Êtes-vous intéressé à acquérir de nouvelles compétences professionnelles ou à évoluer dans votre carrière ? La formation professionnelle peut être la clé pour atteindre vos objectifs. Dans cet article, nous allons explorer les différentes facettes de la formation professionnelle, du savoir-faire requis pour exercer un métier aux types de formations disponibles et à leurs avantages respectifs.
Qu’est-ce que la formation professionnelle ?
La formation professionnelle permet à un individu d’acquérir les connaissances spécifiques et le savoir-faire nécessaires pour exercer un métier. Elle est souvent associée à l’apprentissage pratique plutôt qu’à la théorie abstraite. La formation professionnelle peut être suivie par des adolescents dans des établissements scolaires spécialisés, des étudiants universitaires ou des adultes en reconversion professionnelle. Elle se divise en deux types : la formation professionnelle initiale et la formation professionnelle continue.
Les deux types de formation professionnelle
Il existe deux types de formation professionnelle : la formation professionnelle initiale et la formation professionnelle continue.
La formation professionnelle initiale
La formation professionnelle initiale s’adresse principalement aux jeunes en période scolaire, aux étudiants universitaires et aux apprentis. Elle se déroule dans des établissements scolaires spécialisés, tels que les lycées professionnels, et prépare les jeunes à l’obtention de certifications professionnelles. Elle offre également la possibilité aux étudiants universitaires d’acquérir des compétences professionnelles spécifiques via des filières courtes.
La formation professionnelle continue
La formation professionnelle continue s’adresse aux salariés et aux demandeurs d’emploi. Elle permet aux adultes d’approfondir leurs compétences professionnelles, de se réorienter ou d’évoluer dans leur carrière. Les modalités d’accès à cette formation varient en fonction du statut de la personne. Les salariés peuvent bénéficier d’une formation décidée par leur employeur ou prendre l’initiative de se former. Les demandeurs d’emploi peuvent également suivre des formations professionnelles pour améliorer leurs chances de retrouver un emploi.
Différences entre formation continue et formation initiale
Bien que les deux types de formation soient souvent considérés comme complémentaires, il existe des différences notables entre la formation continue et la formation initiale.
Public concerné
La formation initiale s’adresse aux jeunes en période scolaire, ainsi qu’aux étudiants universitaires. En revanche, la formation continue est destinée aux salariés, aux demandeurs d’emploi et aux jeunes adultes souhaitant acquérir de nouvelles compétences.
Intervenants et méthodes d’apprentissage
Dans les deux cas, les formateurs jouent un rôle clé. En formation initiale, ils transmettent les connaissances scolaires, tandis qu’en formation continue, ils partagent leur expertise professionnelle. Les méthodes d’apprentissage varient également, passant par l’enseignement en présentiel, en ligne ou en téléprésentiel.
Durée de la formation et horaires
La formation initiale est généralement plus longue, s’étalant sur plusieurs années d’études à temps plein. En revanche, la formation continue propose des cursus plus courts, axés sur des compétences spécifiques, et peut se dérouler en dehors du temps de travail.
Coût
La formation initiale est généralement gratuite, bien que certaines écoles privées facturent des frais de scolarité. En revanche, la formation continue est payante, mais les coûts peuvent être pris en charge par l’employeur ou bénéficier d’aides financières.
Objectifs de chaque formation
La formation initiale vise l’obtention d’un diplôme, tandis que la formation continue vise à améliorer les compétences professionnelles, à parfaire une expertise ou à obtenir de nouvelles qualifications.
La formation par alternance, un tremplin vers l’insertion professionnelle
La formation par alternance est un point commun entre la formation initiale et la formation continue. Elle permet d’acquérir à la fois une qualification et de l’expérience professionnelle, ce qui en fait un atout majeur aux yeux des recruteurs.
Types de contrats
Il existe deux types de contrats de formation professionnelle par alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Le premier concerne la formation initiale, tandis que le second est destiné à la formation continue. Dans les deux cas, l’apprentissage se fait à la fois en établissement d’enseignement et en entreprise.
Public concerné
Les jeunes de 16 à 25 ans peuvent signer un contrat d’apprentissage, ainsi que les travailleurs handicapés et ceux qui souhaitent obtenir un diplôme de niveau supérieur. Le contrat de professionnalisation est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi, aux bénéficiaires de certaines aides sociales et aux personnes en contrat d’insertion.
Déroulement de la formation
Dans le cadre de la formation par alternance, l’apprenant suit un rythme alternant périodes d’apprentissage théorique en établissement et périodes d’apprentissage pratique en entreprise.
Avantages de la formation en alternance
La formation professionnelle par alternance présente de nombreux avantages, tant pour l’apprenant que pour l’employeur. L’apprenant bénéficie d’une formation gratuite, d’un salaire versé par l’employeur et acquiert à la fois des compétences théoriques et une expérience professionnelle. Pour l’employeur, l’alternance permet de former un futur employé selon ses besoins spécifiques et peut contribuer à l’expansion de l’activité de l’entreprise.
En conclusion, la formation professionnelle est un outil essentiel pour acquérir de nouvelles compétences professionnelles, évoluer dans sa carrière ou se réorienter. Que vous soyez un jeune en période scolaire, un salarié ou un demandeur d’emploi, il existe des formations adaptées à vos besoins. Alors, ne tardez pas à vous lancer dans l’aventure de la formation professionnelle et à développer votre expertise !
