Lorsque l’on parle d’invalidité professionnelle ou d’inaptitude au service, il est important de bien comprendre les différences entre ces deux notions. Bien que similaires, elles revêtent des significations distinctes et ont des conséquences différentes pour les individus concernés.
Quand suis-je considéré comme étant en invalidité professionnelle ?
Dans la plupart des cas, un médecin ne peut pas donner une prévision pour les six prochains mois, en particulier en ce qui concerne les troubles mentaux. Or, ces troubles représentent 60 % des cas d’invalidité professionnelle parmi les enseignants et les fonctionnaires administratifs.
Dans ces cas-là, on utilise généralement la notion de “fiction”. Cela signifie que si je suis effectivement en invalidité professionnelle pendant six mois, l’assureur considère que je suis en invalidité permanente à partir de maintenant. C’est le moyen le plus courant d’obtenir une indemnisation.
Il me revient de prouver que je suis en invalidité professionnelle et cela peut prendre du temps avant que l’assureur ne soit convaincu, en particulier si je ne sais pas exactement ce à quoi je dois faire attention en cas de sinistre.
Quand suis-je considéré comme étant inapte au service ?
Il y a actuellement plus de 2 millions de fonctionnaires en Allemagne. Parmi eux, plus de 700 000 sont des enseignants. Malheureusement, chaque année, des milliers de fonctionnaires sont déclarés inaptes au service en raison d’un accident de travail ou d’une maladie. Ils sont mis à la retraite anticipée par leur employeur. En 2020, plus de 10 000 fonctionnaires, y compris des juges, des militaires et des policiers, ont perçu pour la première fois une pension de retraite anticipée. La cause la plus fréquente de cette inaptitude concerne les problèmes de santé mentale.
Selon la loi allemande sur les fonctionnaires (BBG) § 44, un fonctionnaire peut être mis à la retraite s’il est incapable de remplir ses fonctions de manière permanente en raison de son état de santé ou de ses problèmes physiques. On peut également considérer qu’une personne est inapte au service si, en raison d’une maladie, elle n’a pas exercé ses fonctions pendant plus de trois mois sur une période de six mois et qu’il n’y a aucune perspective de rétablissement complet de la capacité de service dans les six mois suivants. Cependant, si le fonctionnaire peut être affecté à un autre poste, même dans une autre carrière, il peut être réaffecté. Cette réaffectation sans consentement est autorisée si le nouveau poste relève du même employeur, si le salaire correspond au moins au salaire de l’ancien poste et si l’on estime que le fonctionnaire est apte aux exigences de santé du nouvel emploi.
Il est évident, dès le premier point, que je dois remplir à la fois une condition de fiction et une condition de prévision. Je dois avoir été inapte au service pendant trois mois sur une période de six mois et je ne dois pas être en mesure de reprendre mes fonctions complètes pendant les six mois suivants. Cela est très difficile à prouver, surtout en cas de troubles mentaux. Cependant, cela reste théorique, car l’employeur n’est pas obligé de se conformer strictement au texte de la loi.
Mais ne vous inquiétez pas trop. Comme l’employeur doit continuer à verser le salaire du fonctionnaire jusqu’à sa mise à la retraite, il a évidemment tout intérêt à mettre à la retraite le fonctionnaire qui ne peut plus travailler. Si l’employeur a un jour la possibilité d’économiser de l’argent en réutilisant le fonctionnaire, il pourra alors utiliser les possibilités de redéploiement prévues par la définition légale de l’inaptitude au service. Le rôle du médecin de l’administration et de l’expert médical sera abordé dans un autre article.
Les conditions offertes par l’assurance invalidité sont meilleures que la définition légale de l’inaptitude au service. Mais d’ici là, la clause relative à l’inaptitude au service est un moyen simplifié d’accéder à une indemnisation que les fonctionnaires ne devraient pas négliger aussi facilement.
Quelle pension de retraite les fonctionnaires à vie, les fonctionnaires stagiaires ou les fonctionnaires révocables reçoivent-ils en cas d’inaptitude au service ?
Les fonctionnaires à vie qui ont déjà accompli cinq périodes de service donnant droit à pension peuvent prétendre à une pension maximale de 71,5 %. Un fonctionnaire stagiaire n’a pas droit à cette pension, mais il peut présenter une demande de pension selon l’article 15 de la loi sur les pensions des fonctionnaires. Un fonctionnaire révocable n’a aucun droit en cas d’inaptitude au service, sauf en cas de préjudice ou d’accident de service. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur l’inaptitude au service ou si vous avez des questions sur la meilleure façon de vous protéger avec une assurance contre l’inaptitude, n’hésitez pas à nous contacter. En général, nous répondons dans les 24 heures. En tant que courtiers en assurances, nous maîtrisons non seulement le sujet de la “protection contre l’inaptitude au service”, mais nous proposons également des conseils sur l’assurance maladie privée et sur les régimes de retraite privés et professionnels (assurance retraite, assurance retraite directe, assurance retraite Rürup). Vous trouverez un excellent aperçu de tous nos produits sur la page d’accueil.
