Bienvenue dans le monde fascinant de l’Assistant Ressources Humaines ! Dans cet article, nous allons explorer les différentes facettes de ce métier passionnant. Que vous soyez déjà dans le domaine des ressources humaines ou que vous souhaitiez vous y aventurer, cet article vous donnera un aperçu complet de ce que signifie être un Assistant Ressources Humaines.
Découvrir le métier d’Assistant Ressources Humaines
Qu’est-ce qu’un Assistant RH ?
Un Assistant Ressources Humaines est responsable d’épauler le directeur ou le responsable des ressources humaines dans l’exercice de ses fonctions. Il/elle travaille généralement dans une entreprise de taille conséquente, où il y a suffisamment de personnel pour nécessiter un département spécialisé dans les ressources humaines.
L’Assistant RH a un rôle principalement administratif, en développant les ressources humaines au sein de l’entreprise et en assurant la gestion administrative de l’ensemble du personnel. Les appellations alternatives pour le poste d’Assistant Ressources Humaines sont : Assistant RH, Attaché RH et Chargé de recrutement.
Devenir Assistante Ressources Humaines
Qu’est-ce qu’une Assistante Ressources Humaines ?
Une Assistante Ressources Humaines est chargée du suivi administratif de la gestion du personnel. Elle s’occupe des déclarations auprès des organismes sociaux, des fiches de paie, des contrats de travail, etc. Elle joue le rôle de liaison entre la direction des ressources humaines et les employés de l’entreprise. L’Assistant RH gère le dossier personnel de chaque employé, en y ajoutant tous les nouveaux éléments liés à leur carrière, comme les sanctions, les accidents de travail ou les promotions. L’Assistant Ressources Humaines est un interlocuteur privilégié des employés de l’entreprise.
Missions de l’ARH
Quelles sont les missions d’un Assistant RH ?
Que ce soit pour gérer les départs des salariés, rédiger les contrats de travail ou organiser les visites médicales, l’Assistant RH est le spécialiste qualifié pour prendre en charge diverses missions.
Ses principales tâches sont :
- La gestion administrative du personnel : établir les bulletins de salaire, gérer les congés payés et les RTT.
- Les recrutements : il peut être responsable de certains recrutements, depuis la rédaction du contrat de travail jusqu’à l’intégration du nouvel arrivant.
- Le suivi des dossiers en prévoyance sociale et de retraite.
- La rédaction juridique de certains accords.
- La rédaction des offres d’emploi.
- La gestion de la mobilité et des carrières.
Pourquoi travailler en tant qu’Assistant Ressources Humaines ?
Si vous êtes organisé, discret, pragmatique, doté d’un bon sens du relationnel, capable de vous adapter rapidement et réactif, vous adorerez ce métier. Les avantages sont nombreux, vous serez en contact avec tous les employés, vous apprécierez la dimension humaine du métier et les tâches seront variées. De plus, les possibilités d’évolution professionnelle sont réelles. Bien sûr, il y a aussi quelques inconvénients, comme la concurrence pour le poste et parfois, la gestion de situations compliquées sur le plan humain.
Formation ARH
Quelle formation suivre pour devenir Assistante Ressources Humaines ?
De nombreuses formations en ressources humaines sont accessibles à des profils variés. Un diplôme de gestion de niveau bac+2 ou bac+3 peut permettre d’exercer ce métier, à condition de se spécialiser dans la législation du droit du travail.
Après le bac, vous pouvez opter pour une formation en gestion des ressources humaines avec une spécialisation en responsable adjoint GRH ou technicien paie et administration du personnel. Bien qu’un diplôme de niveau BAC+2 permette d’accéder au poste d’Assistant RH, de nombreux employeurs demandent également une licence.
Pour évoluer dans ce domaine, il est recommandé d’acquérir de l’expérience ou de poursuivre ses études jusqu’à un niveau bac+5.
Salaire de l’Assistant Ressources Humaines
Quel salaire peut-on espérer en tant qu’Assistant RH ?
En moyenne, un Assistant Ressources Humaines gagne environ 25 800 € brut par an. Avec l’expérience, cette rémunération peut évoluer. Veuillez consulter notre article sur le salaire d’un Assistant RH pour plus d’informations.
Évolutions de carrière
Quelles sont les possibilités d’évolution de carrière pour un Assistant RH ?
Après quelques années d’expérience, un Assistant RH peut évoluer vers des postes tels que Chargé de recrutement, Chargé de formation, Directeur des Ressources Humaines (DRH) ou même Consultant en Ressources Humaines. Si vous avez envie de vous former à ces postes, découvrez notre formation de Responsable Ressources Humaines.
Ne manquez pas l’opportunité de vous lancer dans une carrière passionnante et épanouissante en tant qu’Assistant Ressources Humaines.
