Il peut parfois être difficile d’assumer toutes les responsabilités liées au statut d’indépendant. Lorsque les tâches deviennent fastidieuses, il est plus simple de faire appel aux professionnels du portage salarial. Mais qu’est-ce que le portage salarial exactement et quels sont ses avantages ? Skalis vous éclaire avec ce guide complet du portage salarial !
Guide du Portage Salarial : Une Définition Claire pour Commencer !
Ce guide du portage salarial ne peut commencer qu’avec une définition claire et accessible. Pour mieux comprendre la relation contractuelle entre l’entreprise de portage et le travailleur indépendant, il est essentiel de se référer à la loi.
Selon l’ordonnance du 2 avril 2015 relative au portage salarial, le portage salarial est défini comme “l’ensemble organisé constitué par :
- D’une part, la relation entre une entreprise, appelée “entreprise de portage salarial”, qui fournit une prestation à une entreprise cliente, et qui conclut un contrat commercial de portage salarial ;
- D’autre part, le contrat de travail entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme le “salarié porté”, qui est rémunéré par cette entreprise.”
En résumé, l’entreprise de portage salarial aide les travailleurs indépendants à avoir une structure qui leur permet d’exercer leur activité en toute sécurité. En effet, le salarié porté doit posséder “une expertise, une qualification et une autonomie lui permettant de rechercher lui-même ses clients et de négocier les conditions d’exécution de sa prestation et son prix.”
L’entreprise de portage salarial est tenue de rémunérer le salarié porté en lui fournissant soit une “rémunération minimale définie par accord de branche”, soit une “rémunération mensuelle minimale” correspondant à 75 % du plafond de la sécurité sociale pour une activité équivalente à un temps plein.
Il est également important de noter que l’entreprise de portage salarial n’est pas tenue de fournir du travail au salarié porté.
Guide du Portage Salarial : Une Solution pour Tous !
Que vous soyez un jeune diplômé sans expérience ou un senior à la retraite, le portage salarial est fait pour vous. Que vous exerciez dans le domaine du consulting, de l’artisanat ou des arts, le portage salarial est fait pour vous ! Que vous soyez orienté intellectuel ou manuel, le portage salarial est fait pour vous. En bref, si vous avez une idée qui peut se concrétiser en un projet vous permettant de proposer vos services ou vos produits en freelance, le portage salarial vous simplifiera la vie !
En effet, les entreprises de portage salarial mettent à votre disposition des experts et une organisation solide. Ainsi, vous pouvez vous concentrer sur votre travail plutôt que de vous préoccuper des tâches administratives énergivores et chronophages.
Guide du Portage Salarial : Les Avantages Incontestables
Vous vous demandez probablement quels sont les avantages concrets que les entreprises de portage salarial offrent à leurs salariés portés. Ce guide du portage salarial en dénombre cinq :
Portage Salarial : Plus de Temps pour se Concentrer sur l’Essentiel
Grâce aux entreprises de portage salarial, le salarié porté est déchargé des tâches comptables, juridiques et administratives. Cela lui permet de consacrer un temps considérable à la prospection et à son travail.
Portage Salarial : Le Seul Maître à Bord
Le salarié porté est aussi indépendant qu’un freelance. Il ne rend de compte qu’à ses clients et négocie directement ses honoraires avec eux. Le salarié porté dispose de son temps et travaille à sa guise, sans avoir de compte à rendre à l’entreprise de portage salarial à laquelle il appartient.
Portage Salarial : Un Statut de Salarié, Garant de Sécurité
Le salarié porté peut organiser son temps comme il le souhaite, choisir ses clients et n’a pas de hiérarchie, ce qui lui confère le statut de freelance. Cependant, il bénéficie également du statut de salarié, ce qui lui donne accès à la sécurité sociale, aux allocations chômage, aux cotisations retraite, à une mutuelle, etc.
Portage Salarial : Conseil et Accompagnement
Le salarié porté peut bénéficier de formations et d’un réseau de consultants grâce à l’entreprise de portage salarial à laquelle il est affilié.
Portage Salarial : Des Économies à Tous les Niveaux
Contrairement aux freelances, les salariés portés peuvent récupérer la TVA, bénéficier d’un plan d’épargne entreprise et profiter de chèques emploi service universel (CESU), leur permettant ainsi de réaliser des économies.
Note : Cet article est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil financier, juridique ou professionnel. Veuillez consulter un spécialiste avant de prendre des décisions basées sur les informations fournies.
