Le contrat de professionnalisation est un excellent moyen d’acquérir une qualification professionnelle tout en travaillant. Vous apprendrez un métier, mettrez en pratique vos connaissances et obtiendrez une reconnaissance officielle de vos compétences.
Pourquoi opter pour un contrat de professionnalisation?
Le contrat de professionnalisation combine théorie et pratique. Pendant une période déterminée, vous bénéficierez d’une formation théorique dispensée par un organisme agréé, ainsi que d’une formation pratique au sein de l’entreprise.
Quelles sont les caractéristiques d’un contrat de professionnalisation?
Le contrat de professionnalisation doit être rédigé conformément au formulaire CERFA n°12434*02. Il doit être signé par l’employeur et le salarié, et enregistré auprès de l’OPCA compétent.
Que doit contenir un contrat de professionnalisation?
Un contrat de professionnalisation doit mentionner la nature du contrat, le poste occupé, le temps de travail (incluant la formation), le salaire et les actions de professionnalisation à mener.
Qui peut conclure un contrat de professionnalisation?
Le contrat de professionnalisation est ouvert à tous les employeurs privés, à l’exception des particuliers employeurs et des employeurs publics. Les personnes âgées de 16 à 25 ans, les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et les bénéficiaires de minima sociaux peuvent en bénéficier.
Quelle est la procédure à suivre?
Le contrat de professionnalisation doit être enregistré dans les 5 jours suivant sa signature et être transmis à l’OPCA compétent. Celui-ci dispose alors de 20 jours pour donner son avis et décider de la prise en charge des frais de formation.
Quels sont les avantages pour le salarié et l’employeur?
Le contrat de professionnalisation permet aux bénéficiaires d’obtenir une qualification reconnue, un diplôme ou un certificat de qualification professionnelle. De plus, l’entreprise peut bénéficier d’allègements des cotisations sociales et prendre en charge les frais de formation.
Quelle est la durée d’un contrat de professionnalisation?
Selon les dispositions de la convention collective, le contrat de professionnalisation peut être conclu en CDD ou en CDI. La période de professionnalisation peut durer de 6 à 12 mois, voire 24 mois dans certaines conditions.
Comment s’organise l’alternance entre travail et formation?
Le salarié bénéficiaire du contrat de professionnalisation travaille au sein de l’entreprise et bénéficie du tutorat d’un salarié qualifié. Les enseignements théoriques doivent représenter entre 15 et 25% de la durée totale de la période de professionnalisation.
Quelle est la rémunération d’un contrat de professionnalisation?
La rémunération minimale obligatoire varie en fonction de l’âge et du niveau initial de formation. Elle est au moins égale à 55% du SMIC pour les moins de 21 ans et peut aller jusqu’à 85% du salaire minimum conventionnel de branche pour les 26 ans et plus.
Découvrez tous les avantages du contrat de professionnalisation et rédigez votre contrat en accord avec les règles en vigueur. Faites le choix de l’alternance pour acquérir une expérience solide et une qualification reconnue !
