Dans le processus de recrutement, il est essentiel d’évaluer les compétences des candidats. Ces compétences ne se limitent pas uniquement aux compétences professionnelles et techniques mentionnées dans leur CV. Mais quelles sont les différentes compétences professionnelles recherchées ?
Qu’est-ce que la compétence professionnelle ?
La compétence professionnelle fait référence aux connaissances et aux aptitudes qu’une personne possède pour mener à bien les missions qui lui sont confiées par son entreprise. Il s’agit de la capacité d’une personne à effectuer ses tâches, au-delà de ses compétences techniques. En d’autres termes, il ne suffit pas d’avoir la technique, il faut savoir l’appliquer concrètement.
La transformation numérique est aujourd’hui indispensable pour rester compétitif sur le marché du travail. Les logiciels de gestion des ressources humaines sont essentiels pour repérer et mesurer les compétences des employés.
Les différents types de compétences professionnelles
Il existe trois principaux types de compétences professionnelles : les compétences basiques, les compétences génériques et les compétences spécifiques. Cette distinction est cruciale lors du processus de recrutement.
Les compétences basiques
Les compétences basiques sont celles que l’on acquiert grâce à l’éducation obligatoire. Il s’agit des compétences personnelles et des compétences sociales. Les compétences personnelles comprennent la lecture, l’écriture, les mathématiques et les connaissances générales. Les compétences sociales sont liées aux règles de conduite et aux normes sociales.
Tout le monde peut développer ces compétences, quelles que soient son origine, sa condition physique ou économique. Elles ne doivent en aucun cas être discriminatoires.
Les compétences génériques
Les compétences génériques, également appelées compétences transversales, sont des compétences générales nécessaires dans n’importe quel emploi, indépendamment des aspects spécifiques. Elles incluent l’intelligence émotionnelle, la pensée créative, l’apprentissage continu, le travail d’équipe, la planification, la résolution de problèmes, la communication, l’adaptabilité, la proactivité et l’intelligence émotionnelle.
Ces compétences diffèrent des compétences basiques, car certaines personnes ont des compétences transversales que d’autres n’ont pas. Les compétences basiques, en revanche, devraient être universelles.
Les compétences spécifiques
Les compétences spécifiques sont liées à une profession particulière. Par exemple, le travail d’un vendeur nécessite une intelligence émotionnelle pour interagir avec les clients.
Pour sélectionner des talents sur la base des compétences, les entreprises peuvent utiliser des outils technologiques. Les logiciels de recrutement permettent de publier des offres d’emploi sur différents portails et de trier les candidats en fonction des compétences requises.
Les logiciels d’évaluation des compétences permettent également de vérifier si les candidats possèdent les compétences nécessaires. Ils permettent de réaliser des tests psychométriques, de personnalité et d’adaptation au poste.
La compétence la plus demandée
Il est intéressant de noter que la plupart des compétences professionnelles les plus recherchées sont liées à l’attitude. Il est possible de former les personnes aux compétences techniques, mais l’attitude est plus difficile à changer.
Savoir travailler en équipe
Savoir travailler en équipe est l’une des compétences les plus appréciées. Il est important de savoir déléguer, de reconnaître le travail des autres et de faire preuve d’empathie envers ses collègues.
Prendre des initiatives
L’esprit d’initiative est une compétence précieuse qui est liée à la passion et à la motivation. Il est important de créer un environnement propice aux initiatives.
Savoir prendre des décisions
Un collaborateur compétent doit être capable de prendre des décisions rapidement, sans parti pris, et dans les meilleurs délais. Cela est particulièrement important pour les postes à responsabilités.
Capacité d’apprentissage
Il est essentiel que les employés sachent comment apprendre efficacement. La formation continue est importante pour encourager les talents internes.
Flexibilité et capacité d’adaptation au changement
Les entreprises évoluent et les employés doivent s’adapter. Être prêt à sortir de sa zone de confort est une attitude positive pour progresser.
Communiquer efficacement
Un bon candidat sait comment communiquer efficacement avec les autres et transmettre ses idées de manière assertive et objective.
Responsabilité
La responsabilité est appréciée par les entreprises. Elle implique le respect des règles simples, ainsi que l’engagement envers l’entreprise.
Les entreprises peuvent utiliser des logiciels d’évaluation des compétences pour contrôler précisément les compétences des employés.
Ces compétences professionnelles sont essentielles pour réussir dans le monde du travail. Il est important de les développer et de les renforcer tout au long de sa carrière.
