Aujourd’hui, vous souhaitez sortir des sentiers battus en optant pour un CV par compétences. Vous voulez mettre en avant tout votre savoir-faire, un curriculum vitae peu commun en France. Mais avant de vous lancer, posez-vous deux questions : et si être original ne fonctionnait pas vraiment pour 99% des emplois ? Et si les employeurs voulaient juste un CV qu’ils savent lire et analyser rapidement ? Avant de vous lancer dans la rédaction d’un CV thématique, soyez certain(e) qu’il est fait pour vous.
Qu’est-ce qu’un CV par compétences ?
Contrairement au CV traditionnel, un CV par compétences ne doit pas être chronologique. Il offre une liste de vos compétences, divisée en différents domaines de connaissances, choisis en fonction de l’offre d’emploi. Ce type de CV, encore peu répandu en France, met l’accent sur les compétences plutôt que sur les expériences professionnelles ou les études. Pour bien comprendre de quoi il s’agit, regardez ce modèle de CV thématique.
Modèle de CV par compétences
Le CV par compétences brille lorsque vous avez accumulé de nombreuses années d’expérience, de projets réussis, de connaissances théoriques et pratiques. Dans ce type de scénarios, vendre votre façon de travailler sans vous encombrer des détails dont vous parlerez de toute façon en entretien est possible. Ce type de CV convient également à d’autres profils.
Bâtir un CV par compétences : est-ce une fausse bonne idée ?
Le concept du CV par compétences a de sérieux avantages : il évite les répétitions de titres de métiers et de missions similaires, il permet de détailler toutes les compétences maîtrisées et de montrer sa polyvalence. Cependant, du point de vue du recruteur, ce type de CV présente des dangers tels que l’absence de description des missions, le manque de repères temporels et de noms d’entreprises, et le risque de confusion. Les recruteurs considèrent souvent ce type de CV comme peu fiable et peu crédible.
Pour qui est fait le CV par compétences ?
Le CV par compétences est recommandé pour les professionnels très expérimentés dans un domaine, ceux ayant enchaîné les jobs divers, les professionnels en reconversion et les indépendants. Pour ces profils, ce type de CV permet de mettre en avant leurs compétences et de valoriser leur savoir-faire.
Comment faire un CV par compétences ?
La structure d’un CV par compétences est unique, mais il contient les informations habituelles d’un CV classique. Il comprend un en-tête avec les informations de contact, un titre, une photo (optionnelle), une accroche, une liste de compétences professionnelles organisée par thèmes, une rubrique d’expériences (optionnelle), une rubrique de formation, et des rubriques supplémentaires (langues, centres d’intérêt, publications, conférences).
Toutefois, il est essentiel de bien organiser les catégories de compétences en fonction du poste auquel vous postulez. Il est recommandé de faire tenir l’ensemble sur une seule page bien aérée, avec une police lisible et professionnelle.
Ne négligez pas l’importance de la lettre de motivation qui accompagne votre CV par compétences. Elle doit être parfaitement adaptée à votre profil et mettre en valeur votre expérience et votre façon de travailler.
En conclusion, le CV par compétences demande plus de travail en amont qu’un CV traditionnel, mais il peut vous permettre de vous démarquer. Analysez soigneusement votre parcours, identifiez vos compétences et trouvez des preuves concrètes pour les illustrer. Cependant, gardez à l’esprit que le CV par compétences n’est pas adapté à tous les profils. Pour certains, il est préférable de rédiger un CV classique en mettant l’accent sur les expériences et les études.
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