Vous rêvez d’un métier accessible sans diplôme ? Avez-vous déjà envisagé de devenir coach en entreprise ? Avec le boom du coaching, de plus en plus de cadres cherchent à donner un nouveau souffle à leur carrière en surfant sur cette tendance. Et vous pouvez être l’un d’entre eux ! Suivez le guide pour découvrir le métier de coach en entreprise et les étapes pour y parvenir.
Qu’est-ce qu’un Coach en entreprise ?
Tout d’abord, il est essentiel de distinguer le coach du formateur ou du consultant. Le coaching ne s’apparente ni au conseil, ni à la formation, ni à l’accompagnement opérationnel, ni à des montées en compétences, et encore moins à une thérapie. Le coaching consiste en une relation entre le coach et son client sur une période définie, visant à obtenir des résultats concrets et mesurables dans la vie professionnelle.
Dans le contexte de l’entreprise, le coach accompagne un salarié, un manager, un dirigeant ou une équipe pour les aider à améliorer leurs compétences ou à atteindre des objectifs professionnels spécifiques. Le coach en entreprise peut également intervenir en cas de difficultés de cohésion entre les membres d’une équipe ou lors de conflits. C’est grâce à leurs compétences que de plus en plus d’entreprises font appel à des coaches en entreprise.
Les missions du coach en entreprise
Avant tout, le coach en entreprise établit une véritable relation avec son client afin de l’aider à découvrir en lui-même les capacités nécessaires pour atteindre les objectifs fixés ensemble au début du processus. Son travail englobe à la fois les connaissances techniques, le savoir-faire et le savoir-être du coaché. L’aspect psychologique revêt également une grande importance.
Le coach en entreprise accompagne son client pour l’aider à surmonter des difficultés professionnelles, prendre des décisions et mettre en œuvre des actions visant à atteindre des objectifs professionnels. Sa mission est donc d’apporter une meilleure confiance en soi à son coaché, de travailler sur des situations conflictuelles et d’apprendre à gérer le stress. Ce processus se déroule sur plusieurs séances et sur plusieurs mois.
Comment devenir coach en entreprise ?
En France, le métier de coach n’est pas encore réglementé et est donc accessible à tous, sans diplôme obligatoire. Cependant, trois organismes ont pour vocation de promouvoir et de professionnaliser le coaching professionnel : l’ICF (International Coach Federation), l’EMCC (European Mentoring and Coaching Council) et la SFCoach (Société Française de Coaching). Ils garantissent un code de déontologie ainsi que le partage d’expériences et de compétences entre les adhérents.
La formation reste néanmoins une manière efficace de devenir coach. Elle permet d’éviter de nombreux tâtonnements et erreurs. Plus de la moitié des coachs proviennent d’une école de commerce, de gestion ou d’ingénieurs, et beaucoup sont initialement des spécialistes de la gestion des ressources humaines ou de l’organisation du travail et de l’entreprise.
En France, une quarantaine d’organismes proposent des formations en coaching, principalement privés. Certaines universités proposent également des cursus liés au coaching. Quel que soit le parcours de formation, il est essentiel pour le coach professionnel d’avoir une solide expérience du monde de l’entreprise.
Qualités requises pour devenir coach en entreprise
Pour devenir un bon coach en entreprise, il est nécessaire de posséder des qualités humaines et psychologiques. Voici quelques-unes d’entre elles :
- Une grande qualité d’écoute et un sens du discernement
- Un bon esprit d’analyse et de synthèse
- Une bonne capacité de communication et d’affirmation
- Une bonne capacité d’adaptation
- Savoir instaurer une relation de confiance avec son client
- Avoir des connaissances en psychologie
- Faire preuve d’empathie, de patience, d’intérêt pour autrui, et d’une attitude encourageante et positive envers le coaché
Salaire d’un Coach en entreprise
Le salaire d’un coach en entreprise varie en fonction de sa renommée et de sa clientèle. Rémunéré à l’heure, un coach en entreprise peut toucher entre 200 et 500 €/h lorsqu’il intervient en entreprise. Lorsqu’il travaille avec des particuliers, sa rémunération horaire est généralement comprise entre 100 et 200 €.
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