Vous avez décidé de vous lancer en tant qu’entrepreneur et vous envisagez de créer une société unipersonnelle ? Vous vous demandez quelle est la meilleure option entre une EURL et une SASU ? Ne vous inquiétez pas, nous sommes là pour vous guider dans votre choix et vous donner quelques conseils clés.
Impact social de l’EURL et de la SASU
L’une des principales différences entre l’EURL et la SASU réside dans le régime social du dirigeant lorsque celui-ci est également l’unique associé de la société.
- Le gérant associé unique d’une EURL est considéré comme un travailleur non salarié.
- Le président associé unique d’une SASU est quant à lui assimilé à un dirigeant salarié.
Ce statut entraîne plusieurs conséquences :
- Les charges sociales sont plus élevées pour le président de la SASU.
- La protection sociale est meilleure pour le président de la SASU que pour le gérant associé unique d’une EURL.
- La gestion administrative de la paie est plus complexe pour le président de la SASU, contrairement au gérant associé unique d’une EURL qui n’a qu’une déclaration annuelle à effectuer.
Il est également important de noter que des cotisations sociales sont dues pour le gérant associé unique d’une EURL, même en l’absence de rémunération.
En résumé, opter pour une EURL permet de bénéficier d’une rémunération plus importante, tandis qu’opter pour une SASU offre une meilleure protection sociale mais nécessite une gestion plus complexe de la paie et permet d’éviter les cotisations sociales en l’absence de rémunération. Il est donc conseillé de faire un point avec un assureur spécialisé en protection sociale du dirigeant pour les enjeux importants.
L’imposition fiscale en EURL et en SASU
Par défaut, les bénéfices d’une EURL sont directement imposés entre les mains de l’associé unique. Toutefois, il est possible d’opter pour une imposition des bénéfices à l’impôt sur les sociétés.
En revanche, les bénéfices d’une SASU sont par défaut imposables à l’impôt sur les sociétés. Il est possible d’opter pour le régime des sociétés de personnes, mais pour une durée maximale de 5 ans.
Si le régime des sociétés de personnes est plus avantageux pour votre cas, sachez que la SASU ne permet d’en bénéficier que pendant 5 ans maximum.
Enfin, depuis l’entrée en vigueur de la loi Sapin 2, les EURL dont l’associé unique est une personne physique peuvent bénéficier du régime de la micro-entreprise.
Le cas de l’EURL et de la SASU à l’IR
Lorsque vous envisagez de créer une EURL ou une SASU en optant pour le régime des sociétés de personnes (donc à l’IR si l’associé est une personne physique), un élément important doit être pris en compte :
- Le bénéfice revenant au président associé unique d’une SASU n’est pas soumis aux cotisations sociales.
- En revanche, le bénéfice revenant au gérant associé unique d’une EURL est soumis aux cotisations sociales.
Par conséquent, choisir l’EURL implique de payer des cotisations sociales, mais permet en retour de bénéficier d’une protection sociale.
La différence au niveau des dividendes
Si votre stratégie de rémunération repose sur le versement de dividendes, la SASU présente un avantage considérable par rapport à l’EURL (sans prendre en compte l’impôt sur le revenu).
En effet, les dividendes attribués au gérant associé unique d’une EURL sont soumis aux cotisations sociales pour la partie excédant 10 % de la somme suivante : capital social + prime d’émission + sommes versées en compte courant d’associé.
En SASU, les dividendes supportent uniquement les prélèvements sociaux au taux de 17,20 %.
À moins d’avoir un capital social ou un compte courant d’associé relativement important, cette différence de traitement est importante si vous envisagez de prendre des dividendes.
L’impact de l’ARE sur le choix EURL ou SASU
Lorsque l’EURL ou la SASU sont soumises à l’impôt sur les sociétés, le chef d’entreprise peut maîtriser les règles liées au maintien de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) :
- En SASU : si aucune rémunération n’est prélevée, l’ARE est maintenue à 100 %.
- En EURL : si aucune rémunération n’est prélevée et qu’aucun dividende soumis aux cotisations sociales n’est perçu, l’ARE est maintenue à 100 %.
En revanche, lorsque l’EURL ou la SASU est soumise au régime des sociétés de personnes, une différence plus importante existe :
- En SASU : le bénéfice revenant au président associé unique n’est pas soumis aux cotisations sociales, ce qui n’a normalement aucun impact sur l’ARE.
- En EURL : le bénéfice revenant au gérant associé unique est soumis aux cotisations sociales, ce qui risque d’impact total ou partiel du montant de l’ARE.
L’ARE et ses possibilités de maintien constituent un sujet important à prendre en compte dans votre choix entre une SASU ou une EURL.
Petite remarque pour les entreprises innovantes
Lorsque votre projet de création d’entreprise est susceptible de bénéficier des dispositifs d’aides prévus pour les entreprises innovantes, tels que le crédit d’impôt recherche ou le statut de jeune entreprise innovante, la rémunération en SASU ou en EURL n’est pas traitée de la même manière :
- Celle attribuée au président associé unique d’une SASU peut être prise en compte dans plusieurs dispositifs.
- Alors que celle du gérant associé unique d’une EURL n’est généralement pas prise en compte.
Il est important de noter qu’il existe de nombreuses autres règles spécifiques applicables à ce sujet.
Conclusion
Dans cet article, nous avons abordé certains sujets importants à prendre en compte lors de votre hésitation entre une EURL et une SASU, en expliquant les principales différences existantes. Toutefois, il est essentiel d’effectuer une étude approfondie de votre projet et de vous faire accompagner si nécessaire avant de faire un choix.
Le tableau suivant propose une étude comparative complète entre l’EURL et la SASU : Tableau comparatif EURL / SASU.
À lire également sur le coin des entrepreneurs :
- Créer une EURL
- Les avantages de créer une SASU
- SASU ou micro-entreprise : avantages et inconvénients de chaque statut
- EURL ou micro-entreprise : comparaison de ces statuts juridiques
Vous avez décidé de vous lancer en tant qu’entrepreneur et vous envisagez de créer une société unipersonnelle ? Vous vous demandez quelle est la meilleure option entre une EURL et une SASU ? Ne vous inquiétez pas, nous sommes là pour vous guider dans votre choix et vous donner quelques conseils clés.
Impact social de l’EURL et de la SASU
L’une des principales différences entre l’EURL et la SASU réside dans le régime social du dirigeant lorsque celui-ci est également l’unique associé de la société.
- Le gérant associé unique d’une EURL est considéré comme un travailleur non salarié.
- Le président associé unique d’une SASU est quant à lui assimilé à un dirigeant salarié.
Ce statut entraîne plusieurs conséquences :
- Les charges sociales sont plus élevées pour le président de la SASU.
- La protection sociale est meilleure pour le président de la SASU que pour le gérant associé unique d’une EURL.
- La gestion administrative de la paie est plus complexe pour le président de la SASU, contrairement au gérant associé unique d’une EURL qui n’a qu’une déclaration annuelle à effectuer.
Il est également important de noter que des cotisations sociales sont dues pour le gérant associé unique d’une EURL, même en l’absence de rémunération.
En résumé, opter pour une EURL permet de bénéficier d’une rémunération plus importante, tandis qu’opter pour une SASU offre une meilleure protection sociale mais nécessite une gestion plus complexe de la paie et permet d’éviter les cotisations sociales en l’absence de rémunération. Il est donc conseillé de faire un point avec un assureur spécialisé en protection sociale du dirigeant pour les enjeux importants.
L’imposition fiscale en EURL et en SASU
Par défaut, les bénéfices d’une EURL sont directement imposés entre les mains de l’associé unique. Toutefois, il est possible d’opter pour une imposition des bénéfices à l’impôt sur les sociétés.
En revanche, les bénéfices d’une SASU sont par défaut imposables à l’impôt sur les sociétés. Il est possible d’opter pour le régime des sociétés de personnes, mais pour une durée maximale de 5 ans.
Si le régime des sociétés de personnes est plus avantageux pour votre cas, sachez que la SASU ne permet d’en bénéficier que pendant 5 ans maximum.
Enfin, depuis l’entrée en vigueur de la loi Sapin 2, les EURL dont l’associé unique est une personne physique peuvent bénéficier du régime de la micro-entreprise.
Le cas de l’EURL et de la SASU à l’IR
Lorsque vous envisagez de créer une EURL ou une SASU en optant pour le régime des sociétés de personnes (donc à l’IR si l’associé est une personne physique), un élément important doit être pris en compte :
- Le bénéfice revenant au président associé unique d’une SASU n’est pas soumis aux cotisations sociales.
- En revanche, le bénéfice revenant au gérant associé unique d’une EURL est soumis aux cotisations sociales.
Par conséquent, choisir l’EURL implique de payer des cotisations sociales, mais permet en retour de bénéficier d’une protection sociale.
La différence au niveau des dividendes
Si votre stratégie de rémunération repose sur le versement de dividendes, la SASU présente un avantage considérable par rapport à l’EURL (sans prendre en compte l’impôt sur le revenu).
En effet, les dividendes attribués au gérant associé unique d’une EURL sont soumis aux cotisations sociales pour la partie excédant 10 % de la somme suivante : capital social + prime d’émission + sommes versées en compte courant d’associé.
En SASU, les dividendes supportent uniquement les prélèvements sociaux au taux de 17,20 %.
À moins d’avoir un capital social ou un compte courant d’associé relativement important, cette différence de traitement est importante si vous envisagez de prendre des dividendes.
L’impact de l’ARE sur le choix EURL ou SASU
Lorsque l’EURL ou la SASU sont soumises à l’impôt sur les sociétés, le chef d’entreprise peut maîtriser les règles liées au maintien de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) :
- En SASU : si aucune rémunération n’est prélevée, l’ARE est maintenue à 100 %.
- En EURL : si aucune rémunération n’est prélevée et qu’aucun dividende soumis aux cotisations sociales n’est perçu, l’ARE est maintenue à 100 %.
En revanche, lorsque l’EURL ou la SASU est soumise au régime des sociétés de personnes, une différence plus importante existe :
- En SASU : le bénéfice revenant au président associé unique n’est pas soumis aux cotisations sociales, ce qui n’a normalement aucun impact sur l’ARE.
- En EURL : le bénéfice revenant au gérant associé unique est soumis aux cotisations sociales, ce qui risque d’impact total ou partiel du montant de l’ARE.
L’ARE et ses possibilités de maintien constituent un sujet important à prendre en compte dans votre choix entre une SASU ou une EURL.
Petite remarque pour les entreprises innovantes
Lorsque votre projet de création d’entreprise est susceptible de bénéficier des dispositifs d’aides prévus pour les entreprises innovantes, tels que le crédit d’impôt recherche ou le statut de jeune entreprise innovante, la rémunération en SASU ou en EURL n’est pas traitée de la même manière :
- Celle attribuée au président associé unique d’une SASU peut être prise en compte dans plusieurs dispositifs.
- Alors que celle du gérant associé unique d’une EURL n’est généralement pas prise en compte.
Il est important de noter qu’il existe de nombreuses autres règles spécifiques applicables à ce sujet.
Conclusion
Dans cet article, nous avons abordé certains sujets importants à prendre en compte lors de votre hésitation entre une EURL et une SASU, en expliquant les principales différences existantes. Toutefois, il est essentiel d’effectuer une étude approfondie de votre projet et de vous faire accompagner si nécessaire avant de faire un choix.
Le tableau suivant propose une étude comparative complète entre l’EURL et la SASU : Tableau comparatif EURL / SASU.
À lire également sur le coin des entrepreneurs :
- Créer une EURL
- Les avantages de créer une SASU
- SASU ou micro-entreprise : avantages et inconvénients de chaque statut
- EURL ou micro-entreprise : comparaison de ces statuts juridiques
Vous avez décidé de vous lancer en tant qu’entrepreneur et vous envisagez de créer une société unipersonnelle ? Vous vous demandez quelle est la meilleure option entre une EURL et une SASU ? Ne vous inquiétez pas, nous sommes là pour vous guider dans votre choix et vous donner quelques conseils clés.
Impact social de l’EURL et de la SASU
L’une des principales différences entre l’EURL et la SASU réside dans le régime social du dirigeant lorsque celui-ci est également l’unique associé de la société.
- Le gérant associé unique d’une EURL est considéré comme un travailleur non salarié.
- Le président associé unique d’une SASU est quant à lui assimilé à un dirigeant salarié.
Ce statut entraîne plusieurs conséquences :
- Les charges sociales sont plus élevées pour le président de la SASU.
- La protection sociale est meilleure pour le président de la SASU que pour le gérant associé unique d’une EURL.
- La gestion administrative de la paie est plus complexe pour le président de la SASU, contrairement au gérant associé unique d’une EURL qui n’a qu’une déclaration annuelle à effectuer.
Il est également important de noter que des cotisations sociales sont dues pour le gérant associé unique d’une EURL, même en l’absence de rémunération.
En résumé, opter pour une EURL permet de bénéficier d’une rémunération plus importante, tandis qu’opter pour une SASU offre une meilleure protection sociale mais nécessite une gestion plus complexe de la paie et permet d’éviter les cotisations sociales en l’absence de rémunération. Il est donc conseillé de faire un point avec un assureur spécialisé en protection sociale du dirigeant pour les enjeux importants.
L’imposition fiscale en EURL et en SASU
Par défaut, les bénéfices d’une EURL sont directement imposés entre les mains de l’associé unique. Toutefois, il est possible d’opter pour une imposition des bénéfices à l’impôt sur les sociétés.
En revanche, les bénéfices d’une SASU sont par défaut imposables à l’impôt sur les sociétés. Il est possible d’opter pour le régime des sociétés de personnes, mais pour une durée maximale de 5 ans.
Si le régime des sociétés de personnes est plus avantageux pour votre cas, sachez que la SASU ne permet d’en bénéficier que pendant 5 ans maximum.
Enfin, depuis l’entrée en vigueur de la loi Sapin 2, les EURL dont l’associé unique est une personne physique peuvent bénéficier du régime de la micro-entreprise.
Le cas de l’EURL et de la SASU à l’IR
Lorsque vous envisagez de créer une EURL ou une SASU en optant pour le régime des sociétés de personnes (donc à l’IR si l’associé est une personne physique), un élément important doit être pris en compte :
- Le bénéfice revenant au président associé unique d’une SASU n’est pas soumis aux cotisations sociales.
- En revanche, le bénéfice revenant au gérant associé unique d’une EURL est soumis aux cotisations sociales.
Par conséquent, choisir l’EURL implique de payer des cotisations sociales, mais permet en retour de bénéficier d’une protection sociale.
La différence au niveau des dividendes
Si votre stratégie de rémunération repose sur le versement de dividendes, la SASU présente un avantage considérable par rapport à l’EURL (sans prendre en compte l’impôt sur le revenu).
En effet, les dividendes attribués au gérant associé unique d’une EURL sont soumis aux cotisations sociales pour la partie excédant 10 % de la somme suivante : capital social + prime d’émission + sommes versées en compte courant d’associé.
En SASU, les dividendes supportent uniquement les prélèvements sociaux au taux de 17,20 %.
À moins d’avoir un capital social ou un compte courant d’associé relativement important, cette différence de traitement est importante si vous envisagez de prendre des dividendes.
L’impact de l’ARE sur le choix EURL ou SASU
Lorsque l’EURL ou la SASU sont soumises à l’impôt sur les sociétés, le chef d’entreprise peut maîtriser les règles liées au maintien de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) :
- En SASU : si aucune rémunération n’est prélevée, l’ARE est maintenue à 100 %.
- En EURL : si aucune rémunération n’est prélevée et qu’aucun dividende soumis aux cotisations sociales n’est perçu, l’ARE est maintenue à 100 %.
En revanche, lorsque l’EURL ou la SASU est soumise au régime des sociétés de personnes, une différence plus importante existe :
- En SASU : le bénéfice revenant au président associé unique n’est pas soumis aux cotisations sociales, ce qui n’a normalement aucun impact sur l’ARE.
- En EURL : le bénéfice revenant au gérant associé unique est soumis aux cotisations sociales, ce qui risque d’impact total ou partiel du montant de l’ARE.
L’ARE et ses possibilités de maintien constituent un sujet important à prendre en compte dans votre choix entre une SASU ou une EURL.
Petite remarque pour les entreprises innovantes
Lorsque votre projet de création d’entreprise est susceptible de bénéficier des dispositifs d’aides prévus pour les entreprises innovantes, tels que le crédit d’impôt recherche ou le statut de jeune entreprise innovante, la rémunération en SASU ou en EURL n’est pas traitée de la même manière :
- Celle attribuée au président associé unique d’une SASU peut être prise en compte dans plusieurs dispositifs.
- Alors que celle du gérant associé unique d’une EURL n’est généralement pas prise en compte.
Il est important de noter qu’il existe de nombreuses autres règles spécifiques applicables à ce sujet.
Conclusion
Dans cet article, nous avons abordé certains sujets importants à prendre en compte lors de votre hésitation entre une EURL et une SASU, en expliquant les principales différences existantes. Toutefois, il est essentiel d’effectuer une étude approfondie de votre projet et de vous faire accompagner si nécessaire avant de faire un choix.
Le tableau suivant propose une étude comparative complète entre l’EURL et la SASU : Tableau comparatif EURL / SASU.
À lire également sur le coin des entrepreneurs :
- Créer une EURL
- Les avantages de créer une SASU
- SASU ou micro-entreprise : avantages et inconvénients de chaque statut
- EURL ou micro-entreprise : comparaison de ces statuts juridiques
Vous avez décidé de vous lancer en tant qu’entrepreneur et vous envisagez de créer une société unipersonnelle ? Vous vous demandez quelle est la meilleure option entre une EURL et une SASU ? Ne vous inquiétez pas, nous sommes là pour vous guider dans votre choix et vous donner quelques conseils clés.
Impact social de l’EURL et de la SASU
L’une des principales différences entre l’EURL et la SASU réside dans le régime social du dirigeant lorsque celui-ci est également l’unique associé de la société.
- Le gérant associé unique d’une EURL est considéré comme un travailleur non salarié.
- Le président associé unique d’une SASU est quant à lui assimilé à un dirigeant salarié.
Ce statut entraîne plusieurs conséquences :
- Les charges sociales sont plus élevées pour le président de la SASU.
- La protection sociale est meilleure pour le président de la SASU que pour le gérant associé unique d’une EURL.
- La gestion administrative de la paie est plus complexe pour le président de la SASU, contrairement au gérant associé unique d’une EURL qui n’a qu’une déclaration annuelle à effectuer.
Il est également important de noter que des cotisations sociales sont dues pour le gérant associé unique d’une EURL, même en l’absence de rémunération.
En résumé, opter pour une EURL permet de bénéficier d’une rémunération plus importante, tandis qu’opter pour une SASU offre une meilleure protection sociale mais nécessite une gestion plus complexe de la paie et permet d’éviter les cotisations sociales en l’absence de rémunération. Il est donc conseillé de faire un point avec un assureur spécialisé en protection sociale du dirigeant pour les enjeux importants.
L’imposition fiscale en EURL et en SASU
Par défaut, les bénéfices d’une EURL sont directement imposés entre les mains de l’associé unique. Toutefois, il est possible d’opter pour une imposition des bénéfices à l’impôt sur les sociétés.
En revanche, les bénéfices d’une SASU sont par défaut imposables à l’impôt sur les sociétés. Il est possible d’opter pour le régime des sociétés de personnes, mais pour une durée maximale de 5 ans.
Si le régime des sociétés de personnes est plus avantageux pour votre cas, sachez que la SASU ne permet d’en bénéficier que pendant 5 ans maximum.
Enfin, depuis l’entrée en vigueur de la loi Sapin 2, les EURL dont l’associé unique est une personne physique peuvent bénéficier du régime de la micro-entreprise.
Le cas de l’EURL et de la SASU à l’IR
Lorsque vous envisagez de créer une EURL ou une SASU en optant pour le régime des sociétés de personnes (donc à l’IR si l’associé est une personne physique), un élément important doit être pris en compte :
- Le bénéfice revenant au président associé unique d’une SASU n’est pas soumis aux cotisations sociales.
- En revanche, le bénéfice revenant au gérant associé unique d’une EURL est soumis aux cotisations sociales.
Par conséquent, choisir l’EURL implique de payer des cotisations sociales, mais permet en retour de bénéficier d’une protection sociale.
La différence au niveau des dividendes
Si votre stratégie de rémunération repose sur le versement de dividendes, la SASU présente un avantage considérable par rapport à l’EURL (sans prendre en compte l’impôt sur le revenu).
En effet, les dividendes attribués au gérant associé unique d’une EURL sont soumis aux cotisations sociales pour la partie excédant 10 % de la somme suivante : capital social + prime d’émission + sommes versées en compte courant d’associé.
En SASU, les dividendes supportent uniquement les prélèvements sociaux au taux de 17,20 %.
À moins d’avoir un capital social ou un compte courant d’associé relativement important, cette différence de traitement est importante si vous envisagez de prendre des dividendes.
L’impact de l’ARE sur le choix EURL ou SASU
Lorsque l’EURL ou la SASU sont soumises à l’impôt sur les sociétés, le chef d’entreprise peut maîtriser les règles liées au maintien de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) :
- En SASU : si aucune rémunération n’est prélevée, l’ARE est maintenue à 100 %.
- En EURL : si aucune rémunération n’est prélevée et qu’aucun dividende soumis aux cotisations sociales n’est perçu, l’ARE est maintenue à 100 %.
En revanche, lorsque l’EURL ou la SASU est soumise au régime des sociétés de personnes, une différence plus importante existe :
- En SASU : le bénéfice revenant au président associé unique n’est pas soumis aux cotisations sociales, ce qui n’a normalement aucun impact sur l’ARE.
- En EURL : le bénéfice revenant au gérant associé unique est soumis aux cotisations sociales, ce qui risque d’impact total ou partiel du montant de l’ARE.
L’ARE et ses possibilités de maintien constituent un sujet important à prendre en compte dans votre choix entre une SASU ou une EURL.
Petite remarque pour les entreprises innovantes
Lorsque votre projet de création d’entreprise est susceptible de bénéficier des dispositifs d’aides prévus pour les entreprises innovantes, tels que le crédit d’impôt recherche ou le statut de jeune entreprise innovante, la rémunération en SASU ou en EURL n’est pas traitée de la même manière :
- Celle attribuée au président associé unique d’une SASU peut être prise en compte dans plusieurs dispositifs.
- Alors que celle du gérant associé unique d’une EURL n’est généralement pas prise en compte.
Il est important de noter qu’il existe de nombreuses autres règles spécifiques applicables à ce sujet.
Conclusion
Dans cet article, nous avons abordé certains sujets importants à prendre en compte lors de votre hésitation entre une EURL et une SASU, en expliquant les principales différences existantes. Toutefois, il est essentiel d’effectuer une étude approfondie de votre projet et de vous faire accompagner si nécessaire avant de faire un choix.
Le tableau suivant propose une étude comparative complète entre l’EURL et la SASU : Tableau comparatif EURL / SASU.
À lire également sur le coin des entrepreneurs :
- Créer une EURL
- Les avantages de créer une SASU
- SASU ou micro-entreprise : avantages et inconvénients de chaque statut
- EURL ou micro-entreprise : comparaison de ces statuts juridiques
