Vous cherchez à rédiger un CV en anglais ? Il est important de connaître les différences entre les CV français et anglais, ainsi que les particularités propres au Royaume-Uni et aux États-Unis.
Quelques conseils généraux pour faire un CV en anglais
- Privilégiez l’ordre antichronologique, en commençant par vos réalisations les plus récentes. Cela permettra au recruteur d’avoir une vue d’ensemble rapide de votre parcours.
- Optez pour un CV sobre et professionnel. Bien qu’une touche d’originalité soit appréciée, il est préférable de rester classique.
- Utilisez des puces pour lister vos expériences professionnelles.
- Placez les informations les plus pertinentes en première page de votre CV en anglais.
- Utilisez un style simple et direct, privilégiez les phrases courtes et évitez les acronymes et abréviations.
- Remplacez les noms par des verbes d’action et évitez de trop utiliser le pronom personnel “I”.
- Valorisez vos compétences et centres d’intérêt en utilisant des exemples concrets.
- Veillez à ne pas mélanger le vocabulaire et l’orthographe britannique et américain.
- Faites relire votre CV par un anglophone avant de l’envoyer. C’est primordial !
N’oubliez pas de créer ou mettre à jour votre profil LinkedIn en anglais. Il est fort probable que les recruteurs effectuent une recherche en ligne pour en savoir plus sur vous. Avoir un profil LinkedIn en anglais peut jouer en votre faveur.
Les rubriques à insérer dans un CV en anglais
Les rubriques d’un CV en anglais diffèrent légèrement de celles d’un CV français :
- L’état civil : Personal details
- Objectif : Personal profile
- Expériences professionnelles : Work experience
- Formation : Education
- Autres informations : Additional information
- Compétences informatiques : IT skills / computing skills
- Activités extra-professionnelles : Interests and activities
- Références : References
En plus des rubriques classiques du CV français, deux rubriques supplémentaires doivent être incluses dans un CV en anglais : le “Personal profile” et les “References”.
Il est également important de prendre en compte les différences culturelles entre les pays :
- En France, un CV d’ingénieur junior ne doit pas dépasser une page, tandis que dans les pays anglo-saxons, une page ou plus est acceptable.
- Les lois anti-discrimination varient d’un pays à l’autre.
- Les compétences et les résultats obtenus sont particulièrement valorisés.
- Les centres d’intérêt jouent un rôle plus important dans les candidatures en anglais.
