Vous souhaitez préparer votre équipe avec les outils nécessaires pour soutenir efficacement les enfants, les familles et les communautés ? Le programme BOOST Boot Camp propose une formation ciblée comprenant de précieux conseils, des outils et des ressources pour aider votre personnel à réussir dans le service à TOUS les enfants, adolescents, familles et communautés. Toutes les sessions de formation intègrent des stratégies et des pratiques d’apprentissage socio-émotionnel pour le bien-être global de l’enfant. Votre équipe repartira équipée et inspirée pour exceller dans ses programmes. Des certificats sont disponibles à la fin de la formation.
Un environnement sûr et bienveillant
#SEL4ALL (2 heures)
Familiarisez-vous avec les compétences socio-émotionnelles de base pour vous et votre équipe, afin d’évaluer vos points forts et vos opportunités de croissance pour obtenir de meilleurs résultats pour vous et vos étudiants.
Développement des atouts (2 heures)
Les Atouts de développement® sont 40 qualités positives basées sur des recherches qui influencent le développement des jeunes, les aidant à devenir des adultes bienveillants, responsables et productifs. Cette session se concentrera sur les atouts externes (les relations et les opportunités dont ils ont besoin au sein de leurs familles, de leurs écoles et de leurs communautés) et les atouts internes (les forces socio-émotionnelles, les valeurs et les engagements) pour guider nos jeunes.
Mieux se comporter (2,5 heures)
Établissez des attentes comportementales claires basées sur la prévention plutôt que sur la punition pour modifier les comportements des étudiants et obtenir de meilleurs résultats. Repartez dans votre programme avec des stratégies éprouvées pour féliciter et récompenser les étudiants, encourager les comportements positifs et améliorer la réussite de tous les élèves.
Gestion de la classe et du programme (2,5 heures)
Apprenez à établir un climat et une culture de programme, à créer une routine d’attentes claires, de politiques et de procédures. Créez un environnement de coopération, de responsabilisation, de cohérence, de respect, de réussite et d’apprentissage dans votre programme.
Un lieu positif – Le modèle hybride (5 heures)
Cet atelier approfondi combine la gestion de classe et du programme et la session “Mieux se comporter”.
Apprentissage actif et engagé
Les assistants devoirs (1,5 heure)
Apprenez à identifier les obstacles et découvrez des outils et des stratégies pour rendre le temps des devoirs gérable et productif pour tous vos étudiants. Rendez ce moment ludique, engageant et préparez vos étudiants à la réussite.
Jeux énergisants, brise-glaces et jeux en équipe, Partie 1 (2 heures)
Que vous enseigniez une classe ou animiez une réunion, les brise-glaces et les jeux énergisants peuvent donner le ton, focaliser l’attention des participants, renforcer une équipe et créer une communauté.
Jeux énergisants, brise-glaces et jeux en équipe, Partie 2 (2 heures)
Partie 2 – Que vous enseigniez une classe ou animiez une réunion, les brise-glaces et les jeux énergisants peuvent donner le ton, focaliser l’attention des participants, renforcer une équipe et créer une communauté.
Développement créatif des jeunes – L’art est partout (2 heures)
Découvrez comment passer des feuilles de coloriage et apprenez à créer des projets artistiques simples et créatifs qui impressionnent tout en explorant, en créant et en stimulant votre imagination.
Apprentissage par projets (2 heures)
La résolution de problèmes très complexes nécessite à la fois des compétences fondamentales (lecture, écriture et mathématiques) et des compétences du XXIe siècle (travail d’équipe, résolution de problèmes, recherche, gestion du temps, synthèse d’informations, utilisation d’outils de haute technologie). Cet atelier pratique permettra aux participants d’utiliser cette combinaison de compétences pour devenir les acteurs de leur propre apprentissage et apprendre à guider leurs élèves dans ce processus.
Enseigner et se connecter dans un monde virtuel (2 heures)
Apprenez des stratégies et des techniques pour créer des liens significatifs avec vos étudiants et enrichir leur apprentissage et leur engagement.
Développement de compétences
Chasse au trésor et orientation au BOOST Café (1 heure)
Cette session offre aux participants un aperçu et une orientation du BOOST Café et de la communauté de formation et d’apprentissage en ligne du BOOST Collaborative, à travers une chasse au trésor amusante en ligne. Découvrez comment améliorer votre développement professionnel, accéder à des milliers de ressources gratuites, publier une offre d’emploi et rencontrer des collègues partageant les mêmes intérêts sur notre forum d’apprentissage.
Le BOOST Café est la communauté en ligne la plus complète pour les éducateurs en période parascolaire. Le BOOST Café est une extension du BOOST Collaborative et propose des ressources gratuites pour soutenir notre communauté avec des outils et des ressources pertinents, opportuns et faciles à mettre en œuvre. www.boostcafe.org
Engagement civique et leadership (1,5 heure)
Apprenez à créer des opportunités significatives pour les jeunes afin qu’ils puissent faire une différence, à établir des partenariats entre jeunes et adultes pour soutenir leur engagement, à promouvoir le leadership des jeunes et à construire une meilleure communauté.
Les 4C : Collaboration, Communication, Créativité, Pensée Critique (1,5 heure)
Ces quatre compétences du XXIe siècle sont essentielles pour la réussite de nos élèves à l’école et sur le marché du travail. Apprenez à être plus intentionnel et délibéré dans votre approche de la pensée critique, de la collaboration, de la communication et de la créativité en tant que compétences que nos jeunes possèdent volontairement au moment de leur sortie de l’éducation primaire et secondaire.
Gestion des rêves 101 (1,5 heure)
Découvrez une façon unique d’explorer ce qui motive vraiment vos employés et vous pourriez être surpris de découvrir que ce n’est pas un salaire plus élevé ou un titre plus prestigieux, mais plutôt la réalisation de leurs rêves personnels. Nous explorerons la collaboration dynamique qui se développe lorsque les gens travaillent ensemble pour atteindre les objectifs de l’entreprise et leurs rêves personnels. Nous verrons également comment nous pouvons intégrer le concept de gestion des rêves avec nos élèves pour les aider à atteindre leur potentiel. Quel est votre rêve ?
Voix et leadership des jeunes
Voix et leadership des jeunes (2 heures)
Créez des relations authentiques et des moyens significatifs de travailler en partenariat avec les jeunes, développez leurs compétences en leadership et encouragez leur expression et leur voix. Apprenez à créer des opportunités de choix, d’engagement, et des moyens de planifier, mettre en œuvre et évaluer les activités du programme grâce à des activités de renforcement des compétences.
Donner du pouvoir, impliquer, inscrire (1,5 heure)
Rejoignez cet atelier interactif et découvrez des stratégies éprouvées pour motiver les jeunes plus âgés à s’impliquer dans votre programme et à s’en emparer. Apprenez à comprendre la culture des jeunes, obtenez des idées pour des programmes spécialisés pour les jeunes et favorisez une participation durable des jeunes.
Créer des rôles de leadership (et des emplois !) pour les étudiants (2 heures)
Offrir des opportunités de leadership aux étudiants leur enseigne la responsabilité, leur donne de la fierté dans un travail bien fait, favorise un comportement positif et contribue à construire une communauté. Apprenez à créer, concevoir et mettre en œuvre des emplois adaptés aux enfants, menez des entretiens, offrez des incitations et donnez le pouvoir à vos étudiants.
Créer des enquêtes, des groupes de discussion et des conseils consultatifs de jeunes (2 heures)
Cette session est une extension de “Donner du pouvoir, impliquer, inscrire” et propose des stratégies pratiques pour créer des enquêtes, des groupes de discussion et des conseils consultatifs dirigés par des jeunes afin de mieux comprendre les jeunes que vous servez, de créer des opportunités de leadership et de favoriser une culture positive et engagée dirigée par les jeunes.
Choix et comportement sains
Prévention : une série en 4 parties sur la santé physique, mentale, émotionnelle et comportementale (4 heures)
Cette série propose des stratégies et des activités qui soutiennent la santé et le bien-être global des jeunes pour leur permettre de mener une vie saine et productive.
Diversité, accès et équité
Enseigner la tolérance (2 heures)
Lors de cette session, nous évaluerons comment nous promouvons la diversité, l’accès, l’équité et l’inclusion dans nos programmes, ainsi que la manière dont nous soutenons les jeunes pour qu’ils aient des opportunités d’explorer, de partager et de célébrer leur culture avec les autres.
Personnel de qualité
Professionnalisme et leadership (3 heures)
Comment vous présentez-vous à vous-même et à votre équipe ? Dans cette session interactive, nous déterminerons ce que signifie être un professionnel en période parascolaire, comment nous voulons nous démarquer sur notre lieu de travail et nous discuterons des pratiques prometteuses pour être responsables en tant que leaders.
Leadership 2.0 (2 heures)
Dans cette session, nous approfondissons nos compétences en leadership, définissons les compétences essentielles dont nous avons besoin pour réussir en tant que leaders et analysons comment ces compétences en leadership se manifestent dans nos programmes.
Philosophie FISH & Leadership, Partie 1 (2 heures)
Créez de nouvelles possibilités au sein de votre organisation et réinventez ce que l’expérience de travail peut être. Apprenez les 4 principes simples et interconnectés qui sont à la base de la philosophie FISH : Jouez, Soyez Présents, Rendez leur Journée Meilleure et Choisissez Votre Attitude ! Rejoignez cet atelier interactif et pratique, apprenez à motiver votre équipe, à augmenter l’engagement, à vous montrer en tant que leader et à devenir mondialement célèbres !
Philosophie FISH & Leadership : Devenir mondialement célèbre, Partie 2 (3 heures)
Cette session est une extension de la philosophie FISH & Leadership, Partie 1, et approfondit nos rôles et responsabilités. Grâce à des idées et des concepts interactifs et pratiques, les membres de l’équipe réfléchissent à des idées qui permettent de passer du simple respect des règles à l’innovation… et apprennent des moyens de devenir mondialement célèbres dans leur travail.
Développement du leadership (3 heures)
Découvrez le leader qui est en vous ! Cette session pratique et interactive vous aidera à développer vos compétences en tant que leader et à inspirer les autres. Apprenez comment développer vos compétences en tant que leader efficace et créer une culture du leadership.
Communication 101 (2 heures)
Une communication efficace est essentielle au succès d’une équipe solide. Apprenez les compétences interpersonnelles pour améliorer votre communication à l’écrit, en face à face/en ligne et lors de réunions ou de présentations. Découvrez de nouvelles façons de communiquer de manière claire, efficace et valorisante dans votre rôle.
Communication 201 (2 heures)
Dans cette session, nous approfondissons notre compréhension et apprenons des stratégies pratiques pour devenir des communicateurs efficaces. Donnez du pouvoir à vous-même, à vos collègues, valorisez votre rôle en tant que leader et favorisez la collaboration au sein de votre équipe.
Vision claire, mission et objectif
Quelle est notre mission et notre vision ? (1,5 heure)
Le développement de déclarations de mission et de vision uniques aide votre organisation ou votre programme à se concentrer sur ce qui est vraiment important et nous rappelle ce qui est important dans notre travail. Apprenez à créer un objectif commun avec votre équipe, ancré dans les croyances et les valeurs de la communauté.
Partenariats collaboratifs
Construire des partenariats durables (2 heures)
Il y a un immense pouvoir dans l’établissement de partenariats entre les écoles, les programmes d’apprentissage en dehors des heures de classe et les organisations communautaires locales. Les partenaires communautaires peuvent avoir un impact considérable sur les étudiants et votre programme, tout en répondant aux besoins de recrutement des jeunes, d’augmentation de la fréquentation et de contribution de bénévoles et d’autres ressources précieuses. Apprenez à identifier, à établir des liens, à créer et à cultiver des partenaires communautaires pour faire passer votre programme à un niveau supérieur.
Ne laisser aucune famille de côté (2 heures)
Cet atelier explore des étapes simples pour apprendre à collaborer avec les familles et à les considérer comme des parties prenantes essentielles pour soutenir au mieux leurs enfants. Améliorez vos relations, laissez les situations difficiles derrière vous et augmentez l’engagement des familles dans votre programme.
Les principes du directeur (1,5 heure)
Découvrez de nouvelles façons de collaborer avec le directeur de votre école et créez une relation de travail positive et authentique qui profite à vos étudiants et à votre programme. Apprenez à créer des moyens de communication intentionnels, à favoriser une collaboration précieuse et à assurer le succès de votre programme.
Amélioration continue de la qualité
La qualité compte ! (3 heures)
Cet atelier d’apprentissage coopératif met l’accent sur la participation active au processus d’amélioration continue de la qualité (CQI) pour atteindre des programmes de haute qualité au niveau programmatique, du personnel et des participants. Les participants évalueront, planifieront et amélioreront l’état actuel de leur programme, partageront leurs pratiques prometteuses et créeront un plan pour augmenter efficacement la qualité de leur programme.
Gestion du programme
Bientôt disponible !
Optimisez vos pratiques professionnelles
Des cours en ligne conçus pour vous aider à gérer les procédures et les opérations quotidiennes, à améliorer votre entreprise et à préparer vos équipes à la réussite. Apprenez les compétences pratiques pour diriger une équipe, obtenez de nouvelles idées, une vision et des compétences de leadership fraîches pour guider votre organisation vers de nouveaux sommets.
Club Culture (4 semaines)
Augmentez l’engagement des employés et améliorez la culture de votre entreprise en réalisant un bilan culturel et en découvrant de nouvelles façons d’améliorer la culture existante de votre entreprise. Améliorez le travail d’équipe, le leadership, l’engagement et l’esprit d’équipe. Équipe de deux (doit être de la même entreprise/organisation) *Comprend une session de coaching individuel d’une heure (par personne ou par équipe)
Comment créer un manuel des opérations (6 semaines)
Un manuel des opérations est un élément essentiel de toute entreprise. Il décrit CE QUE vous faites, COMMENT vous le faites, POURQUOI vous le faites et les membres de l’équipe RESPONSABLES de chaque aspect de vos opérations. Ce cours de 6 semaines vous guidera dans les étapes de création d’un contenu détaillé pour chaque aspect des procédures de votre entreprise et les participants repartiront avec un guide complet pour naviguer dans chaque aspect des opérations de votre entreprise. Équipe de deux (doit être de la même entreprise/organisation) *Comprend une session de coaching individuel d’une heure (par personne ou par équipe)
Si vous êtes intéressé par une formation privée pour votre personnel, veuillez contacter [email protected] pour établir un programme.
