La recherche du talent de demain peut prendre du temps, surtout lorsqu’il s’agit d’un profil pénurique. Afin de vous aider à rédiger une offre d’emploi attractive et maximiser vos chances de dénicher la perle rare, nous vous proposons 3 exemples accrocheurs pour vous inspirer et captiver l’attention des candidats. Et en prime, nous vous présentons un modèle gratuit. De plus, découvrez 4 conseils de deux spécialistes du recrutement pour enrichir vos annonces de manière pertinente et efficace.
Nos exemples d’offres d’emploi attractives
L’objectif des services RH est de recruter les meilleurs talents pour l’entreprise. La concurrence entre les employeurs est souvent féroce. Cela est d’autant plus vrai si vous cherchez à recruter dans des secteurs tendus ou numériques. L’offre d’emploi est la vitrine de votre entreprise. C’est elle qui suscitera l’envie de postuler chez les candidats. Elle doit donc être complète, claire et attractive.
Exemple d’offre d’emploi pour recruter un commercial
Pour rédiger une offre d’emploi attractive, il est essentiel de soigner son contenu. Celui-ci doit être suffisamment précis pour fournir les informations essentielles du poste, ainsi que les qualités recherchées chez le candidat. Toutefois, il ne faut pas rédiger un texte interminable qui pourrait décourager les lecteurs.
Dans le secteur commercial, il est judicieux de mentionner le salaire. Cette information peut fortement contribuer à l’attractivité de votre offre d’emploi. En effet, en précisant la rémunération proposée, vous attirez les talents, permettez aux candidats de se projeter dans le poste en toute transparence, ciblez un profil spécifique et augmentez le taux de clics sur votre annonce.
Pour ce faire, évitez les formules vides telles que “rémunération selon profil” ou “salaire à négocier”. Préférez une fourchette de salaire, qui vous permettra d’ajuster la rémunération en fonction de l’expérience du candidat.
Exemple d’offre d’emploi pour recruter un comptable
Pour rédiger une offre d’emploi attractive, il est essentiel de vous adapter à votre public cible. Votre objectif est d’attirer la bonne personne.
Si vous recherchez un comptable pour votre entreprise, le logiciel utilisé ne doit pas être un frein à l’embauche, tant du côté de l’employeur que du candidat. Pour maintenir l’attrait de votre offre d’emploi, proposez une formation interne sur le logiciel de comptabilité utilisé dans votre entreprise, ainsi que sur le secteur d’activité dans lequel vous évoluez.
Exemple d’offre d’emploi pour recruter un community manager
Certaines professions liées au marketing et à la communication digitales connaissent un essor considérable. La présence des entreprises sur internet et les réseaux sociaux a créé de nouveaux métiers pour gérer leur visibilité, leur e-réputation, animer des communautés et promouvoir leurs produits ou services. L’enjeu est crucial, car tout cela contribue à la renommée de l’entreprise et à sa marque employeur attractive.
Si vous envisagez d’embaucher un community manager, vous devrez particulièrement soigner votre offre d’emploi pour donner envie à ce dernier de devenir le porte-parole de votre entreprise sur les réseaux sociaux.
Pour recruter le bon community manager, certaines compétences peuvent faire la différence. En plus des compétences techniques, des compétences relationnelles fondamentales, telles que le sens du client, une excellente communication et la créativité, doivent être recherchées chez le candidat. Il est donc important de mentionner ces qualités personnelles recherchées dans votre offre d’emploi, dans une rubrique dédiée au “profil idéal recherché”.
Attention toutefois à ne pas trop charger la liste des compétences attendues, au risque d’effrayer les candidats intéressés. Tout est question d’équilibre dans la rédaction de votre annonce.
Modèle type d’offre d’emploi gratuit
Vous avez besoin d’inspiration pour rédiger des offres d’emploi attractives ? N’hésitez pas à vous inspirer de notre modèle gratuit et à le personnaliser.
Ce modèle d’offre d’emploi contient les éléments nécessaires pour structurer votre prochaine offre d’emploi.
Aller plus loin dans l’enrichissement de son annonce d’offre d’emploi
Au-delà de la forme classique d’une offre d’emploi, il est utile de l’enrichir pour la rendre plus attractive. Caroline Guichet et Ingrid Debar, toutes deux spécialistes du recrutement, partagent 4 conseils efficaces pour booster l’attractivité de vos offres d’emploi.
#1 Intégrer des témoignages vidéo dans ses offres d’emploi
N’hésitez pas à inclure des témoignages vidéo dans vos offres d’emploi. Qu’il s’agisse d’un employé en poste, d’un stagiaire, d’un alternant, d’un PDG, d’un DRH ou de prestataires externes, ces témoignages humanisent le recrutement et vous démarquent de la concurrence. Une vidéo authentique a un impact plus fort sur les candidats et est donc plus attractive.
Un responsable d’équipe peut se filmer pour présenter ses collègues, un manager peut raconter une journée type, un recruteur peut expliquer l’intérêt d’un poste. “L’enjeu est que le message ne paraisse pas trop formaté, au risque de paraître faux”, explique Caroline Guichet, directrice du cabinet Émergences RH.
#2 Être exhaustif et transparent
Dans votre offre d’emploi, soyez le plus exhaustif possible en mentionnant le type de contrat, l’emplacement du poste, le niveau hiérarchique, le style de management, les perspectives d’évolution, etc. Fournissez un maximum d’informations pour que les candidats envoient leur candidature en toute connaissance de cause. Cela permet de les impliquer dès le début du processus de recrutement, comme l’explique Ingrid Debar, DRH BU Engie France Renouvelables. La transparence sur les salaires est également payante : d’après une étude réalisée en janvier 2021 par Cadremploi, 97 % des candidats estiment qu’il est important de connaître la rémunération proposée dans une offre d’emploi. Toutefois, il est préférable de ne mentionner qu’une fourchette de rémunération et de conserver des détails pour l’entretien.
#3 Miser sur une tonalité directe
“Une offre d’emploi, ça se parle. Il faut la rédiger comme si on la racontait à l’oral”, estime Caroline Guichet. Pour captiver les candidats dès l’annonce, évitez de simplement copier-coller la fiche de poste qui fait l’objet d’un recrutement. La tonalité et le contenu de l’offre doivent être directs, sans détours. L’objectif est de “parler vrai” pour créer une proximité avec les candidats. “Les formulations que nous utilisons dans nos annonces s’adaptent à notre public cible. Lorsque nous recrutons de jeunes diplômés, nous mettons en avant le défi à relever”, illustre Ingrid Debar.
#4 Intégrer des éléments de votre marque employeur
Dans certains secteurs, la crise du Covid-19 n’a pas freiné la guerre des talents. Les entreprises ont tout intérêt à profiter de leurs offres d’emploi pour présenter des éléments de leur marque employeur. “Avant de postuler, nos candidats cherchent à connaître les coulisses de l’entreprise ainsi que les réalités de nos postes. Comme nous sommes nombreux à recruter pour les mêmes métiers, nous trouvons judicieux de capitaliser sur diverses sources d’informations pour attirer les candidats”, explique Ingrid Debar. Vous pouvez par exemple citer des extraits de rapports d’étonnement et de suivi de l’intégration de nouvelles recrues pour enrichir votre annonce. Enfin, des liens vers les médias sociaux permettent aux candidats d’entrer directement en contact avec les porte-parole de votre entreprise.
