Le Fongecif, également connu sous le nom de Transition pro, est un organisme français qui vient en aide aux salariés en finançant les formations nécessaires à leur évolution ou reconversion professionnelle. Dans cet article, découvrez tout ce que vous devez savoir sur le Fongecif et comment il peut vous aider à réaliser vos aspirations professionnelles.
Qu’est-ce que le Fongecif ?
Le Fongecif, Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation, est l’un des 26 OPACIF en France. Il remplace désormais le Congé Individuel de Formation (CIF) et est devenu le Compte Personnel de Formation (CPF) de Transition Professionnelle depuis janvier 2019. Son rôle principal est de soutenir les salariés en finançant les formations nécessaires à leur évolution professionnelle.
Comment fonctionne le Fongecif ?
Le Fongecif est alimenté par la contribution des employeurs qui consacre 0,2% de leur masse salariale brute à la formation de leurs collaborateurs. Il se concentre sur deux axes principaux : informer et conseiller le salarié dans l’élaboration de son projet professionnel, et financer la réalisation de ce projet. Le Fongecif gère différents dispositifs de formation, tels que :
- Le projet de transition professionnelle (PTP) : qui permet d’évoluer professionnellement ou de changer de métier. Le Fongecif prend en charge les frais pédagogiques, ainsi que les frais de transport, d’hébergement et de garde d’enfants éventuels. De plus, il participe au maintien de la rémunération du salarié pendant son absence.
- Le congé bilan de compétences (CBC) : pour faire le point sur son parcours professionnel, ses compétences et aspirations. Le Fongecif couvre le salaire du demandeur et le coût de la prestation.
- Le congé validation des acquis de l’expérience (CVAE) : pour obtenir la reconnaissance des connaissances et compétences acquises tout au long de sa carrière.
- Le Compte personnel de formation (CPF) : pour renforcer ses compétences ou en acquérir de nouvelles.
Le Fongecif peut également prendre en charge les formations réalisées en dehors du temps de travail par les salariés d’entreprises qui cotisent ou non. Il n’est pas obligatoire pour le salarié d’informer son employeur de son projet de formation, s’il ne prévoit pas de s’absenter.
À qui est destiné le Fongecif ?
Le Fongecif est ouvert à tous les salariés qui justifient d’au moins 24 mois d’ancienneté, dont 12 mois auprès de leur employeur actuel. Ce délai est porté à 36 mois pour les entreprises artisanales. Toutefois, des règles de priorité sont établies par les partenaires sociaux pour simplifier l’accès à la formation des personnes les plus nécessiteuses. Les publics prioritaires sont les suivants :
- Les personnes de plus de 40 ans.
- Les salariés ayant un niveau de qualification modeste ou issus de catégories socioprofessionnelles modestes.
- Les employés de TPE et PME.
- Les salariés n’ayant jamais bénéficié d’un congé individuel de formation.
- Les personnes ayant un projet de reconversion professionnelle.
Les critères de priorité sont basés sur les objectifs de chaque candidat, la solidité de son projet professionnel, ainsi que la conjoncture sociale et économique.
Comment monter un dossier de formation Fongecif ?
Pour un congé de Transition professionnelle
- Consolider son projet de formation :
Avec l’aide d’un conseiller en évolution professionnelle (CEP), le salarié analyse son projet, identifie ses besoins en compétences et sélectionne les formations susceptibles d’y répondre.
- Obtenir l’autorisation de congé auprès de son employeur :
Le salarié doit envoyer une demande d’autorisation d’absence par courrier recommandé avec accusé de réception. La date limite est fixée à 60 jours avant le début d’une formation à temps partiel ou de moins de 6 mois. Pour une formation plus longue, le délai minimum est de 120 jours avant le début de celle-ci.
L’employeur dispose de 30 jours pour répondre à la demande. Au-delà de ce délai, le défaut de réponse vaut accord. Il peut également différer la réponse, sans dépasser une période de 9 mois, dans certains cas spécifiques.
- Demander un financement au Fongecif de son lieu de travail ou de résidence :
Le salarié doit déposer son dossier rempli par lui-même, son employeur et l’organisme de formation auprès du Fongecif dont il dépend. Il doit également joindre les pièces demandées ainsi qu’une lettre de présentation et de motivation décrivant son projet professionnel et la pertinence de la formation. L’octroi du financement n’est pas automatique et sera examiné en commission.
Il est important de noter que si le centre de formation refuse l’inscription, l’accord de financement du Fongecif est valable pendant 4 mois, permettant ainsi au salarié de se tourner vers un autre organisme.
Pour financer une formation par son CPF en CDD
Le Fongecif finance le projet de formation si le salarié a travaillé au moins 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois, et si la formation est entreprise avant la fin du contrat de travail.
Le Fongecif est un allié précieux pour les salariés souhaitant évoluer professionnellement ou se reconvertir. Grâce à son soutien financier et à ses nombreux dispositifs de formation, il facilite l’accès à la formation pour tous. N’hésitez pas à vous renseigner auprès du Fongecif de votre région pour découvrir les opportunités qui s’offrent à vous.
