Il est tout à fait possible de créer une entreprise tout en étant salarié. En fait, cette combinaison est assez courante. Plusieurs raisons peuvent justifier ce cumul : une activité secondaire avec un minimum de risques personnels, l’attente de la fin de son contrat de travail avant de se lancer, ou encore la nécessité de démarrer rapidement son projet. Dans cet article, nous abordons différents sujets importants liés à la création d’entreprise tout en étant salarié :
Pourquoi rester salarié lorsque l’on crée une entreprise ?
Il existe plusieurs raisons justifiant ce cumul. Certains projets consistent à développer une activité secondaire. Dans d’autres cas, conserver son emploi salarié permet de sécuriser sa situation financière en cas d’échec du projet. Enfin, il arrive parfois qu’un entrepreneur ne puisse pas attendre la fin de son contrat pour se lancer.
Sécuriser sa démarche entrepreneuriale
Tout d’abord, créer une entreprise comporte toujours un risque d’échec. Le fait de conserver son emploi salarié permet de bénéficier d’une sécurité financière. Vous continuerez à percevoir votre rémunération, ce qui peut être rassurant au début du projet. Ensuite, selon le développement de votre activité, vous pourrez éventuellement quitter votre emploi ou passer à temps partiel.
Se lancer dans une activité secondaire
Le cumul d’activités peut également être permanent si votre projet n’a pas vocation à devenir votre activité principale, mais plutôt une activité secondaire. Cela suppose bien sûr que vous soyez capable de concilier votre emploi salarié et votre entreprise.
La situation peut évoluer par la suite, si vous constatez que votre activité secondaire a un potentiel de développement et que vous souhaitez en faire votre activité principale. À ce stade, il sera nécessaire de quitter votre emploi salarié.
Créer son entreprise sans attendre la fin du contrat de travail
Parfois, certains entrepreneurs ont besoin de créer leur entreprise avant même la fin de leur contrat de travail. Dans la pratique, cela n’est pas toujours une bonne idée.
Premièrement, si votre projet risque de concurrencer votre employeur, il faudra attendre la fin de votre contrat. Tant que celui-ci est en cours, vous êtes tenu à une obligation de loyauté envers votre employeur. De plus, vous devez vous assurer de ne pas être soumis à une clause de non-concurrence qui pourrait entraver votre projet.
Deuxièmement, en adoptant cette démarche, vous ne pourrez pas bénéficier de plusieurs aides à la création d’entreprise, comme le maintien des allocations chômage ou le versement en capital d’une partie de vos droits. En effet, vous ne serez plus considéré comme étant à la recherche d’un emploi lors de la rupture de votre contrat, puisque vous serez déjà pleinement concentré sur votre projet.
Juger réaliste la possibilité de cumuler deux activités
Se lancer dans un projet de création d’entreprise tout en étant salarié demande de l’organisation et de la disponibilité. Vous devrez gérer votre entreprise en dehors de votre activité salariée, ce qui réduira le temps que vous pourrez consacrer à vos loisirs, votre famille, vos amis, vos vacances…
Avant de vous lancer, vous devez donc évaluer votre capacité à assurer ce cumul. Cela implique de budgétiser le temps et l’énergie nécessaires pour votre future activité. Soyez réalistes et ne sous-estimez pas l’implication requise. Fixez-vous également des limites.
Si vous constatez que le cumul est difficilement réalisable, mais que vous ne souhaitez pas perdre définitivement votre emploi, des alternatives existent :
- Le congé pour création d’entreprise permet de suspendre votre contrat de travail pendant 12 mois afin de vous consacrer pleinement à votre nouvelle activité. En cas d’échec, vous pourrez réintégrer votre emploi dans les mêmes conditions qu’auparavant.
- Le passage à temps partiel vous permet de réduire temporairement la durée de votre activité salariée pour consacrer plus de temps à votre projet. En cas d’échec, vous pourrez demander à revenir à temps plein.
Étudier la faisabilité du projet avec le contrat de travail en cours
Si vous êtes salarié avec un contrat de travail, vous êtes tenu de respecter vos engagements envers votre employeur. Vous avez une obligation de loyauté et de fidélité pendant l’exécution de votre contrat. Vous ne devez pas nuire à votre employeur ni le concurrencer. La première étape recommandée est donc d’informer votre employeur de votre projet.
Ensuite, votre contrat de travail peut comporter une clause d’exclusivité. Celle-ci vous interdit d’exercer une autre activité professionnelle, mais cette clause n’est valable que si elle est indispensable pour la protection des intérêts légitimes de l’entreprise.
Enfin, si votre contrat prévoit une clause de non-concurrence, vous n’avez pas à en tenir compte tant que votre contrat est en cours. L’obligation de non-concurrence résultant de cette clause s’applique uniquement après la fin du contrat. Pendant son exécution, vous êtes de toute manière tenu de ne pas concurrencer votre employeur.
La protection sociale lorsque l’on crée une entreprise tout en restant salarié
La création d’une entreprise tout en étant salarié peut entraîner une double affiliation au niveau de votre sécurité sociale :
- En tant que salarié, vous êtes affilié au régime général de la sécurité sociale.
- Au niveau de votre nouvelle entreprise, différentes situations sont possibles.
Dans votre nouvelle entreprise, vous pouvez vous verser des revenus sans cotiser pour votre protection sociale en créant une SASU à l’impôt sur les sociétés (IS) et en vous distribuant des dividendes.
Les aides pour la création d’entreprise tout en étant salarié
Si vous avez décidé de créer votre entreprise tout en restant salarié, vous n’aurez logiquement pas accès aux dispositifs d’aide à la création d’entreprise proposés par Pôle emploi (maintien des allocations, versement en capital des droits). Ces aides sont destinées aux entrepreneurs qui quittent leur emploi pour se consacrer pleinement à leur projet entrepreneurial. Il sera également difficile de bénéficier d’autres dispositifs accessibles sur dossier, étant donné que votre activité ne sera pas exclusive.
Cependant, vous pouvez tout de même bénéficier de l’aide à la création et à la reprise d’entreprise (ACRE), qui consiste en une réduction temporaire de vos cotisations sociales.
Il est tout à fait possible de créer une entreprise tout en étant salarié. En fait, cette combinaison est assez courante. Plusieurs raisons peuvent justifier ce cumul : une activité secondaire avec un minimum de risques personnels, l’attente de la fin de son contrat de travail avant de se lancer, ou encore la nécessité de démarrer rapidement son projet. Dans cet article, nous abordons différents sujets importants liés à la création d’entreprise tout en étant salarié :
Pourquoi rester salarié lorsque l’on crée une entreprise ?
Il existe plusieurs raisons justifiant ce cumul. Certains projets consistent à développer une activité secondaire. Dans d’autres cas, conserver son emploi salarié permet de sécuriser sa situation financière en cas d’échec du projet. Enfin, il arrive parfois qu’un entrepreneur ne puisse pas attendre la fin de son contrat pour se lancer.
Sécuriser sa démarche entrepreneuriale
Tout d’abord, créer une entreprise comporte toujours un risque d’échec. Le fait de conserver son emploi salarié permet de bénéficier d’une sécurité financière. Vous continuerez à percevoir votre rémunération, ce qui peut être rassurant au début du projet. Ensuite, selon le développement de votre activité, vous pourrez éventuellement quitter votre emploi ou passer à temps partiel.
Se lancer dans une activité secondaire
Le cumul d’activités peut également être permanent si votre projet n’a pas vocation à devenir votre activité principale, mais plutôt une activité secondaire. Cela suppose bien sûr que vous soyez capable de concilier votre emploi salarié et votre entreprise.
La situation peut évoluer par la suite, si vous constatez que votre activité secondaire a un potentiel de développement et que vous souhaitez en faire votre activité principale. À ce stade, il sera nécessaire de quitter votre emploi salarié.
Créer son entreprise sans attendre la fin du contrat de travail
Parfois, certains entrepreneurs ont besoin de créer leur entreprise avant même la fin de leur contrat de travail. Dans la pratique, cela n’est pas toujours une bonne idée.
Premièrement, si votre projet risque de concurrencer votre employeur, il faudra attendre la fin de votre contrat. Tant que celui-ci est en cours, vous êtes tenu à une obligation de loyauté envers votre employeur. De plus, vous devez vous assurer de ne pas être soumis à une clause de non-concurrence qui pourrait entraver votre projet.
Deuxièmement, en adoptant cette démarche, vous ne pourrez pas bénéficier de plusieurs aides à la création d’entreprise, comme le maintien des allocations chômage ou le versement en capital d’une partie de vos droits. En effet, vous ne serez plus considéré comme étant à la recherche d’un emploi lors de la rupture de votre contrat, puisque vous serez déjà pleinement concentré sur votre projet.
Juger réaliste la possibilité de cumuler deux activités
Se lancer dans un projet de création d’entreprise tout en étant salarié demande de l’organisation et de la disponibilité. Vous devrez gérer votre entreprise en dehors de votre activité salariée, ce qui réduira le temps que vous pourrez consacrer à vos loisirs, votre famille, vos amis, vos vacances…
Avant de vous lancer, vous devez donc évaluer votre capacité à assurer ce cumul. Cela implique de budgétiser le temps et l’énergie nécessaires pour votre future activité. Soyez réalistes et ne sous-estimez pas l’implication requise. Fixez-vous également des limites.
Si vous constatez que le cumul est difficilement réalisable, mais que vous ne souhaitez pas perdre définitivement votre emploi, des alternatives existent :
- Le congé pour création d’entreprise permet de suspendre votre contrat de travail pendant 12 mois afin de vous consacrer pleinement à votre nouvelle activité. En cas d’échec, vous pourrez réintégrer votre emploi dans les mêmes conditions qu’auparavant.
- Le passage à temps partiel vous permet de réduire temporairement la durée de votre activité salariée pour consacrer plus de temps à votre projet. En cas d’échec, vous pourrez demander à revenir à temps plein.
Étudier la faisabilité du projet avec le contrat de travail en cours
Si vous êtes salarié avec un contrat de travail, vous êtes tenu de respecter vos engagements envers votre employeur. Vous avez une obligation de loyauté et de fidélité pendant l’exécution de votre contrat. Vous ne devez pas nuire à votre employeur ni le concurrencer. La première étape recommandée est donc d’informer votre employeur de votre projet.
Ensuite, votre contrat de travail peut comporter une clause d’exclusivité. Celle-ci vous interdit d’exercer une autre activité professionnelle, mais cette clause n’est valable que si elle est indispensable pour la protection des intérêts légitimes de l’entreprise.
Enfin, si votre contrat prévoit une clause de non-concurrence, vous n’avez pas à en tenir compte tant que votre contrat est en cours. L’obligation de non-concurrence résultant de cette clause s’applique uniquement après la fin du contrat. Pendant son exécution, vous êtes de toute manière tenu de ne pas concurrencer votre employeur.
La protection sociale lorsque l’on crée une entreprise tout en restant salarié
La création d’une entreprise tout en étant salarié peut entraîner une double affiliation au niveau de votre sécurité sociale :
- En tant que salarié, vous êtes affilié au régime général de la sécurité sociale.
- Au niveau de votre nouvelle entreprise, différentes situations sont possibles.
Dans votre nouvelle entreprise, vous pouvez vous verser des revenus sans cotiser pour votre protection sociale en créant une SASU à l’impôt sur les sociétés (IS) et en vous distribuant des dividendes.
Les aides pour la création d’entreprise tout en étant salarié
Si vous avez décidé de créer votre entreprise tout en restant salarié, vous n’aurez logiquement pas accès aux dispositifs d’aide à la création d’entreprise proposés par Pôle emploi (maintien des allocations, versement en capital des droits). Ces aides sont destinées aux entrepreneurs qui quittent leur emploi pour se consacrer pleinement à leur projet entrepreneurial. Il sera également difficile de bénéficier d’autres dispositifs accessibles sur dossier, étant donné que votre activité ne sera pas exclusive.
Cependant, vous pouvez tout de même bénéficier de l’aide à la création et à la reprise d’entreprise (ACRE), qui consiste en une réduction temporaire de vos cotisations sociales.
Il est tout à fait possible de créer une entreprise tout en étant salarié. En fait, cette combinaison est assez courante. Plusieurs raisons peuvent justifier ce cumul : une activité secondaire avec un minimum de risques personnels, l’attente de la fin de son contrat de travail avant de se lancer, ou encore la nécessité de démarrer rapidement son projet. Dans cet article, nous abordons différents sujets importants liés à la création d’entreprise tout en étant salarié :
Pourquoi rester salarié lorsque l’on crée une entreprise ?
Il existe plusieurs raisons justifiant ce cumul. Certains projets consistent à développer une activité secondaire. Dans d’autres cas, conserver son emploi salarié permet de sécuriser sa situation financière en cas d’échec du projet. Enfin, il arrive parfois qu’un entrepreneur ne puisse pas attendre la fin de son contrat pour se lancer.
Sécuriser sa démarche entrepreneuriale
Tout d’abord, créer une entreprise comporte toujours un risque d’échec. Le fait de conserver son emploi salarié permet de bénéficier d’une sécurité financière. Vous continuerez à percevoir votre rémunération, ce qui peut être rassurant au début du projet. Ensuite, selon le développement de votre activité, vous pourrez éventuellement quitter votre emploi ou passer à temps partiel.
Se lancer dans une activité secondaire
Le cumul d’activités peut également être permanent si votre projet n’a pas vocation à devenir votre activité principale, mais plutôt une activité secondaire. Cela suppose bien sûr que vous soyez capable de concilier votre emploi salarié et votre entreprise.
La situation peut évoluer par la suite, si vous constatez que votre activité secondaire a un potentiel de développement et que vous souhaitez en faire votre activité principale. À ce stade, il sera nécessaire de quitter votre emploi salarié.
Créer son entreprise sans attendre la fin du contrat de travail
Parfois, certains entrepreneurs ont besoin de créer leur entreprise avant même la fin de leur contrat de travail. Dans la pratique, cela n’est pas toujours une bonne idée.
Premièrement, si votre projet risque de concurrencer votre employeur, il faudra attendre la fin de votre contrat. Tant que celui-ci est en cours, vous êtes tenu à une obligation de loyauté envers votre employeur. De plus, vous devez vous assurer de ne pas être soumis à une clause de non-concurrence qui pourrait entraver votre projet.
Deuxièmement, en adoptant cette démarche, vous ne pourrez pas bénéficier de plusieurs aides à la création d’entreprise, comme le maintien des allocations chômage ou le versement en capital d’une partie de vos droits. En effet, vous ne serez plus considéré comme étant à la recherche d’un emploi lors de la rupture de votre contrat, puisque vous serez déjà pleinement concentré sur votre projet.
Juger réaliste la possibilité de cumuler deux activités
Se lancer dans un projet de création d’entreprise tout en étant salarié demande de l’organisation et de la disponibilité. Vous devrez gérer votre entreprise en dehors de votre activité salariée, ce qui réduira le temps que vous pourrez consacrer à vos loisirs, votre famille, vos amis, vos vacances…
Avant de vous lancer, vous devez donc évaluer votre capacité à assurer ce cumul. Cela implique de budgétiser le temps et l’énergie nécessaires pour votre future activité. Soyez réalistes et ne sous-estimez pas l’implication requise. Fixez-vous également des limites.
Si vous constatez que le cumul est difficilement réalisable, mais que vous ne souhaitez pas perdre définitivement votre emploi, des alternatives existent :
- Le congé pour création d’entreprise permet de suspendre votre contrat de travail pendant 12 mois afin de vous consacrer pleinement à votre nouvelle activité. En cas d’échec, vous pourrez réintégrer votre emploi dans les mêmes conditions qu’auparavant.
- Le passage à temps partiel vous permet de réduire temporairement la durée de votre activité salariée pour consacrer plus de temps à votre projet. En cas d’échec, vous pourrez demander à revenir à temps plein.
Étudier la faisabilité du projet avec le contrat de travail en cours
Si vous êtes salarié avec un contrat de travail, vous êtes tenu de respecter vos engagements envers votre employeur. Vous avez une obligation de loyauté et de fidélité pendant l’exécution de votre contrat. Vous ne devez pas nuire à votre employeur ni le concurrencer. La première étape recommandée est donc d’informer votre employeur de votre projet.
Ensuite, votre contrat de travail peut comporter une clause d’exclusivité. Celle-ci vous interdit d’exercer une autre activité professionnelle, mais cette clause n’est valable que si elle est indispensable pour la protection des intérêts légitimes de l’entreprise.
Enfin, si votre contrat prévoit une clause de non-concurrence, vous n’avez pas à en tenir compte tant que votre contrat est en cours. L’obligation de non-concurrence résultant de cette clause s’applique uniquement après la fin du contrat. Pendant son exécution, vous êtes de toute manière tenu de ne pas concurrencer votre employeur.
La protection sociale lorsque l’on crée une entreprise tout en restant salarié
La création d’une entreprise tout en étant salarié peut entraîner une double affiliation au niveau de votre sécurité sociale :
- En tant que salarié, vous êtes affilié au régime général de la sécurité sociale.
- Au niveau de votre nouvelle entreprise, différentes situations sont possibles.
Dans votre nouvelle entreprise, vous pouvez vous verser des revenus sans cotiser pour votre protection sociale en créant une SASU à l’impôt sur les sociétés (IS) et en vous distribuant des dividendes.
Les aides pour la création d’entreprise tout en étant salarié
Si vous avez décidé de créer votre entreprise tout en restant salarié, vous n’aurez logiquement pas accès aux dispositifs d’aide à la création d’entreprise proposés par Pôle emploi (maintien des allocations, versement en capital des droits). Ces aides sont destinées aux entrepreneurs qui quittent leur emploi pour se consacrer pleinement à leur projet entrepreneurial. Il sera également difficile de bénéficier d’autres dispositifs accessibles sur dossier, étant donné que votre activité ne sera pas exclusive.
Cependant, vous pouvez tout de même bénéficier de l’aide à la création et à la reprise d’entreprise (ACRE), qui consiste en une réduction temporaire de vos cotisations sociales.
Il est tout à fait possible de créer une entreprise tout en étant salarié. En fait, cette combinaison est assez courante. Plusieurs raisons peuvent justifier ce cumul : une activité secondaire avec un minimum de risques personnels, l’attente de la fin de son contrat de travail avant de se lancer, ou encore la nécessité de démarrer rapidement son projet. Dans cet article, nous abordons différents sujets importants liés à la création d’entreprise tout en étant salarié :
Pourquoi rester salarié lorsque l’on crée une entreprise ?
Il existe plusieurs raisons justifiant ce cumul. Certains projets consistent à développer une activité secondaire. Dans d’autres cas, conserver son emploi salarié permet de sécuriser sa situation financière en cas d’échec du projet. Enfin, il arrive parfois qu’un entrepreneur ne puisse pas attendre la fin de son contrat pour se lancer.
Sécuriser sa démarche entrepreneuriale
Tout d’abord, créer une entreprise comporte toujours un risque d’échec. Le fait de conserver son emploi salarié permet de bénéficier d’une sécurité financière. Vous continuerez à percevoir votre rémunération, ce qui peut être rassurant au début du projet. Ensuite, selon le développement de votre activité, vous pourrez éventuellement quitter votre emploi ou passer à temps partiel.
Se lancer dans une activité secondaire
Le cumul d’activités peut également être permanent si votre projet n’a pas vocation à devenir votre activité principale, mais plutôt une activité secondaire. Cela suppose bien sûr que vous soyez capable de concilier votre emploi salarié et votre entreprise.
La situation peut évoluer par la suite, si vous constatez que votre activité secondaire a un potentiel de développement et que vous souhaitez en faire votre activité principale. À ce stade, il sera nécessaire de quitter votre emploi salarié.
Créer son entreprise sans attendre la fin du contrat de travail
Parfois, certains entrepreneurs ont besoin de créer leur entreprise avant même la fin de leur contrat de travail. Dans la pratique, cela n’est pas toujours une bonne idée.
Premièrement, si votre projet risque de concurrencer votre employeur, il faudra attendre la fin de votre contrat. Tant que celui-ci est en cours, vous êtes tenu à une obligation de loyauté envers votre employeur. De plus, vous devez vous assurer de ne pas être soumis à une clause de non-concurrence qui pourrait entraver votre projet.
Deuxièmement, en adoptant cette démarche, vous ne pourrez pas bénéficier de plusieurs aides à la création d’entreprise, comme le maintien des allocations chômage ou le versement en capital d’une partie de vos droits. En effet, vous ne serez plus considéré comme étant à la recherche d’un emploi lors de la rupture de votre contrat, puisque vous serez déjà pleinement concentré sur votre projet.
Juger réaliste la possibilité de cumuler deux activités
Se lancer dans un projet de création d’entreprise tout en étant salarié demande de l’organisation et de la disponibilité. Vous devrez gérer votre entreprise en dehors de votre activité salariée, ce qui réduira le temps que vous pourrez consacrer à vos loisirs, votre famille, vos amis, vos vacances…
Avant de vous lancer, vous devez donc évaluer votre capacité à assurer ce cumul. Cela implique de budgétiser le temps et l’énergie nécessaires pour votre future activité. Soyez réalistes et ne sous-estimez pas l’implication requise. Fixez-vous également des limites.
Si vous constatez que le cumul est difficilement réalisable, mais que vous ne souhaitez pas perdre définitivement votre emploi, des alternatives existent :
- Le congé pour création d’entreprise permet de suspendre votre contrat de travail pendant 12 mois afin de vous consacrer pleinement à votre nouvelle activité. En cas d’échec, vous pourrez réintégrer votre emploi dans les mêmes conditions qu’auparavant.
- Le passage à temps partiel vous permet de réduire temporairement la durée de votre activité salariée pour consacrer plus de temps à votre projet. En cas d’échec, vous pourrez demander à revenir à temps plein.
Étudier la faisabilité du projet avec le contrat de travail en cours
Si vous êtes salarié avec un contrat de travail, vous êtes tenu de respecter vos engagements envers votre employeur. Vous avez une obligation de loyauté et de fidélité pendant l’exécution de votre contrat. Vous ne devez pas nuire à votre employeur ni le concurrencer. La première étape recommandée est donc d’informer votre employeur de votre projet.
Ensuite, votre contrat de travail peut comporter une clause d’exclusivité. Celle-ci vous interdit d’exercer une autre activité professionnelle, mais cette clause n’est valable que si elle est indispensable pour la protection des intérêts légitimes de l’entreprise.
Enfin, si votre contrat prévoit une clause de non-concurrence, vous n’avez pas à en tenir compte tant que votre contrat est en cours. L’obligation de non-concurrence résultant de cette clause s’applique uniquement après la fin du contrat. Pendant son exécution, vous êtes de toute manière tenu de ne pas concurrencer votre employeur.
La protection sociale lorsque l’on crée une entreprise tout en restant salarié
La création d’une entreprise tout en étant salarié peut entraîner une double affiliation au niveau de votre sécurité sociale :
- En tant que salarié, vous êtes affilié au régime général de la sécurité sociale.
- Au niveau de votre nouvelle entreprise, différentes situations sont possibles.
Dans votre nouvelle entreprise, vous pouvez vous verser des revenus sans cotiser pour votre protection sociale en créant une SASU à l’impôt sur les sociétés (IS) et en vous distribuant des dividendes.
Les aides pour la création d’entreprise tout en étant salarié
Si vous avez décidé de créer votre entreprise tout en restant salarié, vous n’aurez logiquement pas accès aux dispositifs d’aide à la création d’entreprise proposés par Pôle emploi (maintien des allocations, versement en capital des droits). Ces aides sont destinées aux entrepreneurs qui quittent leur emploi pour se consacrer pleinement à leur projet entrepreneurial. Il sera également difficile de bénéficier d’autres dispositifs accessibles sur dossier, étant donné que votre activité ne sera pas exclusive.
Cependant, vous pouvez tout de même bénéficier de l’aide à la création et à la reprise d’entreprise (ACRE), qui consiste en une réduction temporaire de vos cotisations sociales.
