La crise sanitaire a accéléré la transformation digitale des formations et modifié la mentalité des acteurs impliqués. Les entreprises et les organismes de formation diversifient leurs offres et se lancent dans la course aux formations en ligne. Ces dernières sont devenues une solution idéale en raison de leurs nombreux avantages, tels que la réduction des coûts, la facilité de diffusion du contenu et l’amélioration de l’image marketing.
Qu’est-ce qu’une formation en ligne ?
Une formation en ligne, également connue sous le nom de digital learning, utilise au moins un outil numérique (ordinateur, smartphone, tablette) pour dispenser une formation. Il existe de nombreuses solutions de parcours de formation en digital learning, notamment la classe virtuelle, l’e-learning, le mobile learning et la réalité augmentée. Idéalement, une formation devrait combiner différentes méthodes et modalités d’apprentissage, ce que l’on appelle le “Blended Learning” ou formation mixte.
Pourquoi se lancer dans une transformation digitale des formations ?
Lors de la crise sanitaire, de nombreuses entreprises et organismes de formation ont dû opter pour la digitalisation d’une partie de leurs activités. Les formations en présentiel ont été annulées, ce qui a poussé les acteurs à se tourner vers des formats numériques plus souples et adaptés aux contraintes actuelles. La formation professionnelle est essentielle pour valoriser le capital humain des entreprises, d’où l’importance de se tourner vers le digital learning.
La formation mixte offre une efficacité pédagogique supérieure aux formations classiques grâce à la variété des méthodes d’apprentissage. Bien que la transformation digitale des formations implique un coût initial pour l’entreprise, elle permet d’économiser sur les frais liés aux lieux, aux déplacements et à l’hébergement. De plus, les formations en ligne offrent une grande flexibilité géographique aux apprenants et facilitent le suivi régulier et l’évaluation des compétences.
Les avantages de la digitalisation des formations
La digitalisation des formations offre de nombreux avantages. Les apprenants peuvent apprendre à leur rythme grâce aux modules e-learning, en revenant en arrière ou en prenant plus de temps pour assimiler les concepts. La formation digitale permet également de mettre en place une pédagogie différenciée, adaptant les parties théoriques et les exercices au niveau de chaque apprenant.
La formation digitale permet également d’apprendre de manière ludique en créant des univers immersifs. Les déplacements pédagogiques, où les apprenants sont plongés dans des univers fictifs, favorisent la motivation et les résultats positifs. Cependant, il est essentiel de respecter certaines contraintes, notamment la durée des modules e-learning, qui ne doit pas dépasser 30 minutes. Il est également important de maintenir l’engagement des apprenants en proposant des activités interactives, des quiz et des feedbacks explicatifs.
L’importance d’une véritable stratégie de digitalisation
Il est primordial de ne pas se contenter de tout digitaliser. La digitalisation partielle des contenus de formation, en mettant l’accent sur la qualité pédagogique, est souvent la meilleure approche. Une formation mixte permet d’organiser des classes virtuelles pour assurer la compréhension des collaborateurs et répondre à leurs questions. Il est également important de prendre en compte les spécificités des classes virtuelles, en évitant la zoomification excessive et en favorisant l’interaction avec les participants.
La digitalisation des formations est un processus qui demande une réflexion approfondie et une adaptation aux besoins spécifiques de chaque entreprise. En gardant à l’esprit les avantages et les contraintes du digital learning, les entreprises peuvent réussir leur transformation digitale tout en valorisant leur capital humain.
