La fiche de paie est un élément essentiel pour tous les salariés. Mais saviez-vous qu’il existe des différences importantes entre les fiches de paie des cadres et celles des non-cadres ? Dans cet article, nous vous dévoilons tout ce que vous devez savoir sur ce sujet !
Les différentes tranches de cotisations
Les cadres et les non-cadres cotisent en principe sur des tranches de cotisations similaires. La tranche de cotisations la plus connue est le plafond de la Sécurité sociale, fixé à 3 428€ en 2022. Ces plafonds concernent uniquement les cotisations plafonnées, notamment celles de retraite et de prévoyance. La tranche 1 correspond au plafond de la Sécurité sociale, tandis que la tranche 2 correspond à la fraction qui va de 1 à 8 plafonds.
Les cotisations spécifiques aux cadres
Il existe toutefois deux différences principales entre les fiches de paie des cadres et celles des non-cadres : la prévoyance obligatoire sur la tranche 1 et la cotisation due à l’APEC. Ces différences peuvent varier en fonction des conventions collectives, qui peuvent prévoir des taux spécifiques de retraite complémentaire ou de prévoyance.
La contribution d’équilibre technique (CET) concerne désormais à la fois les cadres et les non-cadres. Elle s’active dès que le plafond de la Sécurité sociale est dépassé et ne dépend donc plus du statut cadre.
Le “1,5% cadre” est une cotisation obligatoire imposée par la convention collective nationale de retraite et de prévoyance des cadres. Elle est égale à 1,5% de la tranche de rémunération inférieure au plafond de la Sécurité sociale. Cette cotisation couvre principalement le risque décès et est entièrement à la charge de l’employeur.
Enfin, tous les cadres versent une cotisation à l’APEC, l’association pour l’emploi des cadres. Cette contribution est assise sur un salaire maximum de 4 plafonds de la Sécurité sociale et concerne principalement la tranche 1 et une partie de la tranche 2. C’est la seule différence subsistante entre les fiches de paie des cadres et celles des non-cadres, en dehors des contrats de prévoyance spécifiques et des dispositions conventionnelles.
Calcul : brut et net des cadres
Le calcul du salaire brut se fait à partir de toutes les sommes soumises à cotisations sociales. Pour passer du brut au net, il faut enlever toutes les cotisations sociales à la charge du salarié, y compris la cotisation patronale du 1,5% cadre. Ensuite, il faudra retrancher le prélèvement à la source (impôt sur le revenu) pour obtenir le salaire net.
Exemples de fiches de paie
Pour mieux comprendre ces différences, voici deux exemples de fiches de paie pour l’année 2022 : une pour un salarié non-cadre et une pour un salarié cadre.
Maintenant que vous connaissez les principales différences entre les fiches de paie des cadres et celles des non-cadres, vous pourrez mieux comprendre les éléments qui composent votre fiche de paie et en tirer tous les avantages. N’hésitez pas à consulter votre employeur ou à vous référer aux conventions collectives pour plus d’informations spécifiques à votre situation.
