Être un Consultant en Recrutement, aussi appelé recruteur ou chasseur de têtes, c’est être un professionnel qui assiste les entreprises et les organisations dans la recherche des meilleurs candidats pour un poste. Si vous êtes intéressé par une carrière en tant que Consultant en Recrutement, cet article vous fournira les informations clés sur ce métier.
Qu’est-ce que le métier de Consultant en Recrutement ?
Les consultants en recrutement sont responsables d’attirer des candidats et de les mettre en relation avec les offres d’emploi des entreprises clientes. Ils aident les employeurs à trouver le personnel adéquat et aident les candidats à trouver des emplois permanents ou temporaires.
En tant que consultant en recrutement, vous travaillerez avec les candidats, les guidant tout au long du processus d’entretien et évaluant leur adéquation pour les postes spécifiques. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les employeurs qui font appel à vos services, afin de mieux comprendre leurs besoins en recrutement et de les aider à trouver les employés adéquats.
Les consultants en recrutement travaillent généralement dans des cabinets de recrutement ou en tant qu’indépendants. Lorsqu’ils sont indépendants, les consultants ont la liberté de choisir leurs clients et de négocier leurs tarifs.
Les responsabilités d’un Consultant en Recrutement
Les missions d’un consultant en recrutement peuvent varier en fonction de l’endroit où il travaille. Voici quelques-unes des tâches quotidiennes que vous effectuerez en tant que consultant en recrutement :
- Établir des contacts et des relations pour générer de nouvelles opportunités d’affaires ;
- Conduire des entretiens d’embauche et des tests avec les demandeurs d’emploi pour constituer un vivier de personnes prêtes à occuper des postes vacants ;
- Mettre en relation les candidats avec des emplois qui leur conviennent ;
- Sélectionner les candidats avant les entretiens avec les employeurs ;
- Informer les candidats sur les missions, le salaire et les avantages du poste ;
- Négocier les rémunérations et finaliser les accords entre le client et les candidats ;
- Tenir des registres des clients, des employeurs et des postes vacants ;
- En tant que chasseur de têtes : trouver et approcher des candidats pour des postes de cadres ou de spécialistes, etc.
Les compétences requises d’un Consultant en Recrutement
Le développement de vos compétences et de vos connaissances en ressources humaines peut vous aider à améliorer vos performances et à augmenter sensiblement vos revenus. Voici les compétences professionnelles et interpersonnelles que vous utiliserez en tant que consultant en recrutement :
- Connaissance en ressources humaines et droit du travail ;
- Compétences en gestion d’entreprise ;
- Compétences administratives ;
- Attention aux détails ;
- Capacité à travailler seul ou en équipe ;
- Capacité à rester calme dans des situations stressantes.
Consultant en Recrutement Généraliste vs Spécialiste
Alors que de nombreuses agences de recrutement sont généralistes, certaines sont spécialisées dans un domaine spécifique. Dans ce cas, un diplôme ou une expérience pertinente dans ce domaine sera attendu de votre part.
Par exemple, un diplôme en pharmacie ou une expérience dans la vente de produits pharmaceutiques peut vous aider à vous lancer dans le recrutement pharmaceutique. De même, un diplôme technique peut être utile si vous souhaitez recruter des développeurs ou des ingénieurs.
Les études pour devenir Consultant en Recrutement
La plupart des cabinets spécialisés et des entreprises recherchent des profils de niveau Bac +3 à Bac +5, que ce soit à l’université, en école de commerce ou avec des spécialisations en ressources humaines ou en gestion d’entreprise.
Voici quelques diplômes pertinents pour devenir consultant en recrutement :
- BTS Support à l’Action Managériale (SAM)
- BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) avec option gestion des ressources humaines
- Licence en Sciences Sociales
- Master Gestion des Ressources Humaines
- Bachelor Ressources Humaines et Conseil en Recrutement
Combien gagne un Consultant en Recrutement ?
Le salaire d’un consultant en recrutement varie souvent en fonction de son âge et de son expérience. En tant que débutant, vous pourrez prétendre à un salaire mensuel moyen compris entre 20 000 euros et 35 000 euros, tandis qu’un consultant confirmé touchera entre 45 000 euros et 80 000 euros. La rémunération se compose généralement d’un salaire de base et d’une partie variable liée aux résultats.
Un consultant en recrutement peut également travailler en tant que freelance. Dans ce cas, il exercera le plus souvent en tant que micro-entrepreneur. Son chiffre d’affaires annuel ne devra pas dépasser 70 000 euros.
Les perspectives du métier de Consultant en Recrutement
Si vous souhaitez devenir consultant en recrutement, vous constaterez que les offres d’emploi ne manquent pas. Commencez votre recherche en consultant notre site pour trouver des postes dans votre région.
Devenir consultant en recrutement est une option de carrière intéressante, que vous pouvez envisager dès la sortie de l’école ou en reconversion professionnelle.
Au fil de votre expérience, vous pourrez évoluer vers le développement ou la gestion des affaires, voire créer votre propre agence. Parmi les fonctions et professions auxquelles vous pourrez aspirer tout au long de votre carrière de consultant en recrutement, on retrouve :
- Consultant senior
- Responsable du recrutement
- Chef de projet SIRH (Système d’Informations des Ressources Humaines)
- Directeur des ressources humaines
Entre la “Grande Démission”, l’augmentation du travail hybride et la digitalisation du métier, le marché des ressources humaines est aujourd’hui tendu. Par conséquent, les opportunités de recrutement sont nombreuses. Pour vous préparer au mieux, consultez les questions d’entretien d’embauche dans le secteur des ressources humaines compilées par Monster.
Certaines régions sont plus demandées que d’autres. Voici un aperçu des régions qui recrutent le plus de consultants en recrutement :
- Grand-Est
- Ile-de-France
- Provence Alpes-Côte d’Azur
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