La formation professionnelle est un processus essentiel pour acquérir les connaissances, compétences et savoir-faire nécessaires à une activité professionnelle dans un domaine spécifique. Cette démarche d’apprentissage peut prendre différentes formes, telles que des stages de formation, des contrats d’alternance, des congés pour formation, ou des programmes de formation mis en place par l’entreprise elle-même.
Selon l’article L6311-1 du Code du travail, la formation professionnelle tout au long de la vie est une obligation nationale. Son objectif est de permettre à chaque individu, indépendamment de son statut, d’acquérir et de mettre à jour des connaissances et compétences favorisant son évolution professionnelle, ainsi que de progresser d’au moins un niveau de qualification au cours de sa carrière. Elle joue un rôle déterminant dans la sécurisation des parcours professionnels et la promotion des salariés.
L’utilité de la formation professionnelle
Grâce aux enseignements dispensés et aux compétences développées, la formation professionnelle assure la présence de travailleurs compétents et constamment à jour sur le marché du travail. C’est un droit pour chaque salarié, indépendamment de son contrat et de sa durée d’emploi.
Le fonctionnement de la formation professionnelle
Les normes réglementaires de la formation professionnelle sont fixées par l’État, qui est également responsable de leur mise en place au niveau national. Les régions et les partenaires sociaux jouent ensuite un rôle essentiel dans la mise en œuvre des dispositifs.
À la fin de la formation, le salarié reçoit une attestation mentionnant les objectifs, la nature, la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis obtenus pendant la formation.
L’implication des entreprises dans la formation professionnelle
Dans le cadre de leur gestion des ressources humaines, les entreprises ont l’obligation d’organiser la formation de leurs salariés tout au long de leur contrat de travail. Cela s’applique également lors de l’embauche d’un jeune en contrat d’insertion en alternance, lorsque des accords ou des conventions collectives rendent la formation obligatoire, ou lorsque l’entreprise s’y est engagée dans un contrat avec son futur employé.
Les entreprises sont tenues, selon le Code du travail, de verser des contributions financières proportionnelles à leur masse salariale. Ces contributions prennent la forme de dépenses ou de versements à des organismes spécialisés appelés OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés).
La formation professionnelle est obligatoirement financée par les entreprises, soit par le biais de versements à des organismes collecteurs de formation, soit par l’organisation de formations internes. Bien que le salarié puisse choisir librement son organisme de formation, celui-ci doit avoir procédé à la déclaration obligatoire prévue par le Code du travail.
Les entreprises doivent effectuer une déclaration annuelle, établissant la liste des budgets consacrés à la formation professionnelle. En cas de non-respect de cette obligation, elles s’exposent à des poursuites, car il s’agit d’une faute fiscale.
Le fonctionnement des OPCA
Les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) sont des organismes agréés par l’État et chargés de collecter les fonds de la formation professionnelle continue auprès des entreprises. Ils financent ainsi la formation des salariés. Il existe une vingtaine d’OPCA répartis selon les différents secteurs d’activité.
Pour qu’un employé puisse demander un financement de ses frais de formation par son OPCA, il doit suivre plusieurs démarches. Il doit s’inscrire sur le site gouvernemental moncompteformation.gouv.fr, demander une autorisation d’absence à son employeur, contacter son OPCA, remplir un dossier, puis attendre environ un mois pour obtenir une réponse de l’organisme.
En conclusion, la formation professionnelle en entreprise est un droit pour tous les salariés. Elle leur permet d’acquérir et de mettre à jour des compétences essentielles à leur évolution professionnelle. Les entreprises ont l’obligation d’organiser la formation de leurs employés et de contribuer financièrement à cette démarche. Les OPCA jouent un rôle crucial dans la collecte des fonds de la formation professionnelle et dans le financement des formations des salariés.
