Le métier de Chargé de recrutement est passionnant, varié et rempli de défis. Si vous aimez travailler avec les gens, trouver les meilleurs talents et contribuer à la croissance d’une entreprise, ce métier est fait pour vous !
C’est quoi un chargé de recrutement ?
Le Chargé de recrutement est responsable de la sélection et de l’embauche des nouveaux collaborateurs d’une entreprise. Il travaille en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines pour identifier les besoins, établir des processus de recrutement et attirer les meilleurs talents.
Le chargé de recrutement peut travailler en interne, au sein d’une entreprise, où il définit les postes à pourvoir et publie les offres correspondantes. Il est également responsable de l’image de son employeur, en transmettant les valeurs et objectifs de l’organisation aux candidats.
Il peut aussi travailler en externe, dans un cabinet de recrutement, où il est souvent appelé “chasseur de têtes”. Dans ce cas, son rôle est de trouver les meilleurs profils pour ses clients, en utilisant des techniques proactives telles que la recherche directe et le contact direct avec les candidats.
Que fait un chargé de recrutement ?
Quel est le rôle du chargé de recrutement ?
Le rôle principal du chargé de recrutement est de s’assurer que l’entreprise dispose en permanence des ressources humaines nécessaires à son bon fonctionnement. Il ne se contente pas d’attendre qu’un poste soit à pourvoir, mais met en place une veille prévisionnelle.
Le chargé de recrutement a de nombreuses responsabilités, qui varient en fonction des objectifs de l’entreprise, de son secteur d’activité et de la politique de recrutement préétablie.
Chargé de recrutement : fiche de poste
Voici quelques-unes des missions du chargé de recrutement :
- Identifier les besoins de l’entreprise ou du client
- Établir la fiche de poste et le profil du candidat recherché
- Rédiger des offres d’emploi attrayantes
- Publier les annonces sur des supports et réseaux adaptés
- Sélectionner les candidats adaptés après réception des CV et lettres de motivation
- Faire une veille et contacter directement les profils intéressants
- Organiser et animer des entretiens d’embauche
- Représenter son employeur dans les salons et forums consacrés à l’emploi
Pourquoi devenir chargé de recrutement ?
Être chargé de recrutement, c’est exercer un métier passionnant qui offre de nombreuses opportunités. Vous aurez la chance de travailler dans des environnements variés, de développer votre créativité et d’interagir avec de multiples acteurs.
Les plus :
- Une rémunération attractive
- La possibilité de travailler dans des environnements et secteurs variés
- Un emploi créatif avec la publication d’offres et la communication d’entreprises
- Une montée en compétences régulière grâce aux nombreuses interactions
Les moins :
- Des situations où il faut savoir dire non à des candidats
- Un métier qui peut être stressant, car le recruteur est responsable de l’adéquation des candidats avec les besoins de l’entreprise
- Des tâches qui nécessitent une grande rigueur et d’excellentes capacités d’analyse
Comment devenir chargé de recrutement ?
Pour devenir chargé de recrutement, il est recommandé d’avoir au moins un diplôme de niveau bac+3, voire bac+2. Les diplômes les plus recherchés sont le BTS Gestion de la PME, le BTS Comptabilité et Gestion, et la Licence professionnelle en Ressources Humaines.
Certains chargés de recrutement choisissent de poursuivre leurs études pour obtenir plus de responsabilités et une rémunération plus importante. Les formations les plus recherchées par les entreprises et cabinets sont les IEP (Instituts d’Études Politiques) avec une spécialisation en ressources humaines, les écoles de commerce et les Masters 2 en psychologie du travail, sociologie ou ressources humaines.
Quel est le salaire d’un chargé de recrutement ?
En début de carrière, un chargé de recrutement interne junior peut espérer gagner en moyenne 27 599 € brut par an. Les profils les plus expérimentés peuvent recevoir jusqu’à 39 000 € brut annuel. La rémunération dépend du niveau de diplôme et de la structure qui l’emploie.
Les chargés de recrutement externes ont souvent des rémunérations supérieures. Un chasseur de têtes junior peut gagner en moyenne de 28 000 à 38 000 € par an, tandis qu’un consultant en recrutement confirmé peut percevoir jusqu’à 75 000 € annuel.
Que faire après chargé de recrutement ?
Une évolution naturelle pour un chargé de recrutement est de devenir responsable des ressources humaines. Après quelques années d’expérience, il peut également prétendre au poste de directeur des ressources humaines (DRH).
Grâce à la polyvalence de ses fonctions, le chargé de recrutement peut découvrir différents domaines d’activité et choisir de se spécialiser. Il peut opter pour un poste axé sur la partie commerciale et démarchage, ou se concentrer sur la gestion du personnel et la psychologie du travail.
Le métier de chargé de recrutement offre de nombreuses opportunités et possibilités d’évolution. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et que vous aimez travailler avec les gens, lancez-vous dans cette belle aventure professionnelle !
