaire, Assurance factures impayées
- Note de 4.9/5 basée sur 129 avis Google
- Depuis 2016
- Label zéro frais cachés FEDEPS
- Coût de gestion: 99€ / mois (engagement de 12 mois) ou 149€ / mois sans engagement
- Chiffre d’affaires minimum: 0€
- Mutuelle, Prévoyance, Plan d’épargne, Avance sur salaire
- Prix très abordable
- Un parcours 100% digital
- Coût de gestion1: sur devis pour un CA inférieur à 60k€
- Chiffre d’affaires minimum: 0€
- Frais professionnels2: remboursés, pas de plafond
- Mutuelle, Prévoyance, Plan d’épargne, Avance sur salaire
- Avantages fidélités avec une réduction des taux de gestions
- Frais de gestion de 8% entre 60k € et 120k€ puis 6% au delà de 120k €
- Coût de gestion1: 5 à 10%
- Chiffre d’affaires minimum: 0€
- Frais professionnels2: remboursés avec des conditions particulières pour les frais informatiques
- Mutuelle, Prévoyance, Plan d’épargne, Avance sur salaire
- Important réseau de consultants
- Possibilité de faire du portage salarial à l’internationale
- Coût de gestion1: 5% pour l’avance du minimum conditionnel, 7% pour l’avance totale
- Chiffre d’affaires minimum: 0€
- Frais professionnels2: remboursés dans la limite de 30% du CA
- Mutuelle, Prévoyance, Plan d’épargne, Avance sur salaire
- Label zéro frais cachés
- Accès à un Club Employés (similaire au CE)
- Coût de gestion1: 6%
- Chiffre d’affaires minimum: 0€
- Frais professionnels2: remboursés mais pas forcément à 100% (50% pour l’abonnement téléphonique et internet…)
- Mutuelle, Prévoyance, Plan d’épargne, Avance sur salaire
- Une équipe réactive
- Spécialisé dans le secteur de l’informatique
- De nombreuses antennes régionales
- Coût de gestion1: 5 à 10%
- Chiffre d’affaires minimum: 0€
- Frais professionnels2: remboursés (option en plus qui rajoute des frais de gestion)
- Mutuelle, Prévoyance, Plan d’épargne, Avance sur salaire
- Spécialisé dans de nombreux secteurs
- Présence dans 52 pays
- Coût de gestion1: 5% pour la formule gestion, 8% pour la formule premium
- Chiffre d’affaires minimum: 1500 € (HT)
- Frais professionnels2: remboursés sauf certains (location de voiture, formation…)
- Mutuelle, Prévoyance, Plan d’épargne, Avance sur salaire
- Antennes présentes dans chaque région
- Différentes formules selon vos besoins
Comment choisir la meilleure société de portage salarial?
De nombreux acteurs proposent des offres de portage salarial. Il peut être difficile de savoir quel contrat choisir parmi toutes ces entreprises. Nous vous expliquons ici les critères importants pour comparer de manière pertinente plusieurs entreprises de portage salarial.
L’aspect financier
Un critère très important est bien sûr l’aspect financier. Comme mentionné dans l’article de présentation du portage salarial, un contrat de travail est signé entre le salarié porté et l’entreprise de portage. C’est grâce à ce contrat que vous pouvez déterminer le salaire net que vous toucherez. Ce salaire dépendra notamment de:
- Votre chiffre d’affaires
- Les frais de gestion: un pourcentage de votre chiffre d’affaires hors taxe que vous devrez verser à l’entreprise de portage salarial. Ces frais sont généralement compris entre 5% et 15% du CA hors taxe. Notre tableau vous permettra de comparer les frais de gestion en portage salarial.
- Les prélèvements sociaux et fiscaux
- La gestion de vos frais professionnels: certains sont remboursés par le client, il s’agit des “frais de missions”. Pour les autres frais, il y a différentes pratiques selon les entreprises de portage salarial, cela peut avoir un réel impact sur le salaire net calculé.
- Des frais annexes qui ne sont pas présentés comme des frais de gestion, mais qui viennent tout de même diminuer le salaire net que vous toucherez. Des frais de gestion très bas par rapport à la moyenne peuvent cacher des frais annexes non négligeables (par exemple, vous devez payer certaines charges comme l’assurance responsabilité civile professionnelle).
Les sociétés de portage salarial mettent également souvent à disposition des services de gestion de votre revenu (épargne salariale, achat de chèques-cadeaux…). Vous ne subissez parfois pas de charges salariales et patronales sur ces services, ils peuvent donc être très utiles. Les services proposés varient selon les sociétés, c’est donc un critère important à prendre en compte.
La solidité financière de l’entreprise de portage
Vous pouvez aussi comparer les sociétés de portage salarial en évaluant leur solidité financière. La structure de portage salarial avec laquelle vous allez travailler gère votre rémunération. Pour être sûr de recevoir votre virement à la fin de chaque mois, cette dernière doit donc être financièrement solide.
Par exemple, si l’entreprise cliente ne règle pas votre mission à temps, l’entreprise de portage doit avoir une bonne trésorerie pour avancer votre salaire. Dans le cas contraire, vous pouvez vous retrouver dans une situation délicate.
Les services proposés
L’aspect financier est primordial, mais ne doit pas être le seul critère dans votre choix. De nombreux indépendants se limitent à la simple comparaison des frais de gestion pour choisir entre les différentes offres. Nous vous conseillons d’aller au-delà de cela, en étant particulièrement attentif aux services proposés.
Dans une relation de portage salarial, en plus de la prise en charge des tâches administratives (qui est obligatoire), le travailleur indépendant bénéficie de services complémentaires. Cependant, selon les structures, les propositions de valeur ne sont pas toutes aussi pertinentes. Par exemple, les entreprises de portage salarial proposent une mutuelle à leurs salariés, mais chaque société propose une mutuelle différente avec une couverture et des avantages différents.
De plus, les salariés portés peuvent parfois bénéficier d’un véritable accompagnement. Cela peut prendre différentes formes: participation à des formations, assistance juridique, accès à un réseau de professionnels de qualité, etc. Tout cela peut vous faire gagner du temps, de l’argent, des clients ou encore de la visibilité. Il est donc très important de prendre en compte cet aspect. Souvent, le niveau d’accompagnement dépend des frais de gestion: plus ces derniers sont élevés, plus vous pouvez vous attendre à un suivi de qualité.
Les entreprises de portage salarial mettent également parfois à disposition des outils qui simplifient votre quotidien en tant que travailleur indépendant. Certains vous seront très utiles tandis que d’autres n’apporteront aucune valeur ajoutée. Avant de signer un contrat, vérifiez donc si parmi les services proposés, certains vous semblent pertinents pour votre activité.
Est-il possible de faire du portage salarial à l’international?
Comment fonctionne le portage salarial à l’étranger?
Le portage salarial fonctionne de la même manière à l’étranger qu’en France, seules les missions et les clients changent réellement. Toutefois, le salarié porté peut choisir d’être rattaché à une société de portage française ou étrangère.
Lorsqu’il trouve une mission, le salarié doit choisir entre deux statuts: le statut d’expatrié et celui de consultant détaché.
- Le statut de consultant détaché concerne seulement les missions courtes. Il permet de rester affilié à la sécurité sociale française si le salarié effectue ses missions dans un pays membre de l’UE ou dans un pays ayant des accords bilatéraux avec la France.
- Le statut d’expatrié concerne les missions plus longues. Le salarié est donc rattaché au régime de protection sociale local, même s’il peut envoyer une demande à la Caisse des Français à l’Étranger (CFE) afin de continuer à bénéficier de la sécurité sociale française.
Comment choisir une entreprise?
Plusieurs éléments sont à prendre en compte avant de choisir une société de portage française ou étrangère. Comme mentionné précédemment, l’aspect financier, la solidité financière de l’entreprise ainsi que les services qu’elle propose sont essentiels. Cependant, lorsque l’on travaille à l’étranger, d’autres variables entrent en jeu:
- La gestion des frais professionnels par la société de portage
- La couverture de l’assurance responsabilité civile de la société (notamment l’assurance rapatriement)
- L’aide d’un conseiller pour les questions fiscales et administratives
Choisir une société de portage étrangère peut permettre au salarié de réduire ses coûts (notamment les frais de gestion), mais aussi les cotisations salariales et patronales qui sont moins élevées dans certains pays comme l’Angleterre et le Luxembourg.
