Êtes-vous à la recherche d’un moyen de redonner un souffle nouveau à votre carrière professionnelle ? Souhaitez-vous changer de voie ou simplement faire une introspection sur vos compétences et motivations ? Dans cet article, je vais vous expliquer tout ce que vous devez savoir sur le bilan de compétences, y compris les financements possibles et les étapes à suivre pour le réaliser !
Ce qu’il faut savoir
Le bilan de compétences est un processus d’auto-évaluation qui permet d’analyser vos compétences, aptitudes et motivations dans votre vie professionnelle. Il s’agit d’une étape cruciale pour prendre un nouveau départ ou concrétiser un projet professionnel. Tous les salariés ont le droit de demander un bilan de compétences.
Que vous envisagiez une reconversion professionnelle, un projet de formation ou simplement un moment de réflexion sur vous-même, le bilan de compétences est une première étape pertinente pour prendre du recul et valider vos choix d’orientation de carrière. Mis en place en 1986, les bilans de compétences sont réalisés par des centres agréés et peuvent également être effectués dans le cadre d’un Conseil en Évolution Professionnel.
Les objectifs d’un bilan de compétences
En fonction de votre situation, le bilan de compétences peut avoir plusieurs finalités :
- Faire le point sur vos compétences, motivations, talents et atouts.
- Définir un nouveau projet professionnel et le valider en fonction de vos aspirations.
- Préparer une reconversion professionnelle et explorer de nouvelles pistes.
- Prendre le temps de faire le bilan de votre parcours professionnel.
De manière générale, il est toujours intéressant de prendre du recul pour vous interroger sur votre carrière, vos objectifs et votre épanouissement professionnel.
Comment ça se passe ?
Le bilan de compétences est un processus d’auto-évaluation accompagné par un professionnel. La durée du bilan varie en fonction de vos besoins, avec un maximum de 24 heures si le bilan est réalisé pendant un congé de bilan de compétences. Généralement, la démarche se répartit sur plusieurs semaines et comprend un suivi personnalisé dans les 6 mois suivant le bilan.
La démarche de bilan de compétences comprend trois phases :
1/ La phase préliminaire qui a pour objectif de :
- Confirmer votre engagement dans la démarche et votre projet.
- Définir et analyser vos besoins d’accompagnement.
- Vous informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes utilisées.
2/ La phase d’investigation permettant :
- D’analyser vos motivations, valeurs et aspirations personnelles et professionnelles.
- D’identifier vos compétences, talents et aptitudes professionnelles, ainsi que vos connaissances dans votre domaine d’activité.
- De déterminer les possibilités d’évolution professionnelle en accord avec vos ambitions.
3/ La phase de conclusion composée d’entretiens personnalisés, qui vous permet de :
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation.
- Faire le point sur votre projet professionnel ou de formation.
- Anticiper et mettre en place les principales étapes de votre nouveau projet professionnel.
Les actions d’accompagnement lors d’un bilan de compétences sont menées de manière individuelle avec un professionnel. De plus, lors de la phase de conclusion, vous recevrez une présentation des enseignements tirés du bilan de compétences.
Les démarches pour effectuer un bilan de compétences
Vous pouvez réaliser un bilan de compétences pendant votre temps de travail, mais vous devez obtenir l’accord de votre employeur. Il est également possible de le réaliser en dehors de votre temps de travail.
Si vous réalisez le bilan pendant votre temps de travail, vous devrez demander à votre employeur une autorisation d’absence d’une durée maximale de 24 heures, consécutives ou non. En revanche, vous n’êtes pas obligé d’informer votre employeur si le bilan se fait en dehors du temps de travail.
Votre demande écrite de congé doit indiquer les dates et la durée du bilan de compétences, ainsi que le nom de l’organisme prestataire. Elle doit être transmise à votre employeur au moins 60 jours avant le début du bilan, et celui-ci doit vous donner une réponse dans les 30 jours.
Comment financer votre bilan de compétences ?
Les tarifs d’un bilan de compétences peuvent varier entre 1500 € et 2000 € selon le centre agréé. Il est donc essentiel de bien choisir le centre avec lequel vous souhaitez réaliser cette démarche, car il s’agit d’un véritable investissement personnel pour relancer votre carrière.
Il est possible de faire financer votre bilan de compétences par votre entreprise ou par le FONGECIF. Pour être éligible au financement, vous devez avoir travaillé au moins 24 mois en CDD, dont quatre au cours de l’année précédente. En CDI, vous devez compter au moins cinq ans d’activité, dont 12 mois dans l’entreprise où vous avez été embauché. Le bilan de compétences, qui dure généralement 24 heures réparties sur deux ou trois mois, est le plus souvent demandé par le salarié lui-même.
De plus, les actions de formation permettant de réaliser un bilan de compétences sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF).
Lorsque le bilan de compétences est réalisé pendant le temps de travail, vous recevez une rémunération équivalente à celle que vous auriez perçue si vous étiez resté à votre poste, dans la limite de 24 heures. Cette rémunération est versée par votre employeur, qui est ensuite remboursé par l’organisme collecteur.
Vous voulez en savoir plus sur le bilan de compétences et son financement ? Contactez-nous au 04 44 05 21 85 ou via notre formulaire de contact.
