Comprendre le portage salarial en 2023 : découvrez le guide complet d’ABC Portage
Au vu du succès croissant du portage salarial auprès de divers profils d’actifs en France, de nombreux professionnels s’interrogent sur cette pratique. Ce guide vous permettra de tout comprendre sur le portage salarial.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
La loi du 25 juin 2008 définit le portage salarial comme une modernisation du marché du travail, le décrivant comme:
“un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes”.
Selon cette même loi, le salarié porté bénéficie “du régime du salariat et de la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage”. En bref, le portage salarial garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle.
Le portage salarial est applicable à de nombreux secteurs d’activités, tels que :
- Métiers de l’informatique et du digital
- Métiers du Marketing et de la communication
- Métiers de l’immobilier
- Métiers de la recherche et du développement
- Métiers de l’industrie
- Métiers de la Finance
- Métiers des ressources humaines
Comment ça fonctionne
Le portage salarial est une relation tripartite entre trois acteurs :
- La société de portage salarial ;
- L’entreprise cliente ;
- Le consultant.
Plusieurs contrats encadrent cette relation :
- La convention de portage, qui relie la société de portage salarial au consultant ;
- Le contrat de mission (ou bon de commande), qui relie la société de portage salarial à l’entreprise cliente ;
- Le contrat de travail, qui intervient lorsque les deux contrats précédents (la convention de portage et le contrat de mission) ont été signés et remplis par les différentes parties.
Le consultant prospecte et négocie la mission avec l’entreprise cliente (qui agira comme un donneur d’ordre et non comme un supérieur hiérarchique). Une fois les modalités négociées (tarif journalier, dates, description de la mission, etc.), la société de portage salarial intervient pour mettre en place la relation contractuelle. Ensuite, le consultant effectue sa mission auprès de son client, tandis que la société de portage salarial se charge de la gestion comptable, juridique et administrative de son activité.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
La sécurité de l’emploi est le principal avantage du statut de salarié porté. En optant pour le portage salarial, le consultant perçoit non seulement un revenu mensuel en fonction de ses missions, mais il bénéficie également de tous les avantages sociaux d’un salarié d’une entreprise classique.
Il bénéficie d’une assurance maladie, d’une mutuelle, cotise pour sa retraite, perçoit les prestations Pôle Emploi et les allocations chômage. En cas d’arrêt maladie, il peut également percevoir des indemnités journalières.
Le portage salarial est également un atout pour les freelancers et les travailleurs indépendants qui souhaitent obtenir un prêt immobilier.
D’autres avantages sont également à prendre en considération :
- Accès à l’autonomie professionnelle ;
- Couverture sociale du salarié ;
- Sécurité juridique (Assurance responsabilité civile professionnelle) ;
- Simplicité administrative ;
- Rémunération sécurisée ;
- Plus de temps pour développer son activité.
Qui peut faire du portage salarial ?
Le portage salarial s’adresse à différents profils :
- Le freelance (ou consultant indépendant) qui souhaite déléguer sa gestion administrative ;
- Le créateur d’entreprise qui souhaite tester son projet professionnel ;
- Le cadre qui souhaite avoir une activité indépendante ;
- Le sénior qui souhaite poursuivre sa carrière professionnelle ;
- Le jeune diplômé qui souhaite obtenir une première expérience ;
- Le demandeur d’emploi qui souhaite donner un nouvel élan à sa carrière professionnelle ;
- Le salarié qui souhaite se reconvertir professionnellement.
Le portage salarial pour des missions à l’international
Le portage salarial ne concerne pas uniquement une clientèle basée en France. En effet, il est possible d’effectuer des missions pour le compte d’entités implantées dans un autre pays, tout en restant sous le régime français. Les prestations peuvent être exécutées sur le territoire français ou à l’étranger, de manière ponctuelle ou durable. Découvrez comment fonctionne le portage salarial international.
Et quels intérêts pour les entreprises ?
Le portage salarial offre aux entreprises la flexibilité nécessaire pour s’adapter à leurs activités. De plus, si une entreprise a un besoin temporaire de compétences spécifiques, le portage salarial représente une solution adéquate.
Découvrez plus d’informations et de réponses à vos questions dans nos articles sur le portage salarial.
