La recherche de talents peut être un processus chronophage, surtout lorsque vous recherchez des profils rares. Pour vous aider à rédiger des offres d’emploi et à attirer les perles rares, nous vous proposons trois exemples attrayants pour vous inspirer et captiver l’attention des candidats. De plus, découvrez un modèle gratuit. En bonus, nous partagerons quatre conseils pertinents et efficaces donnés par deux spécialistes du recrutement.
Nos exemples d’offres d’emploi attrayantes
L’objectif des services RH est de recruter les meilleurs talents pour votre entreprise, mais la concurrence entre les employeurs peut être féroce. C’est d’autant plus vrai si vous recherchez des profils dans des secteurs tendus ou numériques. L’offre d’emploi est la vitrine de votre entreprise et c’est elle qui suscitera l’envie de postuler chez les candidats. Il est donc essentiel qu’elle soit complète, lisible et attrayante.
Exemple d’offre d’emploi pour recruter un commercial
Pour rédiger une offre d’emploi attrayante, il est essentiel de travailler sur son contenu. Il doit être suffisamment précis pour fournir les informations essentielles du poste, ainsi que les qualités attendues du candidat. Cependant, il ne faut pas rédiger un texte trop long, qui risquerait de décourager les lecteurs.
Mentionner le salaire est un bon levier d’attraction, notamment dans le secteur commercial. La rémunération mentionnée dans l’offre d’emploi présente plusieurs avantages pour le recruteur :
- Attirer les talents
- Projeter les candidats dans le poste en toute transparence
- Cibler un certain profil de candidat
- Augmenter le taux de clic sur l’annonce
Pour ce faire, évitez les formules vagues telles que “rémunération selon profil” ou “salaire à négocier”. Préférez une fourchette de salaire, qui permet d’ajuster la rémunération en fonction de l’expérience du candidat.
Exemple d’offre d’emploi pour recruter un comptable
Pour rédiger une offre d’emploi attrayante, il est très important de vous adapter à votre public. Votre objectif est d’attirer la bonne cible.
Si vous recherchez un comptable pour votre entreprise, le logiciel utilisé ne doit pas être un frein à l’embauche, ni pour le candidat ni pour vous. Pour conserver l’attrait de l’offre d’emploi, proposez une formation interne sur le logiciel de comptabilité utilisé, ainsi que sur le secteur d’activité dans lequel vous évoluez.
Exemple d’offre d’emploi pour recruter un community manager
Certaines professions liées au marketing et à la communication digitale sont très demandées. La présence des entreprises sur internet et les réseaux sociaux a donné naissance à de nouveaux métiers pour gérer leur visibilité, leur e-réputation, animer les communautés et communiquer sur les produits ou services proposés. Cela contribue grandement à la notoriété de l’entreprise et à la création d’une marque employeur attrayante.
Si vous envisagez d’embaucher un community manager, vous devrez travailler spécifiquement sur votre offre d’emploi pour donner envie à ce dernier de devenir le porte-parole de votre entreprise sur les réseaux sociaux.
Pour recruter le bon community manager, certaines compétences peuvent faire la différence. Outre les savoir-faire traditionnels, il est essentiel de rechercher des soft skills chez le candidat, tels que le sens du client, l’excellente communication et la créativité. Il est donc important que votre offre d’emploi mette en évidence ces qualités personnelles recherchées. Une rubrique dédiée au “profil idéal recherché” est particulièrement intéressante à cet égard.
Modèle type d’offre d’emploi gratuit
Si vous avez besoin d’inspiration pour rédiger des offres d’emploi attrayantes, n’hésitez pas à vous inspirer de notre modèle gratuit et personnalisez-le. Ce modèle contient tous les éléments nécessaires pour structurer votre prochaine offre d’emploi.
Aller plus loin dans l’enrichissement de son annonce d’offre d’emploi
Au-delà de la forme classique d’une offre d’emploi, une bonne pratique consiste à l’enrichir pour la rendre encore plus attrayante. Caroline Guichet et Ingrid Debar, deux spécialistes du recrutement, vous livrent quatre conseils efficaces pour booster l’attractivité de vos offres d’emploi.
#1 Intégrer des témoignages vidéo dans ses offres d’emploi
N’hésitez pas à insérer des témoignages vidéo dans vos offres d’emploi, qu’ils proviennent de salariés en poste, de stagiaires, d’alternants, de PDG, de DRH ou de prestataires externes. Au-delà de l’humanisation du recrutement, cela vous démarquera de la concurrence. Une vidéo a plus d’impact sur un candidat et est donc plus attrayante.
Un responsable d’équipe peut présenter ses collègues, un manager peut décrire une journée type, un recruteur peut expliquer l’intérêt d’un poste. L’important est que le message ne paraisse pas trop formaté, afin de ne pas paraître artificiel.
#2 Être exhaustif et transparent
Dès l’offre d’emploi, essayez d’être le plus exhaustif possible en fournissant des informations sur le type de contrat, la localisation du poste, le niveau hiérarchique, le style de management, les perspectives d’évolution, etc. Donnez également une fourchette de rémunération, car selon une étude menée en janvier 2021 par Cadremploi, 97 % des candidats jugent important de connaître la rémunération du poste. Cependant, gardez certains éléments pour l’entretien et indiquez uniquement une fourchette de salaires.
#3 Miser sur une tonalité directe
Une offre d’emploi doit être rédigée de manière à être parlée. Il ne s’agit pas de copier-coller la fiche de poste, mais d’avoir une tonalité directe et sans détour. L’objectif est de parler vrai et de créer une proximité avec les candidats. Les éléments de langage utilisés doivent être adaptés à la cible. Par exemple, pour les jeunes diplômés, mettez en avant l’idée du challenge à relever.
#4 Intégrer des éléments de votre marque employeur
Dans certains secteurs, la guerre des talents continue malgré la crise du Covid-19. Les entreprises ont tout intérêt à profiter de leurs offres d’emploi pour mettre en avant certains éléments de leur marque employeur. Avant de postuler, les candidats veulent connaître les coulisses de l’entreprise et les réalités des postes. C’est pourquoi il est judicieux de capitaliser sur diverses sources d’information pour attirer les candidats. Par exemple, vous pouvez citer des extraits de rapports d’étonnement et de suivi d’intégration de nouvelles recrues, ou inclure des liens vers les médias sociaux pour permettre aux candidats d’entrer en contact direct avec les porte-parole de l’entreprise.
