LinkedIn est le réseau professionnel numéro un au monde. La moitié des chercheurs d’emploi utilisent cette plateforme pour trouver un travail. Il est donc essentiel de publier une offre d’emploi sur LinkedIn pour maximiser vos chances de recrutement.
Pourquoi publier une offre d’emploi sur LinkedIn ?
LinkedIn est une mine d’informations sur les professionnels et les entreprises, avec 660 millions de membres dans le monde. Il n’y a pas d’équivalent à LinkedIn en termes de réseautage professionnel. Vous pouvez y trouver toutes les informations nécessaires pour trouver le candidat idéal.
LinkedIn : le meilleur réseau pour recruter
LinkedIn offre une gamme complète de profils de candidats. En publiant une offre d’emploi sur LinkedIn, vous pouvez toucher trois types de candidats. Vous pouvez attirer des candidats actifs à la recherche d’un emploi, des talents actifs qui sont déjà en poste mais ouverts aux opportunités, et des talents passifs qui sont satisfaits de leur emploi actuel.
Votre stratégie de recrutement doit prendre en compte chaque type de candidat. Vous devez adapter la publication de votre offre d’emploi pour attirer le candidat idéal. Par exemple, les talents actifs suivent les entreprises qui les intéressent pour leur expertise ou leur image. Pour les attirer, publiez une annonce dans un post sur votre page LinkedIn.
Les bonnes pratiques pour publier une offre d’emploi sur LinkedIn
Même si LinkedIn propose des tutoriels structurés, il est important de prendre en compte l’expérience des recruteurs. Voici quelques conseils pour publier votre offre d’emploi sur LinkedIn de manière efficace.
Boostez votre page entreprise sur LinkedIn
LinkedIn facilite la publication de votre offre d’emploi, mais n’agit pas sur votre marque employeur. Selon Talents Now, 84% des candidats tiennent compte de la réputation de leur employeur. Recruter, c’est aussi vendre votre entreprise aux candidats. Intégrez des vidéos et des photos sur la page de votre profil entreprise. Développez un style de communication dans vos posts LinkedIn pour affirmer votre image de marque. Inspirez-vous d’autres pages : par exemple, la vie d’entreprise de Décathlon France.
Choisissez les outils adaptés pour publier votre annonce sur LinkedIn
Pour publier une offre d’emploi sur LinkedIn, vous avez deux options. Vous pouvez publier gratuitement votre annonce sur le fil d’actualités ou utiliser la fonctionnalité “publier une offre d’emploi” sur votre tableau de bord. Dans les deux cas, vous pouvez sponsoriser votre annonce en ajoutant un budget publicitaire sur la plateforme de recrutement.
Comment publier votre offre d’emploi sur LinkedIn étape par étape
Pour trouver le candidat idéal, vous devez rédiger une annonce précise. Utilisez la fonction “Publier une offre d’emploi” sur LinkedIn, dans l’onglet Offres d’emploi de votre tableau de bord. Renseignez tous les champs disponibles : fonction, poste, expérience, compétences, lieu de travail, etc.
Rédigez ensuite le descriptif du poste à pourvoir et décrivez votre entreprise. Si vous avez souscrit un contrat Recruiter, un lien automatique dans l’annonce pointe vers votre page entreprise. Utilisez les options de candidature pour filtrer les candidats et choisissez comment vous voulez recevoir les candidatures : notifications LinkedIn, e-mails ou logiciel de suivi.
Gérer les candidatures à votre annonce
Publier l’offre d’emploi sur LinkedIn ne suffit pas pour réussir votre recrutement. Vous devez aussi assurer un suivi rigoureux des candidatures.
Le processus pour suivre les candidatures sur LinkedIn
Pour consulter les candidatures reçues, utilisez l’onglet Outils d’administration, puis cliquez sur Gérer les offres d’emploi. Vous pouvez classer les profils reçus par pertinence pour faciliter votre recherche du candidat idéal. Même si un candidat ne correspond pas à votre recherche en cours, enregistrez-le pour une prochaine annonce de recrutement.
Envoyer un message aux candidats sur LinkedIn
La facilité de contact avec les candidats sélectionnés est l’avantage ultime de la publication d’une offre d’emploi sur LinkedIn. Vous pouvez paramétrer un message type de refus ou d’acceptation, ou personnaliser votre message par InMail directement sur LinkedIn.
En publiant une offre d’emploi sur LinkedIn, vous avez tout à gagner. La plateforme est un formidable gisement de talents et de profils. Alors n’hésitez plus et utilisez LinkedIn pour optimiser votre stratégie de recrutement.
