La diversité en entreprise est un concept qui englobe un large éventail de compétences et de volontés. C’est une thématique qui aborde la lutte contre toutes les formes de discrimination à l’embauche, la coopération avec des partenaires étrangers et les interactions entre des collaborateurs aux compétences différentes.
Il est essentiel de comprendre ce qu’est réellement la diversité en entreprise, comment l’appréhender de manière adéquate et comment la mettre en place efficacement au sein de votre organisation.
Définition de la diversité en entreprise
La diversité en entreprise se caractérise par l’acceptation des différences et donc la lutte contre toutes les formes de discrimination. Cette quête d’égalité fait partie de la responsabilité sociale des entreprises et est de plus en plus importante, tant pour l’image de l’organisation que pour les avantages qu’elle apporte.
La loi encadre déjà certains aspects de la diversité en entreprise. Par exemple, elle impose un quota de 6% de travailleurs handicapés dans les entreprises comptant au moins 20 salariés. Elle interdit également toute forme de discrimination à l’embauche basée sur l’âge, le sexe, la couleur de peau ou la religion. Il est également essentiel de lutter contre les discriminations au sein de l’entreprise.
Toutefois, la réalité est beaucoup plus nuancée. De nombreuses entreprises ne respectent pas le quota de travailleurs handicapés. Selon des études menées par l’Apec et l’Institut Montaigne, 91% des responsables des ressources humaines reconnaissent qu’il y a de la discrimination au sein de leur entreprise ou à l’embauche, mais seulement 11% mettent en œuvre des stratégies de recrutement visant à promouvoir la diversité.
Les avantages de la diversité en entreprise
La diversité au sein d’une entreprise offre de nombreuses opportunités. La politique de diversité et de lutte contre les discriminations aura également un impact positif sur votre marque employeur :
- Votre image publique sera positive, ce qui facilitera votre communication.
- Vous attirerez naturellement plus de candidats sans avoir besoin de faire d’efforts de recrutement.
- Vous réduirez le taux de rotation du personnel et améliorerez le bien-être au sein de l’entreprise.
Par ailleurs, la diversité favorise l’innovation en apportant de nouvelles perspectives et une vision différente des problèmes.
Enfin, travailler avec des prestataires externes et internationaux est aujourd’hui essentiel pour le développement de votre entreprise dans un monde de plus en plus globalisé.
Comment mettre en place la diversité en entreprise : les bonnes méthodes et les bons outils
Mettre en place une politique de diversité et de non-discrimination ne s’improvise pas et présente de nombreux défis. Les entreprises doivent faire face à des problèmes internes, tels que le harcèlement au travail, qui sont déjà difficiles à résoudre.
Il est donc essentiel de mettre en place un processus de diversité en entreprise dès le recrutement d’un nouveau collaborateur.
Le processus de recrutement
Il est interdit de discriminer négativement un candidat, mais il est également interdit de favoriser un candidat en particulier. Il est donc recommandé de mettre en place un processus de recrutement objectif basé sur le mérite. Par exemple, vous pouvez demander l’envoi de CV anonymes afin de sélectionner le meilleur profil. Soyez sélectif pour obtenir les compétences dont vous avez besoin et n’hésitez pas à valoriser les compétences linguistiques.
Enfin, donnez leur chance à des profils originaux. Ils vous en seront reconnaissants et feront tout leur possible pour bien s’intégrer.
La formation
La formation est un excellent moyen de moderniser la structure interne de votre entreprise et d’accueillir la diversité. Mettez en place des formations adaptées :
- Pour les managers, afin qu’ils adaptent leurs méthodes de gestion et adoptent une approche bienveillante, moderne et efficace.
- Pour les autres responsables des ressources humaines, afin qu’ils comprennent l’intérêt d’accueillir des profils différents.
- Pour les autres collaborateurs, afin de leur expliquer l’importance de bien intégrer les nouveaux salariés.
- Pour les nouvelles recrues issues de la diversité, afin qu’elles s’adaptent rapidement à leur nouvel environnement de travail.
L’éducation et la formation sont des éléments clés pour résoudre de nombreux problèmes. Il est donc essentiel d’intégrer ces valeurs de diversité dans vos programmes de formation.
Les outils : logiciel de gestion des ressources humaines
L’utilisation d’outils numériques adaptés est également importante. Utilisez un logiciel performant pour suivre l’évolution de la diversité au sein de votre entreprise. Factorial est un logiciel RH complet qui vous permet de créer des rapports entièrement personnalisés. Vous pourrez générer des rapports avec différents formats de visualisation, gérer vos indicateurs RH dans des tableaux de bord intuitifs, accéder à toutes vos données en quelques clics et télécharger vos rapports dans différents formats, et bien plus encore.
Cet outil vous permettra non seulement de suivre l’évolution de la diversité, mais également de mesurer les avantages qu’elle apporte à votre entreprise. Il vous aidera à prendre des décisions stratégiques basées sur des données réelles concernant vos collaborateurs et votre entreprise. Vous pourrez ainsi visualiser l’évolution positive de votre entreprise et l’impact de la diversité sur ce processus.
En conclusion
Les entreprises ont tendance à être conservatrices et à reproduire indéfiniment ce qu’elles ont déjà fait par le passé. Cependant, en agissant ainsi, elles n’évoluent pas et limitent leur potentiel en ne touchant qu’une partie de leur marché. De plus, leur image publique en pâtit.
Adopter la diversité est un véritable atout. Sa mise en place est complexe et nécessite des formations, de bons outils et un processus d’intégration spécifique. Cependant, une fois en place, elle apporte de nombreux avantages à long terme tels que l’innovation, l’ouverture vers de nouveaux marchés et l’amélioration de la marque employeur.
Il est donc temps de faire confiance à la diversité et d’assumer pleinement votre responsabilité sociale en tant qu’entreprise. Surveillez l’évolution de la diversité au sein de votre entreprise ainsi que d’autres indicateurs RH importants avec Factorial ! Inscrivez-vous gratuitement et profitez de 14 jours d’essai dès maintenant 🚀.
