Obtenez de la transparence grâce à notre comparaison de salaires
En Allemagne, il est encore rare que les gens parlent ouvertement de leur salaire. Pourtant, ce sujet est important pour de nombreuses personnes, que ce soit dans le cadre de leur planification de carrière, de leur réorientation professionnelle ou simplement par curiosité. Lorsque les employés n’ont aucune idée de leur situation par rapport aux autres, ils ne savent pas non plus si leur rémunération est adéquate. L’incertitude lors des entretiens d’embauche et des négociations salariales en découle : combien pouvez-vous demander sans vous dévaloriser ou risquer de ne pas obtenir le poste en raison de demandes trop élevées ?
Gagnez-vous suffisamment d’argent ? Nous avons la réponse
Notre outil de comparaison de salaires gratuit et scientifiquement fondé vous aide dans diverses situations et questions salariales :
- Combien gagnent les autres personnes dans votre position ?
- Combien pouvez-vous demander lors de votre prochaine négociation salariale ?
- Quelle demande salariale pouvez-vous indiquer dans votre candidature ?
- Combien gagnerez-vous dans votre nouvel emplacement si vous déménagez ?
Sur la base d’un questionnaire en sept étapes simples, notre outil de comparaison de salaires fournit des réponses à ces questions importantes. Au fait, nos données sur les salaires sont toujours des salaires bruts, car le salaire net dépend de nombreux autres facteurs personnels et n’est donc pas comparable. Vous pouvez simplement faire calculer votre salaire net par notre calculateur brut-net.
Comparaison de salaires pour votre emploi actuel
Votre salaire actuel est-il équitable par rapport au marché ? Découvrez combien d’autres personnes ayant un profil professionnel similaire gagnent et apprenez ce que vous pouvez demander lors de votre prochaine négociation salariale.
Comparaison de salaires pour les professionnels des ressources humaines ou les chasseurs de têtes
Êtes-vous un professionnel des ressources humaines ou un chasseur de têtes à la recherche de données fiables ? Compensation Partner est notre plateforme de rémunération pour les entreprises, offrant des informations salariales sur mesure ainsi que des analyses et des études de salaires. Découvrez l’offre de Compensation Partner.
Connaître votre valeur sur le marché présente des avantages
Grâce à une analyse salariale professionnelle prenant en compte tous les facteurs d’influence sur le salaire, vous pouvez faire évaluer votre valeur sur le marché. Les connaissances que vous obtiendrez grâce à notre outil de comparaison de salaires vous donneront la confiance nécessaire lors de votre prochaine négociation salariale. Utilisez notre analyse salariale avant votre prochain entretien. Une bonne préparation paie et augmente considérablement vos chances d’obtenir une augmentation de salaire.
Que vous postuliez pour un premier emploi ou que vous ayez de l’expérience, il vous sera souvent demandé d’indiquer votre demande salariale dès la lettre de motivation. La question du salaire sera ensuite abordée lors de l’entretien personnel. Pour savoir quelle est votre demande salariale raisonnable, vous devriez d’abord vous faire une idée générale. Si le changement d’emploi s’accompagne d’un déménagement, une comparaison de salaires peut montrer quelle région offre de meilleurs salaires.
Comparaison de salaires : le montant du revenu dépend de nombreux facteurs
Lors d’une comparaison de salaires, de nombreux facteurs doivent être pris en compte. Si vous ne le faites pas, vous vous retrouvez à comparer des pommes et des poires. En effet, les différences entre les différentes professions, voire au sein d’une même profession, peuvent être énormes, tout comme le salaire. Afin de garantir que notre outil de comparaison de salaires ne compare que des salaires comparables, nous collectons dans notre questionnaire quelques informations permettant de situer le métier indiqué.
Plusieurs facteurs influencent la hauteur du salaire. Les facteurs d’influence importants sont :
- Le secteur d’activité de l’employeur : par exemple, dans des secteurs tels que l’industrie automobile, l’industrie pharmaceutique ou la chimie, les salaires sont nettement plus élevés que dans le secteur du tourisme ou de la restauration.
- La taille de l’employeur : dans la plupart des cas, les salaires des grandes entreprises sont nettement supérieurs à ceux des petites entreprises.
- La région de l’employeur : en règle générale, on gagne mieux à l’ouest qu’à l’est, dans le sud qu’au nord et en ville qu’à la campagne.
- La qualification personnelle : le temps et l’argent investis dans sa propre formation se reflètent généralement dans le revenu. Ainsi, le salaire d’un employé titulaire d’une maîtrise est généralement supérieur à celui d’un titulaire d’une licence. Même dans le domaine non académique, chaque formation continue non seulement augmente les qualifications individuelles, mais potentiellement aussi le revenu.
- L’expérience professionnelle : l’expérience professionnelle joue également un rôle décisif. En effet, l’expérience vient avec le temps – et est généralement récompensée financièrement.
- La responsabilité : qu’il s’agisse de responsabilité du personnel, de responsabilité budgétaire ou même de responsabilité des ventes, le dicton “plus il y a, mieux c’est” s’applique ici. En effet, une plus grande responsabilité entraîne généralement un salaire plus élevé.
