La recherche de talents peut s’avérer longue et ardue, surtout si vous recherchez des profils rares. Afin de rédiger une offre d’emploi susceptible d’attirer les meilleurs candidats, nous vous proposons 3 exemples attrayants pour vous inspirer, ainsi qu’un modèle gratuit. En bonus, découvrez les conseils de 2 spécialistes du recrutement pour enrichir vos offres de manière pertinente et efficace.
Nos exemples d’offres d’emploi attrayantes
Le service des ressources humaines a pour objectif de recruter les meilleurs talents pour votre entreprise. La concurrence est parfois rude entre les employeurs, surtout dans les secteurs tendus ou numériques. L’offre d’emploi est la vitrine de votre entreprise, elle est celle qui suscitera l’envie de postuler chez un candidat. Par conséquent, sa rédaction doit être complète, claire et attrayante.
Exemple d’offre d’emploi pour recruter un commercial
Pour rédiger une offre d’emploi attrayante, il est essentiel de travailler sur son contenu. Il doit être suffisamment précis pour fournir les informations essentielles du poste ainsi que les qualités attendues chez le candidat, sans pour autant rédiger un texte interminable qui découragerait les lecteurs.
Une façon efficace d’attirer les candidats, notamment dans le secteur commercial, est de mentionner le salaire. La mention du salaire dans l’offre d’emploi présente plusieurs avantages pour le recruteur :
- Attirer les talents
- Donner une transparence totale quant au poste
- Cibler un certain profil de candidat
- Augmenter le taux de clic sur l’annonce
Pour ce faire, évitez d’utiliser des formules vagues comme “rémunération selon profil” ou “salaire à négocier”. Préférez plutôt indiquer une fourchette de salaire, ce qui permet d’ajuster la rémunération en fonction de l’expérience du candidat.
Exemple d’offre d’emploi pour recruter un comptable
Pour rédiger une offre d’emploi attrayante, il est crucial de vous adapter à votre public. Votre objectif est d’attirer la bonne cible.
Si vous recherchez un comptable pour votre entreprise, le logiciel utilisé ne doit pas être un obstacle à l’embauche, ni rebuter les candidats. La solution consiste à proposer une formation interne sur le logiciel de comptabilité utilisé dans votre entreprise, ainsi que sur le secteur d’activité dans lequel vous évoluez.
Exemple d’offre d’emploi pour recruter un community manager
Certaines professions liées au marketing et à la communication digitales sont très recherchées. La présence des entreprises sur Internet et les réseaux sociaux a ouvert de nouveaux métiers pour gérer leur visibilité, leur e-réputation, animer les communautés et promouvoir les produits ou services offerts. L’enjeu est considérable, car tout cela contribue au rayonnement de l’entreprise et à la création d’une marque employeur attrayante.
Si vous envisagez d’embaucher un community manager, vous devrez travailler particulièrement sur votre offre d’emploi pour donner envie à ce dernier de devenir le porte-parole de votre entreprise sur les réseaux sociaux.
Pour recruter le bon community manager, certaines compétences peuvent faire la différence. En plus des compétences traditionnelles, il est également essentiel de rechercher des compétences personnelles telles que le sens du client, une excellente communication, et la créativité. Il est donc primordial de les mentionner dans votre offre d’emploi. Une rubrique dédiée au “profil idéal recherché” est très intéressante dans ce cas.
Modèle type d’offre d’emploi gratuit
Besoin d’inspiration pour rédiger des offres d’emploi attrayantes ? N’hésitez pas à vous inspirer de notre modèle gratuit et personnalisez-le. Ce modèle d’offre d’emploi contient les éléments nécessaires pour structurer votre prochaine offre d’emploi.
Aller plus loin dans l’enrichissement de son annonce d’offre d’emploi
Au-delà de la forme classique d’une offre d’emploi, il est judicieux de l’enrichir pour la rendre plus attrayante. Caroline Guichet et Ingrid Debar, toutes deux spécialistes du recrutement, partagent 4 conseils efficaces pour renforcer l’attractivité de vos offres d’emploi.
#1 Intégrer des témoignages vidéo dans ses offres d’emploi
N’hésitez pas à insérer des témoignages de salariés, de stagiaires, d’alternants, de PDG, de DRH ou de prestataires externes dans vos offres d’emploi. Au-delà de donner une dimension humaine au recrutement, vous vous démarquerez également de la concurrence. Une vidéo incarnée a plus d’impact chez un candidat et est donc plus attrayante.
Un chef d’équipe peut par exemple présenter ses collègues, un manager peut décrire une journée type, un recruteur peut expliquer pourquoi le poste est intéressant. Il est cependant important que le message reste authentique, sans paraître trop artificiel.
#2 Être exhaustif et transparent
Dès l’offre d’emploi, essayez d’être aussi détaillé que possible concernant le type de contrat, la localisation du poste, le niveau hiérarchique, le style de management, les perspectives d’évolution, etc. Fournissez un maximum d’informations pour que les candidats puissent envoyer leur candidature en connaissance de cause. C’est un moyen de les impliquer dès le début du processus de recrutement. La transparence sur les salaires est également payante : selon une étude réalisée en janvier 2021 par Cadremploi, 97% des candidats estiment qu’il est important de voir la rémunération du poste dans une offre d’emploi. Toutefois, il est conseillé de ne mentionner qu’une fourchette de rémunérations.
#3 Adopter une tonalité directe
Une offre d’emploi doit être rédigée comme si vous la racontiez à l’oral. Copier-coller la fiche de poste ne suffit pas pour attirer les candidats. La tonalité et le contenu de l’offre doivent être directs, sans détour. L’objectif est de “parler vrai” afin de créer une proximité avec les candidats. “Les éléments de langage que nous utilisons dans nos annonces sont adaptés à notre cible. Lorsque nous recrutons des jeunes diplômés, nous mettons en avant l’idée du challenge à relever”, explique Ingrid Debar.
#4 Intégrer des éléments de votre marque employeur
Dans certains secteurs, la crise du Covid-19 n’a pas freiné la guerre des talents. Les entreprises ont donc tout intérêt à profiter de leurs offres d’emploi pour mettre en avant leur marque employeur. Avant de postuler, les candidats cherchent à connaître les coulisses de l’entreprise et les réalités des postes. Il est donc judicieux de capitaliser sur différentes sources d’informations pour attirer les candidats. Des extraits de rapports d’étonnement et de suivi d’intégration des nouvelles recrues peuvent par exemple être cités pour enrichir une annonce. Des liens vers les médias sociaux peuvent également permettre aux candidats d’entrer en contact direct avec les représentants de l’entreprise.
