Découvrez le fonctionnement du portage salarial en France dans ce guide
Le portage salarial connaît une popularité croissante parmi les professionnels de différents domaines. Ce statut, qui se situe entre le salariat et l’indépendance, attire aussi bien les entrepreneurs que les jeunes diplômés. Même les retraités se tournent vers le portage salarial. Pour les entreprises de portage, c’est également une opportunité de trouver facilement des talents sans passer par le processus de recrutement.
De nombreux professionnels choisissent le portage salarial pour lancer leur carrière, que ce soit en tant qu’autoentrepreneurs, microentreprises ou intérimaires. Ce statut offre de nombreux avantages tels que la facilité de gestion du travail et les avantages sociaux. Il est cependant crucial de choisir soigneusement l’entreprise de portage salarial. Dans une convention de portage, l’employeur est également un partenaire et doit faire preuve de transparence. Le salarié porté a d’ailleurs la liberté de changer d’entreprise de portage quand il le souhaite.
Comprendre le portage salarial
Pour mieux comprendre le fonctionnement du portage salarial, il est important de commencer par donner une définition claire de ce terme.
Définition du portage salarial
Le portage salarial est une nouvelle façon de travailler en tant qu’autoentrepreneur. Il implique trois parties distinctes :
- L’entreprise de portage salarial, qui joue le rôle d’employeur.
- Le salarié porté, qui est un autoentrepreneur sous contrat.
- Le client du salarié.
Il existe un contrat de travail entre l’entreprise de portage et le salarié porté, qui reçoit un salaire mensuel. Un autre accord intervient (le contrat de prestation) lorsque ce dernier réalise une mission pour ses clients. Cependant, c’est la société de portage qui envoie les factures mensuelles aux entreprises ayant fait appel aux services des salariés portés.
Le portage salarial combine donc à la fois le salariat et l’indépendance.
Fonctionnement du portage salarial
Le portage salarial est un statut légal qui est mentionné dans le Code du travail. Bien qu’il ait été introduit en 1980, il n’a commencé à se faire connaître en France qu’à partir des années 2000. Depuis, il connaît une croissance annuelle comprise entre 10 et 30 %. Le portage salarial est représenté et encadré par le PEPS, un syndicat professionnel créé en mai 2012.
Ce statut se distingue par l’aspect exécution et forme du contrat. En pratique, une personne qui exerce son métier de manière indépendante signe une convention de travail avec une entreprise de portage salarial. L’objectif est d’obtenir un statut similaire à celui d’un salarié avec un salaire mensuel. Cependant, le salarié porté reste libre de choisir et de gérer sa clientèle.
Les clients ne paient pas directement le prestataire indépendant, mais plutôt l’entreprise de portage, qui, en tant qu’employeur, verse les honoraires sous forme de salaire.
Le portage salarial : pourquoi ? pour qui ?
De plus en plus de personnes se tournent vers le portage salarial pour bénéficier de ses avantages.
Objectifs du portage salarial
Le portage salarial a été conçu pour répondre aux attentes des professionnels, des entreprises et des indépendants. Chacun peut tirer des avantages de ce nouveau mode de travail.
Dans le cadre de ce type d’accord, c’est la société de portage qui gère les aspects administratifs, comptables, juridiques et fiscaux. Cela inclut les déclarations de revenus, le paiement du salaire, la souscription des assurances et les cotisations sociales. De son côté, le salarié trouve les clients et négocie les frais de mission.
En termes d’avantages, l’entreprise de portage trouve facilement des professionnels qualifiés parmi ses salariés portés. Ces derniers bénéficient en retour de la protection du travail, d’une couverture sociale complète et d’une certaine autonomie dans l’exécution de leurs tâches.
Avantage pour les entreprises
Le portage salarial simplifie la gestion administrative pour les entreprises. Cela permet notamment à la société de portage de respecter les seuils sociaux. En effet, le nombre de salariés dans une structure entraîne des obligations fiscales différentes pour l’employeur. Grâce à leur statut de quasi-indépendants, les salariés portés n’affectent ni l’effectif du personnel ni la masse salariale.
C’est généralement le consultant qui recherche l’entreprise de portage qui lui convient. De plus, les travailleurs indépendants sont généralement très qualifiés. Les salariés portés peuvent être d’anciens cadres, des professionnels en reconversion, des retraités souhaitant continuer à travailler ou encore des freelances.
Avantages pour les salariés portés
Le portage salarial est une solution efficace pour les travailleurs indépendants. Ils bénéficient des avantages d’un salarié traditionnel tels qu’un contrat de travail, une assurance chômage et une couverture sociale optimale. Il peut également constituer une passerelle vers la création de leur propre entreprise. La gestion de la paperasserie est entièrement prise en charge par la société de portage, permettant ainsi aux consultants de se concentrer sur leurs activités. En tant qu’indépendant, le salarié porté décide librement de ses honoraires.
Pour un salarié qui se retrouve sans emploi, le portage salarial offre une opportunité de reprendre rapidement une activité professionnelle. En effet, créer une microentreprise peut entraîner divers problèmes tels que le temps nécessaire pour effectuer les démarches légales, les cotisations sociales et la garantie de travail.
Le portage salarial : quels métiers ?
Le portage salarial est ouvert aux professionnels de différents secteurs, notamment les prestations commerciales et intellectuelles. Dans les prestations intellectuelles, on peut citer l’audit et les conseils, l’informatique, les ressources humaines, le coaching et l’apprentissage, l’audiovisuel, le graphisme et le design, la rédaction, la traduction et le secrétariat, le management et la gestion de projet, la communication, la finance et le marketing, l’ingénierie, la logistique et le bâtiment (maîtrise d’ouvrage).
Dans les prestations commerciales, les possibilités sont variées. Le consultant peut être vendeur, gestionnaire, chasseur immobilier, intermédiaire ou autre.
Le domaine de la santé peut également être exercé en portage salarial, à l’exception des professions médicales, qui sont organisées en ordres tels que la comptabilité. Il en va de même pour les notaires et d’autres professionnels de la justice qui ne peuvent pas être salariés portés.
Outre le domaine d’activité, le portage salarial est également restreint en termes de missions. Seules les missions B2B sont autorisées avec ce statut. Les services aux particuliers tels que l’aide à domicile et la garde d’enfants sont interdits.
Le portage salarial : pour quels profils ?
Le portage salarial est ouvert à plusieurs catégories de profils, qu’ils souhaitent ou non créer leur propre entreprise à l’avenir.
Les freelances trouvent de nombreux avantages à passer par une entreprise de portage. Ils conservent leur liberté d’action tout en réduisant la charge administrative. Ils bénéficient également d’une couverture sociale complète, tout comme les autres salariés.
Pour un ancien cadre d’entreprise, le portage salarial est l’occasion de mettre en valeur ses compétences. Cela peut lui permettre d’accéder à un meilleur contrat en tant que salarié ou de créer son entreprise à l’avenir. Plus de la moitié des cadres (environ 57 %) sont d’ailleurs intéressés par cette option pour gérer leur carrière.
Certaines personnes souhaitent continuer à travailler malgré leur retraite qui arrive trop tôt. Bien que cela soit impossible en tant que salarié, il est possible de poursuivre une activité professionnelle en portage salarial. Il est même autorisé de cumuler retraite et travail en tant qu’indépendant, à condition de ne pas dépasser 1,6 SMIC. De plus en plus de seniors choisissent cette voie.
Ceux qui envisagent de se lancer dans l’entrepreneuriat voient dans le portage salarial un avantage. Ce statut, à mi-chemin entre l’indépendance et le salariat, facilite la transition et permet au futur entrepreneur d’analyser le marché tout en sécurisant ses activités. Il lui permet également d’enrichir son portefeuille clientèle pendant cette phase.
L’autoentreprise est le statut par défaut pour une personne exerçant seule son métier. Cependant, créer une entreprise expose à diverses contraintes telles que le chiffre d’affaires seuil, la gestion administrative et la couverture sociale. Le portage salarial s’avère plus avantageux à tous égards.
Un jeune diplômé ou un demandeur d’emploi peut également se tourner vers le portage salarial. Il peut s’agir d’un tremplin pour évoluer rapidement dans le monde professionnel pour le premier, ou d’une manière de rejoindre la vie active sereinement en cumulant un salaire et une aide au retour à l’emploi pour le second.
Certaines personnes choisissent également le portage salarial dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Cela leur permet d’expérimenter sereinement un nouveau métier qui correspond davantage à leurs aspirations.
Même un consultant travaillant en dehors de la France peut bénéficier des avantages du portage salarial. Grâce à la société de portage à laquelle il est rattaché, il continue d’exercer son activité sous le régime français.
Nos guides sur le portage salarial vous aideront à mieux comprendre ce statut :
- “Comment choisir la meilleure entreprise de portage salarial pour vous”
- “Les avantages sociaux du portage salarial : ce que vous devez savoir”
- “Du salariat à l’entrepreneuriat : comment le portage salarial peut vous aider dans votre transition”
- “Les secteurs d’activité les plus populaires pour le portage salarial”
- “Les étapes à suivre pour devenir salarié porté en France”
