Le harcèlement moral est un phénomène destructeur qui peut avoir de graves conséquences sur la santé et l’équilibre psychique des individus. Dans cet article, nous allons définir le harcèlement moral, expliquer ses différentes formes et montrer comment le prouver.
Qu’est-ce que le harcèlement moral ?
Le harcèlement moral est un processus de destruction psychologique qui se manifeste par des comportements, des paroles, des gestes ou des écrits répétés visant à atteindre la personnalité, la dignité ou l’intégrité physique ou psychique d’une personne. Ce phénomène résulte souvent d’un conflit banal qui s’aggrave au fil du temps.
Le harcèlement moral peut se manifester sur le lieu de travail de manière répétée et systématique, avec l’intention de nuire ou de détruire la victime. Il peut également prendre la forme de pressions physiques exercées sur la personne. Les conséquences du harcèlement moral sont souvent l’exclusion du salarié victime et des troubles psychiques ou physiques graves.
Les différentes formes de harcèlement moral
Il existe plusieurs formes de harcèlement moral. Le “harcèlement moral institutionnel” est une stratégie de gestion de l’ensemble du personnel, tandis que le “harcèlement moral professionnel” vise à contourner les procédures légales de licenciement. Enfin, le “harcèlement moral individuel” est pratiqué dans le but de détruire autrui ou de valoriser son propre pouvoir.
Les techniques de harcèlement moral reposent souvent sur la manipulation. Elles peuvent inclure l’empêchement de s’exprimer normalement, la critique systématique et injustifiée du travail, l’ignorance de la présence de l’autre, l’utilisation d’injures ou de menaces, le dénigrement auprès de l’environnement de travail, etc.
Profils d’auteurs d’agissements de harcèlement moral
Il existe différents profils d’auteurs de harcèlement moral. Certains agissent sur consignes de la direction, ce qui témoigne d’un problème structurel au sein de l’entreprise. D’autres sont des harceleurs pervers, souffrant d’un manque de considération pour autrui. Certains harceleurs peuvent paraître sympathiques en apparence, mais se révèlent cruels envers leurs victimes. Enfin, il y a les harceleurs carriéristes, pour qui leur carrière est la priorité absolue.
La preuve du harcèlement moral
La preuve du harcèlement moral repose sur les deux parties : le salarié victime doit démontrer la matérialité des actes de harcèlement, tandis que l’employeur doit prouver que ces actes ne sont pas constitutifs de harcèlement. La loi a récemment facilité la charge de la preuve pour le salarié. Auparavant, le salarié devait présumer l’existence du harcèlement, mais désormais, il doit présenter des éléments laissant supposer l’existence du harcèlement. Ce changement devrait permettre à chaque victime de faire reconnaître sa situation, même avec des preuves limitées.
La preuve du harcèlement moral peut être établie par différents moyens. En plus des témoignages d’autres salariés, d’autres éléments peuvent être pris en compte par les juges pour présumer l’existence du harcèlement. Il peut s’agir de l’isolement ou de la mise à l’écart du salarié, du dénigrement de son travail, de la surcharge de travail, du non-respect des clauses conventionnelles ou encore de la modification unilatérale de ses fonctions.
En conclusion, le harcèlement moral est un phénomène destructeur qui doit être pris au sérieux. Si vous êtes victime de ce genre de comportements, il est important de contacter immédiatement un avocat en droit du travail pour trouver des solutions et sortir de cette situation.
